TSIホールディングスの評判・口コミ

TSIホールディングスに満足していること

人をまとめられる立場になると、様々なコーチングスキルを身につけられる研修を受けることができました。人を育てることに、とても力を入れていた会社だったので、自分の人生においても大切なことを、たくさん教えてもらえる研修を受けさせていただきました。人に伝えることの難しさや、自分本位であってはいけないこと、時間をかけて丁寧に、人を育てることを教えてもらいました。そういった社風だったため、上下関係のバランスもとてもよく働きやすかったです。

人を育てることに力を入れている会社だったため、各個人個人の目標設定は 1ヵ月単位で行われていました。その1ヵ月ごとの目標は、半年後の目標を達成するための具体的な実行課題でした。とても細かく設定されていたため、 1ヵ月ごとにクリアできる喜びと、それを続けて行えば、半年後には大きな目標がクリアできるようになっていました。その目標達成への努力は、スタッフ間で共有されているので、アドバイスを行い、お互いを高められるものでした。

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TSIホールディングスへの不満

お店で働く時に着ている服は、お店で販売されているものでなくてはなりませんでした。そのため早々に売り切れてしまうと、お客様にそれはないのですかと聞かれてしまうため、新しいものに着替えなければいけませんでした。そのたびに新しい洋服を新調し、給料から天引きされてしまうのです。大きく割引はききますが、積み重なると結構な額になりました。必要ないものを購入しなければいけないシーズンもあり、貯金はとてもしずらかったです。

1年間で有給が発生するのですが、それを自由に取れる風潮はありませんでした。誰かがまとまって休みをとると、誰かが連続して勤務しなければいけないのが、アパレル業界です。人員もカツカツで回しています。もちろん夏休みや冬休みはありました。そのため有給は、休職しなければいけない時や退職するときに、まとめて消化するような風潮がありました。アパレルは体力勝負なので、全体的にもう少し休みが欲しいと思っていました。

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TSIホールディングスはホワイト／ブラック？

残業ができるだけ発生しないように、効率よく働くコツを上司が教えてくれました。できるだけ早く帰れるように、力を合わせて動いていました。そして目標の設定があり、上司との綿密なミーティングも1ヵ月に1回以上はあり、やりがいを与えてくれていました。

人とコミニケーションをたくさんとる事が苦手な方や、心の中に少し踏み込むようなやり方で、目標設定したり話し込むことが苦手な人にとっては、ブラックだと感じられるかもしれません。言われなくても動く、自分の働いているお店のために働く、職場を家のように思い、寄り添えない人には難しいかもしれません。