エアウィーヴの評判・口コミ

エアウィーヴへの入社理由・志望動機

前職を転居に伴い退職し、新天地で仕事を探しました。経験を活かすためにコールセンターを探しましたが、多くはありませんでした。こちらの会社は通勤に無理のない範囲にありました。成長中の会社なので、これまでの経験をいかしながら新しいことにもどんどんチャレンジできそうな空気と、温かな雰囲気に惹かれて志望しました。

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エアウィーヴでの年収・給料：300万円前後

年に1～2回は昇給がありました。入社当初は契約社員だったので賞与は対象外でしたが、奨励金のようなものが一律で支給されたことがありました。正社員登用後は賞与があり、コロナ禍でも減額なく支給されました。また、業績賞与もあり、こちらも毎年支給されました。定期+業績賞与で4～5か月分くらいあったかと思います。もちろん残業代や休日出勤もきちんと支払われます。給与に関しては不満を覚える余地がなかったと思います。

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エアウィーヴのワークライフバランス

残業・ワークライフバランスに関しては担当業務と人によるところが多いと思います。私の所属部署は自分の担当業務が終われば帰宅してOKだったので、終業後30分以内に全員が帰宅することもありました。繁忙期でもリーダークラスは会社から注意されるくらい残業を重ねる人もいましたが、リーダー以外は多くても月30時間はないと思います。他部署、特に営業職は残業・休出が多いようですが、会社の成長と共に増員されており、徐々に改善されつつあります。

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エアウィーヴの福利厚生

入社当初は施設割引などが利用できましたが、途中で廃止されました。その後もレジャー等の割引制度はないです。毎月一定ポイントが付与され。カタログギフトのように物と交換できる制度はあります。また、自社アプリを使用して睡眠の質を計測することでポイントを貯める睡眠休暇制度や、自社製品の社割・社内特別販売（という名の在庫一掃）など、この会社ならではの福利厚生がありました。各種保険は完備されており、確定拠出型年金制度もあります。

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エアウィーヴはホワイト／ブラック？

事業が大きく成長するさなかでは激務の部署があったり、余裕のなさからギスギスした人間関係も見られましたが、成長のフェーズが変わったことでそのような風潮もなくなったように思います。はっきりと告げられてはいませんが、人間関係が良好でないことが理由と思われる配置換えがあるなど、個々人が能力を発揮しやすくなるように配慮されているように感じました。