京セラの評判・口コミ

• 勤務先：京セラ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：プログラマー
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

京セラへの入社理由・志望動機

京セラ様はローカル通信技術の事業を昔から展開しており、自分が学生の頃から魅力を感じていました。大学生になり、社会での京セラの会社価値がとても上がり、私の中での魅力は可能性へと変わりつつありました。そんな中、セラミックコンデンサーをはじめとしたセラミック製品を販売し始めたこの会社を見て私も入りたいと思うようになり、入社させていただくことになりました。

京セラでの年収・給料：760万円

今の給料に満足しているというと嘘になりますが、それ以上にやりがいを優先しているので不満はありません。また、所属当時は昇給のチャンスが年に数十回もあったので、チャンスが多かった事も理由の一つです。しかしながら、会社の企業価値は倍近くにも膨れ上がったのにもかかわらず、給料が平均して上がっていないという状態にイライラもしていました。ただその分、保障などのお金が手厚くなり、よりホワイトになったのでプラスマイナスゼロです。

京セラのワークライフバランス

私が入社するきっかけにもなったこの会社の理念は、どこの大手の企業にも負けていないと思います。この会社は人類の為だけでなく環境に配慮した製品作りを目標に昔からものを作っていました。SDGsというワードが出てくる前から取り組んでいた企業です。他社に比べて環境に優しい製品とそれを作り出す技術をたくさん持っています。残業は企業価値が上がるにつれて少なくなり、私が辞める際には定時に必ず帰ることができるようになっていました。以上のことが理由でこの評価です。

京セラの福利厚生

私は学生時代に福祉に関する勉強をしてきましたが、そんな私から見てもこの会社は誰にでも使いやすい製品作りを心掛けていることがよくわかります。この会社ではカースト制度が強くあるというわけでもなく、みんながみんな助け合おうとする心があったと記憶しています。中には偉そうにしている上司もいましたが、そんな上司は大抵さらに上の上司に叱られて降格していきました。根深くまでホワイトとは言えないのかもしれませんが、私の見た範囲では不満が表立って出てくるような点はありませんでした。

京セラはホワイト／ブラック？

私の入社当時はちょうど企業として大きくなっている真っ最中だったので残業は普通にありましたが、企業価値が大きくなって社会からの見る目も気にしなければならなくなったからか、私が退職する頃には残業はありませんでした。残業をしている奴は仕事量を減らされ、その人に合った量に調整されることになっていました。

• 勤務先：京セラ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：品質保証
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

京セラへの入社理由・志望動機

志望動機についてですが、創業者の考え方が人間としてずばらしく、仕事を経験する上で自分の人生への成長へと繋がると思ったからです。また、私の会社は生活する上で使用する製品の中に多く使用されており、自分が作ったものがこの製品の中に入っている事を実感できるからです。その他にも、地元が近い事も踏まえて決めました。

京セラでの年収・給料：450万円

私は20代なのですが、友達等に聞いていもそこまでの年収・給料が無いのと私が働いている環境よりも大変なのを聞いている事がそのように感じる要因の一つとして思います。また、現在の年収・給料が良いので満足していますが、年齢を取るにつれて年収・給料が上がる幅が大きくなっていくため、そこも満足しています。日本の企業で見てもランキング100位までに入っているので、不満は無いです。しかし、基本給形態はそこまで高くないため、残業代でカバーしている力が強いのでそこは少し不満を持っています。

京セラのワークライフバランス

会社に対する残業・ワークライフバランスへの満足度について、「満足」と感じる理由は、上下関係なく、風当たりの良い職場で働かせて頂いており、困ったりや分からない事に関しても、上司は多忙の中、手を止めて指導してくれます。しかし、個人への仕事の量が違い、仕事が出来る人に仕事が偏ってしまい、そういう人は残業をしないと仕事が終わらないという環境になっていることは間違いないです。また、年を取った方が給料は多くもらっているのに、仕事が出来なかったりしない方もいます。

京セラの福利厚生

福利厚生に対する満足度について「満足」と感じる理由は、年間休日がしっかりとあり、年に1回5日連続休暇も取得できることや、行事、スポーツクラブも盛んであり、会社の方と一緒になって楽しんだり、仲良くなれます。しかし、もう少し欲しいと思うものが「住宅補助」です。寮は安いのに、社宅や住宅を借りている人、住宅を建てた人には何も補助が無いので、そこは会社全員の方がほしい福利厚生だと思います。

京セラはホワイト／ブラック？

私の会社が「どちらかと言うとホワイト企業だと思う」のは、まず労働組合があり、労働基準法に基づいての時間管理の中で仕事をしているのと、サービス残業というものが無いです。残業した分は必ず給料としてかえってくることです。また、用事があって休みたいときには休めます。また、パワハラな上司も少ないので、ホワイト企業だと思います。

• 勤務先：京セラ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

京セラへの入社理由・志望動機

私の住んでいる地域では一番と言っていいほどの大手の企業で「ここで勤務している」と言うと皆口をそろえて「すごい」との評判があったため入社しました。やはり、大手の会社だと手当や福利厚生等がしっかりしているのも選んだ理由の一つです。また、高卒で就職活動をしましたが、母親の希望もありこの会社に入社しました。

京セラでの年収・給料：300万円

入社して1年目は日勤の8時間勤務で手取り17万ほどでした。京セラは工場勤務のため交代勤務で夜勤があり、1日12時間勤務をすれば1年目からでも手取り30万はもらえる月もあります。しかし、結婚し、子供が生まれてからはシフトに入ることは厳しく9時から17時勤務になり、税金等を引かれると15万ほどになります。確かに勤務時間は限られてきますが、福利厚生をしっかりしていると謳っているのであれば、子育てしながら働くことをもう少し配慮し、手当等もきちんとしてほしいからです。

京セラのワークライフバランス

京セラは基本的に残業が多いと思います。週60-80時間もざらではありません。それに加え休日出勤もさせられます。各工場や職場によると思いますが、私の勤務している職場は1日12時間勤務の月2日の休日出勤があります。正月やお盆等の大型連休も出勤、それに加えて上司はしっかりと休暇を取っています。この業務体制の状況で満足いくものではないですし、上司の方にもっと部下の精神面や体調面を把握するべきだと思います。

京セラの福利厚生

京セラは福利厚生をしっかりしていると謳っている会社です。京セラは従業員に対して通常の給与にプラスしての手当は本当にしっかりしています。私が思うにこの会社の1番いいところではないかと思っています。転勤してこられた方の住居、冠婚葬祭での一封、出産祝いがあります。ただ、子育て世代への福利厚生は満足いくものではありません。また、会社の利益か大きかった際に全従業員に「感謝の意を込めた4万円相当のカタログギフト」を配布したのもとても印象に残っています。

京セラはホワイト／ブラック？

今でさえだいぶホワイトになりましたが、昔は本当にブラック企業でした。以前はどれだけ残業しても基本的に定時扱いで、昇給もあまりなく、上司は給料を多くもらい下の人間は少ないといったことが当たり前でした。今は労働基準法が改定され、働いた分の給料がしっかりと支払われるようになりました。あの労働基準法が改定されなければと思うとゾッとします。

• 勤務先：京セラ
• 勤務地：東京都
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：在職中
• 評価：★★☆☆☆

京セラでの年収・給料：650万円

ボーナスは他の企業と比べて多く感じますが、月収は低く感じます。全国に営業所や工場がありますが、主要都市と地方での月給の差がなく都市勤務手当も少ししか出ないため、残業代が少ない月は家計もマイナスです。また、年功序列の風習が根強く残っており、若い社員がいくら頑張っても、パソコンも操作できない年配者の半分ぐらいのお給料しかもらえないからです。

京セラのワークライフバランス

大企業なだけあって、年に1回は連休が取れるなど、休暇の面はしっかりしています。大型連休などに重ねず自分の仕事をしっかり調整できれば、大体希望通りの休み方ができると思います。しかし、残業については、その時期の実績などによって上司が判断し、残業しても良い時間があれば働けますが、実績が悪いと経費削減のため残業させてもらえません。その結果、やらなくてはならない仕事があるときは、パソコンのログに残らないようにオフラインでのサービス残業をしなければなりません。

京セラで今後も勤め続けて欲しい？

せっかく大企業に勤められたので、将来の安定を考えるとこのまま勤めているのが安心かと思いますが、ある程度の貯蓄ができたら主人の意思により転職しても良いかなと思います。部署の異動も激しく、時には人間関係で悩んだりすることもあるみたいなので、本人が頑張れる範囲で働いてもらうのが一番だと感じています。転職も大企業でシステムエンジニアをしていたという実績がかなりプラスな面に働いてくれると思うので、とりあえず今は転職が有利になるようにスキルや知識を身につけてほしいです。

京セラはホワイト／ブラック？

とにかく残業時間が上司の一存で決められてしまうので、仕事量が多い月に残業が認められないとかなりの時間がサービス残業になってしまうからです。また、たまに仕事のことではなく、人間性を否定するような発言をしてくる上司もいます。

• 勤務先：京セラ
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：人事
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

京セラへの入社理由・志望動機

地元に大きな工場があるので、いざという時に地元に帰ってこれるという現実がありました。また、大学で学んだ「稲盛経営哲学」（魂を込めて働く。利益よりも、働く人を大切にする。それが、結果として利益につながる。「最大多数の最大幸福」を目指す経営）に感動し、働くならぜひともこの企業で働きたいと考え、志望しました。

京セラでの年収・給料：900～999万円

まずは、地元でも、それから国内外のどこにいっても、優良企業として知名度が高いことです。そこで働ける満足感、幸福感は何物にも代えられません。もちろん、満足感、幸福感だけではご飯は食べられませんが、給料についても、地元企業の中では格段に高く、不満のない生活を送ることができます。もちろん、残業すべき時は残業する、また世界を相手に戦う企業なので、為替リスク、新型コロナの影響、政治の不安定さなどの要因により、利益は増減はしますが、大きな仕事をしているという満足感、達成感を満たすのに十分な報酬を得ていると感じています。

京セラのワークライフバランス

残業は当然、あります。人事作業をしているので、地方への工場への転勤の打診をはじめ、社員の一人一人の能力、個性、家族構成など様々な情報を考慮し、その社員がどこの分野で最大限の能力を発揮できるか、結果として会社の利益につながるか、そして社員に報酬で答えるかなどを日々考えて取り組みをしています。また、人を大事にしているということも、弊社のポイントです。自分が世界に冠たる企業で働いているというプライド、残業をしても、それは人の役に立っているという思い、これらの点から非常に満足しています。

京セラの福利厚生

福利厚生については、概ね満足しています。転勤は付きものですが、転勤先には社宅が整っていることが多く、安く住めるため、転勤の心配はほとんどありません。また、新人さんにとっても、寮が完備していることは弊社に就職される際にポイントとなっているようです。また、地方工場では食堂も完備しており、それなりの料理を安くで味わうことができます。株の積み立てなんて言う制度もあり、10年もすればかなりの額が積み立てられます。

京セラはホワイト／ブラック？

ブラックかホワイトかとなれば、明らかにホワイトとなります。もちろん、世界を舞台に戦っている企業で、経営陣は常に世界の動向を見据えた活動を行わなければなりませんが、「稲盛り経営哲学」が社員に浸透していると言えるので、危機に瀕しても社員が一丸となって対応していく風土が形成されており、働くことを通じた自己実現をするためには、打ってつけの会社だと思います。

• 勤務先：京セラ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：海外営業業務事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

京セラへの入社理由・志望動機

様々な人が働く中で、フィロソフィという一つの主軸をもとに一体となっている会社で働いてみたいと思っています。私は学生時代、海外留学を経験し、様々な国の方や文化に触れてきました。言語やその国の文化をより習得するために地域のボランティア活動に参加し、そこでは他国の留学生もたくさん参加していました。ある地域の行事を準備するイベントがあり、それぞれが個々の役割を見出し準備する中で、皆の心にあったのは「この行事をより良いものとして成功させたい」一心でした。この経験から、それぞれ違った考えを持ちながらもフィロソフィという考え方の元集まった人たちと、同じ方向に向かいながら働いてみたいと強く思いました。また、今まさに「公明正大さ」が求められている世の中で、そのことを率先垂範する会社で働きたいです。

京セラでの年収・給料：400～499万円

今の会社に入り仕事のスピードや丁寧さを手にすることができたと思います。常に価値創造、創意工夫をすることで、自分の仕事をより進化させていけます。同業他社と比べれば給料やボーナスは低い方だと言われていますが、やりがいがある仕事をさせてもらっているので、私個人としてはとても満足いく金額だと思っています。また、毎年昇給や昇格もさせてもらっているので、社歴を積めば積むほど、年収は今よりもっと上がっていくと思います。

京セラのワークライフバランス

誰でもできる仕事かもしれませんが、自分で工夫していく中で、自分にしかできない仕事、自分がすることで価値を生み出せるとてもやりがいのある仕事をしています。やりがいのある仕事をしながらも、無理な残業やサービス残業は徹底してありません。困ったことがあればすぐに上司に相談できますし、周りの先輩方も親身になって話を聞いてくれるので、一人で抱え込まずに仕事を進められます。私の場合はほとんど定時上がりか、残業をしても1時間ほどのため、その後自宅に帰ってゆっくりする時間は十分に取れ、翌日の仕事にも疲れを持ち越すことはありません。休日もしっかり休むことができるので、ワークライフバランスは良いと思います。

京セラの福利厚生

福利厚生は充実している方だと思います。様々なものに手当があり、既婚の方にはとても良いのではと感じています。人生の節目（結婚や出産）においてもお祝いをいただけたり、男性の育児休暇も取得可能であるため、新しい生活スタイルに合わせられていると思います。休日に過ごす際にも、映画の割引やレジャー施設の割引などもあって活用できるので、とても満足しています。一方でまだまだ変えてほしいところや、追加してほしいことなどがあるので、そこは組合員と相談する必要があるかと思います。

京セラはホワイト／ブラック？

働く前は会社行事が多く、運動会や飲み会などが多いイメージで、所謂ブラック企業ではないかと心配していましたが、行事は強制参加ではないので、気楽に参加することができます。飲み会も上司の説教を聞いたりする場ではなく、部署の飲み会では普段関わらないような人とも話すことができて貴重な時間だと感じています。全体的に風通しがよいと感じているので、ホワイト企業だと思います。

• 勤務先：京セラ
• 勤務地：鹿児島県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：プリンティングデバイスII
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

京セラでの年収・給料：400～499万円

コロナの前ではそこまで思ったことはありませんでしたが、この会社は残業ありでのこの年収のため、コロナ渦でなかなか残業ができないこの時期には、大企業の割には少ないのではないかなと思います。また、大学院まで出ているので、大学卒、高卒との差をつけてもらって、もう少し年収を上げてもらえるとありがたいと思っています。

京セラのワークライフバランス

私も旦那も体調を崩しやすいのですが、急遽有給を使うことになっても上から何も言われません。年休制度もあり、お盆、年末年始もきちんとあります。1週間のうち1日はノー残業デーを作ったり、残業は多い部署もありますが、社員のことを考えて働きすぎにはならないように工夫されている方だと思います。土日出勤になった際は振替もしっかりしており、休日手当ても出るので、土日出勤になっても損をする気持ちにはならないと思います。

京セラで今後も勤め続けて欲しい？

やはり鹿児島県ではとても有名な企業で、リストラがないので有名です。一度入社すれば安泰とまで言われています。仕事内容は様々で大変で責任が重かったり、1つの機材を作るのに何百万もするものを手掛けるので、繊細な仕事だとは思いますが、会社の基盤がしっかりしているため、一生続けてほしいと思います。また、京セラというだけでローンも通りやすかったり、待遇も変わってくるため、家族を一生養うには本当に素晴らしい会社なので、退職はよっぽどのことがない限り勤めてもらいたいと思います。

京セラはホワイト／ブラック？

自分自身がブラック企業ばかり入社してしまったからこそ、旦那の会社はほんとにホワイト企業だと思います。まず、何より有給がしっかり取れるところが何よりの証拠です。また、退職金、交通費など福利厚生面も、他の大企業と足並み揃えて厳しく施行しているので、ホワイト企業だと思います。

• 勤務先：京セラ
• 勤務地：滋賀県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

京セラでの年収・給料：500～599万円

年収は、ものすごく多いということは無いものの、安定していて満足しています。数年前（けっこう前）のことですが、景気が悪くなった時も、会社の考え方なのか労働組合が求める以上の回答があったそうです。（その代わり、景気が良い時は、逆にあまりアップしないみたいです）大企業でも何があるかわからない時代、安定していると言うことはとてもありがたいと思っています。

京セラのワークライフバランス

残業で毎日遅く帰ってきます。もう少し家にいてほしいと思います。休日出勤や早出・遅出など不規則勤務も結構あって、育児がワンオペになりがちなのがツライところです。旦那に聞くと、「周りも頑張っている」と、帰りづらく・休みが取りづらい雰囲気もあるそうです。ただ、「どうしてもこの日は休みを取って」と頼んだ日は、取ってくれます。上司の方の理解はあるようなので、まだマシな方です。友達の奥様方も、その辺りは不満に思っているみたいです。

京セラで今後も勤め続けて欲しい？

あまり家にいない状態なので、もう少し家にいて欲しいと思う気持ちは正直あります。飲みにケーションを大切にしているようで、飲み会も多く、残業に加え更に遅く帰ってきます。また、残業が多いとやはり体もきつそうなので、無理はしてほしくないと思います。ただ、仕事にやりがいはすごく感じているようで、家庭内では家族のことをよく考えてくれて、例えば子供の保険どうする？など積極的に話しをしてくれたりと優しい夫なので、本人の意思を尊重したいです。

京セラはホワイト／ブラック？

労働協定？などはしっかりしているようで、範囲内のことのようです。タイムカード打ったらすぐ帰るよう、総務？からもかなり口うるさく言われているみたいです。妻から見ると、残業や休日出勤は多く感じるし、もっと家にいて欲しいのですが・・・。また、夫の場合は、上司の方の理解もあり、部署の雰囲気も良く、仕事にやりがいを感じているように思います。

• 勤務先：京セラ
• 勤務地：長野県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

京セラでの年収・給料：500～599万円

地方在住のため地元の中小企業よりも給与は高いですが、うちの主人は製造部署なので、夜勤や反則勤務をこなしてこの金額である点が少し気になります。土日祝日も必ず休みではありません。ですご、夏休み、年末年始はしっかりと休みがもらえるので、その点は家族としては助かりますし、中小企業ですとこの金額を稼ぐには休みも返上しなければならないと思うため、その点はありがたいです。

京セラのワークライフバランス

変則勤務なので、休みが必ずしも土日祝日と決まっていないところは気になりますが、お盆・年末年始は割としっかりお休みがいただけます。また、1年に1回、1週間のリフレッシュ休暇を取ることが会社で決められているので、普段はなかなか有休を消化できないようですが、こちらでしっかりまとまった休みをいただけます。昔に比べて過酷な残業がなくなったため、本人は手取りが落ちると言っていますが、健康面を心配する家族としては安心しています。

京セラで今後も勤め続けて欲しい？

やはり、地方に住んでいるとなかなか勤務地がなく、大手の企業に就職をすることは難しいです。せっかく地元にある大手企業の部署に勤務できているので、退職する理由は現在のところ見当たらないかと思います。福利厚生もしっかりしていますので、これから子育てをしていくにあたっても、安心して主人に勤めてもらうことができると思っています。また、扶養内であれば、配偶者も健康保険組合の負担で割と手厚い健康診断を受けられることも理由の一つです。

京セラはホワイト／ブラック？

部署によっては、精神疾患を患う方がいると聞いているので心配な点ではありますが、大手企業は自社イメージも重視するため、あまりに理不尽な対応を取られることはないと思っています。私が過去に勤めた企業の方がよほどブラックでした。

• 勤務先：京セラ
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

京セラへの入社理由・志望動機

最終製品だけでなく、BtoBの製品を多く手掛けており、様々な分野で新しいものを生み出すことで社会貢献できると考えたことが、志望理由の一番です。企業規模が大きく、世界各地に支社や子会社があるので、グローバルに活躍できる可能性があることも魅力的でした。また、単なる製品開発に留まらず、インフラ整備や新しい産業の創出も不可能ではないことは、開発者として大きく成長できる企業であると考えたからです。

京セラでの年収・給料：500～599万円

労働時間が長く、短納期で仕事をやり遂げるように要求され、半端ないプレッシャーとギスギスした人間関係というブラック企業に近い労働環境に対する対価としては安過ぎる収入です。実際、精神的な病気になる人も多く、社員を使い捨てにしているような印象すらあると思います。裁量労働制の導入により、さらに労働環境は悪化したと思います。裁量労働制は、一見、社員主導で仕事ができるようなイメージですが、体裁の良い給与カットに過ぎないと思います。労働と年収は全くバランスが取れていません。

京セラのワークライフバランス

技術職は、基本的に裁量労働制であるため、残業はやって当たり前、しかもいくら残業しても残業代は定額なのでモチベーションも低くなっています。部署や上司によっては飲みニケーションを強要するし、会社行事が多いため、休日返上で参加する必要があります。ワークライフバランスは最悪で、社員ファーストではなく会社としての面子や体裁を重じています。それが社風でありそうすることで業績が伸びているので、誰も異を唱えることができない雰囲気に支配されていると感じます。

京セラの福利厚生

有給休暇を取りにくい雰囲気があり、上司もあまり良い顔はしません。女性にとっては、出産、育児休暇後も職場に復帰できるので、比較的良い環境ではあると思います。しかし、必ずしも同じ職場や同じ職種での復帰ではないため、不満はあると思います。また、労働組合は存在しますが、集めた組合費の組合員への還元の仕方が組合主催のイベントなのだからありがた迷惑でしかありません。本来ならば、必要最低限の組合費の徴収で運営すべきだと思いますが、どんぶり勘定になっているという不満があるのは否定できません。

京セラはホワイト／ブラック？

隠れブラック企業だと思います。世間的には完全にホワイト企業であることは間違いないですが、実際にはブラック企業に近い労働環境と言っても過言ではないと思います。徹夜残業、休日出勤は当たり前で、振り替え休日もほぼ取れません。働き方改革で見かけ上は、労働時間を短縮しようとしたり、有給休暇の取得を奨励していても、掛け声に過ぎず、実現できていないと思います。

京セラでの年収・給料：600〜699万円

残業規制が厳しくなかなか残業をさせてもらないからです。繁忙期の際も、なかなか残業ができない環境です。そのため朝早くから会社に出勤している方も多いようです。その分はもちろん手当がつきません。早く出勤するならその分手当を付けてほしいものです。

京セラのワークライフバランス

有給休暇は取れるのですが、連休を取る際は３ヶ月前から申告しないといけないことと、また連休をとれる時期がだいたい定められているため、良い季節の時に連休をとりたくてもとれない状況です。結婚の際の、新婚旅行も結婚式と続けてとらないと取得できない制度なので、新婚旅行も結婚式の翌日から行きました。また社内イベントの際は、土曜日であっても出勤しなければなりません。その際の代休や休日手当も支給されません。残業は部署によって、できない環境、できる環境とあるようで、忙しい時は残業をさせてほしいです。

京セラで今後も勤め続けて欲しい？

会社としては歴史のあるしっかりとした会社で安定はしている点はありますが、残業ができない点や、本人が望む部署などへ異動できる制度もないので、マンネリ化してしまうと思います。異動や転勤は会社からの辞令ですので、モチベーションも上がりません。ただ、内部留保もしっかりとあり、年2回の賞与もある程度安定して支給される点については、家族からみても、安心して勤務できる会社だと思うのでどちらでもないを選択いたしまた。

京セラはホワイト／ブラック？

過労などがない点や、賞与もきちんと年2回支給されるのでホワイト企業だと思います。また、女性からしても働きやすい職場のようで、産休、育休もとれ、復帰しやすい環境ですので結婚して出産された方でも職場復帰される方が多いようです。