ポピンズの評判・口コミ

• 勤務先：ポピンズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：シッター
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ポピンズへの入社理由・志望動機

シッターのお仕事を探し始めたことがきっかけです。検索では様々な会社が出てきたのですが、決め手は二つありました。まず一つは、もし子どもに何か問題が起きてしまった場合の事も含め、保育料の中に保険料も含まれていたことです。個人で働くことになるのでとても安心だと思いました。二点目は、保育業は少し離れていたのですが、ブランクがある人でも大丈夫なようにきちんと講習会がありました。希望する方には付属の保育園で働き、スキルを磨き直す事もできるという仕組みも魅力でした。

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ポピンズでの年収・給料：350万円

保育経験や保護者からのレビューによっては自分で時給を変える事ができます。他の保育園勤務よりも時給がとても高く、大変満足できる金額でした。また、人数が増えることによっても時給が1.5倍になるのですが、兄弟姉妹でご利用される方が多かったので給料は本当に嬉しいくらい頂けました。コロナ禍では保育時間も長くなることが多く、（保育園が学級閉鎖になるため）、保護者さまには大変申し訳ないくらい頂けました。

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ポピンズのワークライフバランス

残業はその保護者様によって変わってくるのですが、ほとんどありませんでした。あってもその分、お給料をいただけます。自分の働きたい日にちや曜日、時間に合わせて予定を組めるので、ワークライフバランスはとても良かったです。定期の方のご依頼が多くなってくると毎週の予定を把握しやすかったり、月の収入も計算しやすくなります。もっと働きたかったらスケジュールを入れればいいので、自分次第で全て決められます。仕事以外に忙しかった時は大変助かりました。

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ポピンズの福利厚生

フリーランスとして福利厚生は自分で全部やらなくてはいけない事はある程度理解していたので、特に不満を感じる事はなかったです。ただ、強いて言うならば、勤続期間や収入によってある程度上の方達だけでも福利厚生のサービスが利用出来るオプションがあったら尚嬉しいなと感じました。自分でやらなくてはいけない分、色々と大変だったり、金銭面も気になる事がありました。

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ポピンズはホワイト／ブラック？

ブラック企業で働いたことがないのであまりわからないのですが、労働時間を自分で決める事が出来たり、体調不良等の場合もコールセンターですぐに対応して下さるので、終始安心して勤務できました。また、1年間頑張っている方にはサプライズでプレゼント企画などもあり、それが更なる励みとなってとても嬉しかったです。

• 勤務先：ポピンズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

ポピンズへの入社理由・志望動機

社会に出て女性として働く難しさ、厳しさ、差別について感じることがあり、自分自身が働く女性を支援できるような業界で働きたいと感じたために志望いたしました。シッター、保育園、介護と人生の中で必要なタイミングで利用できるサービスを提供し続けていく姿勢やポリシーに心惹かれ、共感したために入社したいと思いました。

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ポピンズでの年収・給料：400万円

展開するサービスが増えていく中で採用が全く追いついておらず、様々な場所で人手不足による慢性的た残業が続いているように思います。人件費削減や上場してからの売り上げ目標がトップダウンでおりてくることで、営業をかけていくような業種ではないにもかかわらず売上、利益を常に考えていかなければなりません。国からの補助金を利用しつつ、利益を出していくという株式会社として必要な部分の兼ね合いが難しいように思います。

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ポピンズのワークライフバランス

決算の12月、年度末の3月、新年度の4月は残業時間がとにかく多く、ワークライフバランスという言葉とは無縁の生活となります。どの部署、配属先も人手不足なのでヘルプも期待できず、残業時間について上から厳しく言われるために月7時間以上の残業をつけることができない配属先もあるようです。また、上場2年目ですが福利厚生が充実しておらず、年間休日も減らしていく方向性のようです。残業が多く振替休日等で有給を全て取り切ることも難しいです。

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ポピンズの福利厚生

上場2年目となる株式会社ですが、社内の制度が整っていない状況で、年間休日を3日間減らす方向性であると通達が出ています。また、賞与についても年2回でしたが今年度急遽1回に変更され、前年度の賞与も支給日が後ろ倒しになるなど、社内の統制が取れていない状況です。福利厚生については、グループ内のサービス利用割引はありますがそのほかの福利厚生制度はなく、退職金制度もないです。昇給も売上実績によるので、毎年大きく差が出ます。

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ポピンズはホワイト／ブラック？

配属先によっては残業がほぼないところもありますが、12月決算に向けて売上をあげるために駆け込みでの業務がかなりあり、計画的ではなく行き当たりばったり感があります。残業時間が多い部署は決まっていますが何年も改善がなされず、人不足、慢性的な残業生活が続いているように思います。新規サービスや園開園の際に採用がないので、年々業務が増えていく一方です。

• 勤務先：ポピンズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：保育スタッフ 正社員
• ステータス：過去在籍
• 評価：★☆☆☆☆

ポピンズへの入社理由・志望動機

保育園は子供の面倒を見る「保育」が中心ですが、株式会社ポピンズは教育にも力を入れているという保育理念に惹かれて応募しました。また、上京して就職を予定していて住む場所も決まっていなかったので、家賃や周囲の治安、環境によって住む場所を決めたいと思っていました。ポピンズは都内に系列園が多く、希望も聞いてくれるとのことだったので、住みたい地域の近くの園を希望できると思ったので志望しました。

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ポピンズでの年収・給料：300万円

配属された園は常に人手不足で、新人教育に力を入れたりするわけでもなく、新人でも既にいるベテランのスタッフと同じような働き方を強要されていました。新人なのでもちろんベテランのスタッフの方と同じように働ける訳もなく、毎日保育の面でも雑務の面でも残業続きでした。基本給が低いのでどれだけ残業をしても月収はさほど上がらず、ボーナスも初年度は10万円以下でした。労働の負担と給料が一切見合っていなかったので、退職まで不満が多かったです。

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ポピンズのワークライフバランス

毎日残業続きで、どれだけ朝早く出勤しても帰るのは早くても18時近くでした。家に帰ると疲れてしまい、次の日もまた朝が早いので、好きなことをしてリフレッシュをしたり自炊をしたりする余裕は全くありませんでした。休みも「事前に申請をしたら自由に取れる」と聞いていましたが、有給にも関わらず「どうして休むのか」と上長にしつこく聞かれました。周りの様子を見なければ好きな時に休んで好きなことをプライベートで楽しむこともままならなかったです。

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ポピンズの福利厚生

家賃手当があると聞いていましたが、いざ詳しい中身を聞くと1万円のみの負担でした。給料が安かったので1万円ほど負担してもらったところで生活自体は何も変わらず、給料が安い分、もう少し負担して欲しいと思いました。有給休暇や基本的な福利厚生は揃っていましたが、ポピンズならではの福利厚生などはありません。福利厚生を重視して入職したわけではなかったのですが、ここまで激務であればもう少し福利厚生を豊かにしてほしいと思っていました。

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ポピンズはホワイト／ブラック？

給料は安く、みなし残業が基本給に組み込まれているのでどれだけ残業をしても収入は全く上がりませんでした。パワハラも当たり前のように横行しており、退職者が止まらず、経営本部に一度掛けあいましたが全く取り入ってもらえませんでした。退職者が多いので常に人手が足りず、また残業という悪循環を繰り返していました。

• 勤務先：ポピンズ
• 性別：女性
• 年代：50代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：運営施設の施設長
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ポピンズへの入社理由・志望動機

会社を設立した当時の社長(現代表 女性)が元アナウンサーで、出産を経て仕事復帰をした際に満足のいくベビーシッターサービスがなく、それなら自分でサービスを提供しようと始めたという想いに共感しました。ベビーシッターサービスから始まり、保育施設運営、介護サービスと、保育や福祉の分野で女性を応援するという会社の理念に惹かれました。女性を応援してる企業なら、女性が活躍できるのではないかと思い、この会社を選びました。

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ポピンズでの年収・給料：400～499万円

残業手当が一切出ず、それに関して入社時に一切説明がなかったのは大きな不満の一つです。一応、役職としては管理職の部類に入り、女性としてはそれほど悪いお給料ではないかもしれませんが、同年代の男性に比べればやはり低いかと思われます。女性を応援する会社なら、それを支える女性にそれなりの待遇をして欲しいです。また、人事評価が結構厳しく、それをクリアして評価されたとしても正直、「これだけ？」というくらいの賞与しかもらえないのも不満です。

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ポピンズのワークライフバランス

担当施設が立ち上げから携わっていたので、一つの施設を立ち上げるのに定時で帰れるわけはなく、とにかく初年度は毎月残業の嵐でした。子ども達もある程度手のはなれた年齢ですが、やはり残業が多いのは家庭と両立させる大きなネックになりました。今は仕事も安定してきて以前よりも残業はかなり少なくはなりましたが、ゼロにはならないので、その辺のバランスはあまり良くないと感じます。給与面と重なりますが、残業手当が出るのであれば、家庭との両立が難しくても少しは不満が少なくなると思います。

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ポピンズの福利厚生

ごく普通の社会保障しかないです。自社が提供している保育や介護サービスに関して、社員割引等はありますが、そもそも元のサービス料が高く、かつ大した割引率ではないので全くもって利用することができません。その他には取り立てて社員に対しての福利厚生はありません。強いて言えば、せいぜいインフルエンザの予防接種代の補助(全額負担ではなく一部負担)くらいで、働く女性を応援しているなら、女性社員が働きやすい福利厚生を取り入れて欲しいです。

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ポピンズはホワイト／ブラック？

働く女性を応援しているのに、働く女性をサポートしている自社の女性社員には、給与面、福利厚生面等、全く待遇だと感じます。また、会社では月残業7時間以下を推奨していて、毎月の報告ではほとんどの社員がそのルールに則っているようになっていますが、実際はサービス残業は当たり前で、いろんな所に矛盾を感じます。

• 勤務先：ポピンズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：保育士
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ポピンズへの入社理由・志望動機

女性の社会進出や手助けを掲げている会社なので、社員自身もライフスタイルに合わせて働きやすそうだったため選びました。実際に面接に行った際も、時短社員や産休、育休を利用している人の話を聞けたのもよかったです。また、最初はアルバイトで入社しましたが、アルバイトはシフトの融通が利いたり、早番や遅番は時給がとても高いのも魅力の一つでした。

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ポピンズでの年収・給料：300～399万円

株式会社が運営している保育園の中では高い方ですが、やはり他の業界に比べると低いのが現状で将来が不安です。年々、会社全体でお給料は上がっていますが、昇給率が良いかと言うとそうではありません。また、上がっているのも基本給ではなく手当のおかげなので、基本給で計算されるボーナスの額も多くはありません。入社した頃はお小遣い程度でした。今はある程度貰えるようになりましたが、夏のボーナスは未だお小遣い程度のことが多いです。

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ポピンズのワークライフバランス

書類はペーパーレス化されているものが多く、iPadから手軽に入力することができますが、種類が多く業務時間内に終わらないスタッフも多いです。どこのルームもスタッフ不足なので、業務時間内に書類をする時間を作るということも難しいです。特に幼児クラスは1人担任なので、残業になってしまうことが多いです。しかし、スタッフみんなで協力して何とか業務時間内で書類をする時間を作るルームもあったり、会社側も書類の簡略化を少しずつ進めてくれているので、仕事に追われてプライベートもままならないということはないと思います。

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ポピンズの福利厚生

ライブステージに合わせて時短勤務や時間を固定して勤務できたり、産休.育休制度もしっかりしていてこれから出産育児を考えている人、子どもを持つ人には良いかと思います。しかし、自治体が行なっている借り上げ社宅制度を利用できなかったり、会社独自の家賃補助も少額のため利用条件も厳しいです。社宅もありますが地方出身の新卒者のみなどで、子持ちの女性以外には特に魅力的な福利厚生はありません。保養施設やスポーツクラブなどの利用はできませんが、可も不可もないと思います。

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ポピンズはホワイト／ブラック？

入社当時は給料もボーナスも低く、残業も多かったのでブラック企業だと思っていましたが、近年会社の売り上げや、補助金が増えたりして待遇は格段に良くなっています。残業についても各保育施設次第なので、会社自体がブラックかと言うとそうでは無いと思います。また、研修や異動などで会社の様々な人と関わる機会があると、それぞれが社員や会社の為に尽力してくれていることが伝わってくるので、ホワイト企業だと思います。

• 勤務先：ポピンズホールディングス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：栄養士
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ポピンズホールディングスへの入社理由・志望動機

「仕事も子育ても頑張りたいお母さんのための保育園」という点が一番印象的でした。保育園は仕事に行っている間に預ける程度にしかイメージしていなかったので、働くお母さんに寄り添った事業を展開しているというのが新鮮に感じたからです。また、認可外の小規模保育園も自社で運営しているため、お母さんや子どもたちと密に関われるのも良かったため入社しました。

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ポピンズホールディングスでの年収・給料：300～399万円

最初は給料も少なく生活も大変でしたが、政府や自治体からの処遇改善費が入るようになってから良くなりました。ボーナスも他の株式会社の保育園の会社よりも多く支給されてるようになり、どんどん給料が改善されていきました。サービス残業を認めていませんが、施設長の了承を得る必要があります。ただし、残業した分はきちんと全額支払われていたことも大きいです。また、人数は限られますが、管理職や役職につくと手当もつきます。

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ポピンズホールディングスのワークライフバランス

調理室にはパートさんがいない所が多く、栄養士や調理師もオペレーションに必要最低限の人数配置のため、調理業務から抜けて事務作業をすることが難しいことが多くあります。特に、新卒の新人さんと2人で組むことになると、自分の仕事が全く出来なくなるので、毎日1～2時間の残業は当たり前にあります。さらに、保護者との面談がお迎えの時間になることもしばしばあるので、その時も残業しなければなりません。独身だと良いですが、家庭を持つと厳しい気がします。

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ポピンズホールディングスの福利厚生

基本的な保険や交通費の全額負担はあります。一人暮らしの家賃補助がありません。補助の適用には、会社の辞令で引越しを伴うような場合や、就職のために地方から出てくる子にだけあるのが平等ではないので不満です。会社自体は大きいですが、イベント割引券やレジャー施設の割引券などそういったものは一切ありません。制服もズボンは自前で用意しないといけないので、ズボンの購入費も申請したらもらえる風になってくれたら良かったです。

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ポピンズホールディングスはホワイト／ブラック？

ブラックではないと思ったのでホワイトとしましたが、完全にホワイトと言えるものではないと思います。施設長によりますが、パワハラが横行しているところもあります。また、栄養士はないですが、保育士の人員が不足しているため、10～12時間は普通に働かざるをえない保育士も多くいるためです。ただ、年間休日が120日以上あるのでその点は良いです。

• 勤務先：ポピンズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：栄養士
• ステータス：過去1年以内に在籍していた

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ポピンズで働いて良かったこと

午前８時から午後１７時までの勤務時間でした。給料は残業代10時間分込みとの事でしたが、実際には残業は月に１度、１.５時間程度のミーティングくらいでした。また週休２日に加えて祝日もしっかりとお休みが取れました。プライベートの時間を多く持つことができ、ストレスを感じることなく働けて、自分にはとてもバランスが取りやすかったです。

月１度の本社ミーティングでは全国の栄養士が支社に集まり、スカイプを使ってさまざまな報告をし合う会議がありました。本社や他のルームと情報交換をする事で事故を未然に防ぐことができたりリフレッシュにもなっていました。どこの保育園でも栄養士は少人数になりがちなので、ミーティングで栄養士同士のコミュニケーションを取れるのは大変よかったです。

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ポピンズへの不満

中途採用が多く、給与の見直しも頻繁に行われているためか、入社したタイミングや担当者によって給与が違うということがしょっちゅう起きていました。基本的に人手不足なので、はじめに強くお願いすれば待遇など上がったりすることもあるようです。後から入ってきた人の方が給与が上ということも多く、多くのスタッフが不満を口にしていました。

保育士・栄養士共にほとんどが女性です。よく異動があり、人間関係を考慮しているようですが一人ややこしい人がいると中々どこも落ち着かず、何かしらの不満を持っている人が多かったです。たまに仕事もできて人間性も素晴らしい園長がいて、そういう方のいる施設に当たるととてもいいです。が、異動が多いので長くは安定しません。

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ポピンズはホワイト／ブラック？

基本的には会社の規模も大きく、休みや勤務体制に関してはきちんと管理されていると思います。不満や希望があれば上司や本社の方もきちんと耳を傾けてくれて、親切に対応して頂きました。理不尽さを感じなかったのでホワイト企業だと思います。

海外研修・関連書籍の購入補助・追加の資格取得の費用補助など、やりたい事ややる気のある人であれば、サポートしてくれる体制が整っています。本社とも距離が近く、自分の希望など、ダイレクトに伝えられる環境です。

ポピンズへの入社理由

普通の保育園の運営だけでなく、複数の病院から委託を受けて院内保育所や病棟保育を実施していることを知り、学生時代からの夢である病棟保育士になれると思い、就職しました。また、特殊な環境に置かれている子どもたちにどのようなことができるのかを経験値が豊富な先輩スタッフからも学ぶことができると思いました。院内保育所とも兼務でもあったため、普通の保育園での感覚も忘れずにいられると思いました。

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ポピンズで働いて良かったこと

社員のスタッフ、パートのスタッフ含め経験不足な私のことをとても気にかけてくれ、働きやすい環境を作ってくれていたことです。実際に経験年数が上がるに連れて求められることも高くなっていきましたが、どんな時でも意見を聞いてくれる仲間に恵まれたことです。

事前に申告していた休みはもちろん、体調不良での急な休みも取りやすかったです。委託業務な為穴は空けられませんが、代替のスタッフを立てたり、状況によってはマイナスも出てしまうことがありましたが、休みやすい環境だったと思います。振替休日も発生から2か月以内に消化しなければいけなかったので、休みやすかったです。

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ポピンズへの不満

保育士の給与が少ないことは百も承知ですが、普通の保育園勤務のスタッフは住宅手当が出るのに、委託業務の現場で働いているスタッフには住宅手当が出ないなどの点では不満を感じていました。施設長が参加する本社の会議で配布された社員の給与改定の用紙にも、委託業務は手当が出ないことが書かれておらず、全員に手当が出ているように書かれていたのはとても不満に感じました。

「子どもに丁寧で正しい言葉を伝える」ということで、院内保育所勤務時には朝夕の保護者の方への挨拶は「いってらっしゃいませ」や「おかえりなさいませ」等、自分自身が普段から言いなれない言葉遣いの為か違和感を感じることが多かったです。

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ポピンズはホワイト／ブラック？

残業代が出た事や振替休日、有休の消化がしやすかったからです。また、上司によるパワハラなどもなく働きやすい環境にあったからです。希望すれば施設長への昇格や希望する園への移動も可能でした。育休や産休も取りやすいようです。

複数の保育士で複数の子どもを見ているため、スタッフ間の共通意識を持つことはとても大切だと思います。病棟では、1か所で複数の子どもを複数の保育士で見ることもあれば、保育士がバラバラに動きそれぞれの子ども関わることがあります。そのため、自分だけでなく、他の人の動きや気持ちに気づいて動ける人が必要だと思ったからです。