パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズの評判・口コミ

• 勤務先：パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：製造
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズへの入社理由・志望動機

パナソニック系列の会社に派遣されて働いていました。勤務時間は長かったですが、有給が自由に取れて、給料も多かったのでかなりホワイトでした。給料はあまり詳しくは言えないですが手取りで30万くらいは稼げます。また、準社員になればボーナスも出るのでここで働ければお金に困ることはまずないと思います。パーソルが入ってからは派遣先の幅も広がってるので仕事に困ることもないです。

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パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズでの年収・給料：300～399万円

仕事内容は派遣先にもよりますが、自分のいた所は比較的軽作業だったので、それでいい給料をもらっていたため満足していました。無駄遣いしなければお金はどんどん貯まっていきます。ただ、貰える給料が多いということは、持っていかれる税金も多いので、そこはちゃんと頭に置いておいた方がいいです。また、契約社員なのでボーナスはありません。ただ年に2回、会社の売上が良いと寸志が出ることもあります。また、どんどん仕事が出来るようになれば時給アップ、準社員になってボーナスゲットすることもできます。

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パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズのワークライフバランス

作業は軽作業、残業は固定という契約だったのでそこには不満なく働いていました。ただ、繁忙期は年中です。基本的に年中忙しいです。なので軽作業と言えど、毎日毎月クライアントから生産に対する無茶振りをされます。これに関しては派遣先の上司次第です。仕事が出来るようになれば上司やクライアントにも意見したり、気に入られてある程度交渉することもできますが、それが出来ない人は結構辞めてしまいます。ある意味社会での生き方を学べます。

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パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズの福利厚生

有給は自由に取れて、保険料は高いですが、病院で保険証を出せば他の会社よりも安くなるのは強みです。また、育休なども自由に取れます。ただ、長期連休は会社の業績次第です。業績が良ければ休みになることもあります。ただ、年中忙しいのでなかなかそんな機会はありません。自分は4年勤めて2回しか経験がありません。しかし、その間の出勤は全て休日出勤扱いなので稼ぐことはできます。また、一応出れるか出れないかは確認されます。

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パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズはホワイト／ブラック？

基本的にはホワイトです。軽作業で、福利厚生もあり、給料もいいです。ただ、働く環境は人や派遣先によって感じ方も違いますし、いくら上司が守ってくれると言っても、クライアントから直接文句を言われてしまうこともあるので、そういう細かいところに目を向けると全部が全部ホワイトとは言い切れないかもしれません。

• 勤務先：パーソルパナソニックファクトリーパートナーズ
• 勤務地：北海道
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：製造業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

パーソルパナソニックファクトリーパートナーズでの年収・給料：400～499万円

拘束されている時間が長いのに対して給料が伴っていないです。ほとんど帰ってくる時間が21時すぎです。21時前に帰ってくると、早い！と言ってしまうくらいあまりないです。遅いと日付が変わっていることも多々あります。サービス残業とまでは言いませんが、そんなに遅い日が多いならもっと給料が多くてもと思います。

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パーソルパナソニックファクトリーパートナーズのワークライフバランス

休暇のとり易さについては、子供の参観日や運動会等の行事毎にある程度休みが取れていますが、日々の仕事時間についてはちょっと長すぎると思います。仕事が忙しいのはある程度理解しますが、毎日帰ってくる時間が遅くて子供や私と関わる時間が少ないです。家族の時間が少なく、子育てについては夫婦で取り組むものだと思うので、その部分にあまり時間が取れていないことは不満に思います。昨今の働き方改革によって、夫の会社の働き方が変わってくれればと思います。

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パーソルパナソニックファクトリーパートナーズで今後も勤め続けて欲しい？

給与の面や労働時間の面では不満はありますが、夫は中途採用で会社に入っていますが、入社当時に比べ給料が良くなっているのも事実だし、転職したからといって年齢的な所も含めて、今よりも給料が高くなる保障は無いので、仕事は続けてもらいたいです。また、福利厚生の面はしっかりしており、社会保険や厚生年金等もしっかりカバーしてもらっているし（入社当時は契約社員でしたが、どちらもありました。）慶弔見舞い、出産祝い金等もありました。

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パーソルパナソニックファクトリーパートナーズはホワイト／ブラック？

働く時間は長いですが、働いている時間分給料が出ているのでブラック企業ではないと思います。主婦の方や高齢者の方も働いているようですし、いろんな世代や性別に関係なく仕事が出来ていることはいい事だと思います。

パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズへの入社理由

パーソルホールディングスの組織と言う点が一番です。コマーシャルでも、沢山の有名人が採用されて社会的に信用されていると思います。また、パナソニックと言う大企業もビジネスパートナーであるため仕事も安定してあります。福利厚生の充実も充実しているため、休日の満足度も高いです。大手企業と言うのが一番の決め手です。

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パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズで働いて良かったこと

日本政府の取り組みで、働き方改革もありますが、時間外労働の削減や有給休暇の取得を昔から積極的に推進して労働者の負担軽減と仕事の効率化を取り組んでいます。大手企業と言う事もあり休日も多いのが身体の疲れも取れます。

入社時から、研修制度がしっかりしております。自分自身のキャリアプランをしっかりと持ち、必須研修を受ける事でステップアップ出来る事がとても良いと思います。講師は外部から来る事もあれば、OBが講師になる事もあり、どちらも勉強になります。

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パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズへの不満

日本全体的に人手不足な状況は分かってはいますが、現場工数が圧倒的に少ないのでこの状態を解消する事が大事です。採用した人財の流失を防ぐために取り組んで、個々の負担をいかにして減らせるかが重要になると思います。

登用制度はあるのは確かですが、人材不足の影響もあり研修制度に送り出せないのも現実です。また、正社員は全体の数パーセントしかいない為、ここにかかってくる負担も大きいです。この状態を見るとモチベーションも下がってしまいます。

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パーソル パナソニック ファクトリーパートナーズはホワイト／ブラック？

昨今の法律改正等で、間違いなく違反等はなくなりました。また、会社側もコンプライアンス遵守することが当たり前という風潮も築けてきている為に、ホワイト企業と考えています。あとは、働く側がいかにオンオフの切り替えをできるかが大事です。

人材を育てることが大切なことになる為、コミュニケーション能力は必要不可欠なスキルになります。印象一つで顧客やスタッフからの信用が左右されると思います。なので、コミュニケーションスキルは重要な能力になります。