高松商事の評判・口コミ

高松商事への入社理由・志望動機

未経験でしたが、昔から建築関係に興味があり、知り合いの紹介で就職しました。建築関係と言いましても住宅本体ではなく外構を主に行なっているということで、カーポートやフェンスなどの取り付けが主とのことでした。やはり未経験ではあるので最初のうちは覚える事が多く、とても大変でした。今現在もまだまだ勉強中ではあります。

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高松商事での年収・給料：320万円

職人を除くと社長と自分2人しかいない為、あまり相談をしにくい点が少し不満です。ですが、職人さん達は未経験の自分にもとても親切に色々と教えてくれているので、とても有り難いと思っております。あとは、面接時にインセンティブの話になったのですが、一向にその件についての話がないところが不満点です。コロナ禍と昨今の物価上昇で売上自体が減少してしまっている点はあるので、会社自体の営業が以前より難しくなってしまっているところはあるのですが、最初の話とは少し違う点で不満に思っているのが正直なところです。

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高松商事のワークライフバランス

残業などは割と少ない方かと思います。むしろ「残業はあまりしないでくれ」と言われております。仕事後に予定があった場合は必ず帰してくれますし、それによって社長から不満に思われた事はないです。早退や遅刻も受け入れていただいています。有給休暇も最低でも1日前に伝えれば問題なく取らせてもらえます。ただし、土曜日は基本的には休みなのですが、現場が動いている事が多いので、その場合は自分の方に連絡があり、休みの感覚がなくなる場合もあります。実際に現場に行くこともあるので少しネックです。

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高松商事の福利厚生

福利厚生については正直あまり満足がいっておりません。まず、扶養手当がないというところです。今は妻が働きに出ているので良いのですが、今後子供が産まれた場合、扶養に入ると思うのですが少々心配な点です。面接の時点で扶養手当がないことは伺っていたのですが、「インセンティブでそこも補う」と聞いていました。しかし、1年経ってもインセンティブの支払いはない状況です。また、ボーナスもインセンティブで支払われる話だったのですが、それもありません。当初の話とは福利厚生が異なっているとは思います。

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高松商事はホワイト／ブラック？

HP上では「年間休日120日」と記載がありますが、今年から110日に何故か変更されました。その為、夏季休暇もありませんでした。「夏季休暇を取るなら有給使って」と言われましたが、結局現場が動いているのでそれも出来ませんでした。総じて言うと、どちらかというとブラック寄りだと思います。