アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ

アウトソーシングテクノロジーへの入社理由・志望動機

エンジニア派遣の仕事なので、配属された会社が合わなかったときに営業に言えば会社を変えてくれるというスタイルが性に合っていると感じたためです。学生の頃は一つのバイトが長く続けられなかったこともあり、派遣という形での就業があっていると感じています。また、普通の派遣会社と違ってどこにも配属されていないときでも給料が入るためありがたいです。

アウトソーシングテクノロジーでの年収・給料：240万円

自分で勉強をして資格を取っていかないと給料が上がらないのが難点です。資格を取るために就業時間外に資格の勉強をしたり講義を受けるので、一種の時間外労働のように感じます。その上、一部の資格習得のための講義が有料の場合があるので、給料が上がったところでその講義料にお金を使うことになってしまうためもったいないと思ってしまいます。給料を上げるためには「何かの責任者になる」という方法があるのですが、そもそも従業員数が多くリーダーになること自体が難しいです。

アウトソーシングテクノロジーのワークライフバランス

残業が一切ないため大満足です。仕事を長引かせようとした人に対して訓告されたり就業に問題のある会社は切っていくスタイルが気に入っています。また、育休制度も充実しており男女ともに育休をとっている点も魅力的です。人数が多いと替えが効くので大企業ならではの良さが出ていると思います。ゴールデンウイークも積極的に有休を使って連休をとるように指示が出るなど、かなり従業員に気を配っている会社なのではないかと感じました。

アウトソーシングテクノロジーの福利厚生

あまり有名どころなお店の福利厚生があまりありません。メジャーなお店だと、そのお店のアプリクーポンのほうが得だったりすることが多いため、福利厚生がいいとは言い難いです。資格習得のための講座が格安で受けられるメリットがありますが、そもそも受からないとただのムダ金になってしまうのであまり手を出しにくいです。ただ、福利厚生を使える人が本人だけでなく家族も使えるので、利便性はいいと思います。テーマパークの割引があるとよいと思いました。

アウトソーシングテクノロジーはホワイト／ブラック？

年収は少ない方ですが、派遣のため基本的に残業がなかったり、納得いかない会社だった場合は営業に連絡をすればすぐに対処してくれるのでホワイト企業だと思います。エンジニアの従業員数も多い分、経理や営業の人数も多いため、経費申請がすぐ通ったり横のつながりが良くできているので従業員の配属バランスがいいと思います。