アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ

アウトソーシングテクノロジーへの入社理由・志望動機

色々な案件に関わってみたいと思って求人活動していたところ、大手ということもあり、案件数が非常に多いと聞いたためです。40代でも常駐先は見つかるとのことだったというのもあります。また、社内でも請負の開発を行っていると聞いたため、そちらにも関わるのを期待したので志望しました。一応自社製品も持っているので、そちらの方に関わることができればいいなと思いました。

アウトソーシングテクノロジーでの年収・給料：450万円

常駐先で受ける精神的な苦痛を考えると、その対価としては安すぎると思います。それと普通にシステムエンジニアの給料として考えても安すぎると思います。この金額に35時間分のみなし残業代も入っていることを考えると、残業を35時間してこの金額かと思ってしまいます。また、ボーナスも退職金もないので、そこまで含めて考えるともっと給与を高くしてもおかしくないと思っています。ただ、新卒はボーナスがあり、中途はボーナス無しだそうです。

アウトソーシングテクノロジーのワークライフバランス

常駐先次第ではありますが、残業が当たり前の体質の現場に派遣されてしまうとほぼ毎日残業することになります。しかも、残業規制時間いっぱいまで作業させることはよくあります。一方で、定時でみんなが帰るような現場に行ければ、残業をさせられることは少ないです。最近は圧倒的に後者が多いのですが、未だに前者のような現場は存在し、長時間労働によって体調とくにメンタルヘルスで不調をきたす人も多くいて問題になりました。

アウトソーシングテクノロジーの福利厚生

一応、色々と福利厚生サービスはあるのですが、大して使えないものばかりです。なので、実質福利厚生サービスはないのと同じようなものです。外部の福利厚生サービスを利用するとかもできないので、会社や健保で用意したもの以外に使うことはできません。その種類がとても少なく、かつ、あまりに使えないものしかないのです。そのため、周りでも会社の福利厚生サービスについて使っていると聞いたこともないですし、あまり話題になりません。

アウトソーシングテクノロジーはホワイト／ブラック？

一つはみなし残業であることです。開始・終了は打刻システムで時間が把握できるにもかかわらず、中途採用だとみなし残業制をとっています。中途採用だとボーナスもありません。退職金もありません。休日に全体会議や必須の研修をやることがあり、休むと有給休暇扱いか欠勤扱いにされます。有給休暇が年に10日程度しか付与されません。とにかくホワイトだと言える部分がほぼないので、ブラックだと思います。そもそもSESがブラックだと思います。