京進の評判・口コミ

• 勤務先：京進
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

京進への入社理由・志望動機

教育関連の会社であり、塾や英会話スクールなどさまざまな部門がありますが、割りかし若い世代が管理職になれることに魅力を感じました。早ければ新卒でも入社2年目で管理職になっている人も多くいます。私もその1人ですが、数回の研修や普段の仕事を通じて管理職の仕事を事前に学べるので非常に良いと思いました。自分自身の成長に繋がります。

---

京進での年収・給料：200～299万円

月給なので安定はしていますが、決して多くはありません。管理職になると手当が付きますが、総合すると一般職とそこまで大きく変わらない気がします。ただ、毎年売り上げを上げたり、何かしら成果をあげると報奨金が出るので、モチベーションにはなります。ただ、やはり業務内容に対してはもう少しほしいというのが本音です。実際、教育業界と言え、教育だけを提供すれば良いわけではなく、サービス業としての仕事も多く、日々顧客対応に追われています。

---

京進のワークライフバランス

教育業界は、受験や季節講習などで休みが少なかったり、残業が多くブラックと呟かれることもあります。しかし、弊社は年間休日はしっかりありますし、有給も取りやすい環境です。今までの上司は、有給が残っていれば忙しくない時期に取るように勧めてくれたり、定時退勤を徹底してくれていたので環境は非常に良いと思います。季節的にどうしても残業しなくてはいけないこともありますが、総合的に見ると休みはしっかり休んで個人の時間を過ごせます。

---

京進の福利厚生

福利厚生については、自分自身があまり恩恵を受けたと感じていないので何とも言えません。しかし、数年前の上司は産休、育休をしっかり取ったのちに管理職で戻ってきたため、そういった面はしっかりしてるのではないかと感じます。積立金などを利用した社員旅行も充実しており、講演会の他に遊園地や観光地巡りなど、非常に楽しい思い出を作れます。個人的にはあまり多くの人とワイワイしたくないのですが、自由時間の多い社員旅行のため安心です。

---

京進はホワイト／ブラック？

アルバイトも含むとすごく従業員が多いのですが、個人的には社長と社員の距離が近いと思います。自分の考えや提案を社長に提出出来るシステムもあり、非常に面白いです。また、休みもしっかり取れる環境なので、長期休みだと1週間ほど実家に帰れたり、勤続10年になると更に旅行に行くための費用を支給されます。やりがいもあって楽しい職場です。

• 勤務先：京進
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：講師
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

京進への入社理由・志望動機

この時100年に一度の氷河期と言われていたこと、身体が弱く、ただの合同企業説明会に行く時でさえ吐いてしまうことからろくに就活ができませんでした。だから仕事ができるかどうかというところであり、志望動機はアルバイトをしていてスカウトされたのが運だと思ったから、というのが正しいかもしれません。それ以外では働けないでしょう。

---

京進での年収・給料：200万円未満

正社員として働いていますが、身体が弱いため今は時短勤務で4時間働いています。それに対して年収200万円以下となるのは妥当だと思うからです。入社してからボーナスも夏と冬に同じ額だけで続けているのでこれ以上のことは言えません。1ヶ月くらい続けて休んでしまうこともありましたがその時には教室長と相談して普段の6割分のお給料が出ました。病気を理解してもらっているなら欲は言えないので概ね満足している手取りです。

---

京進のワークライフバランス

一言で言えば時短だからです。ワークライフバランスとしては自分の健康を考えられるようにしています。例えば、朝に腹痛を起こしがちなのでその時間帯がさけられています。塾なのでその時間からやっても生徒はそもそも来ません。また、外で飲食できないのでお昼はゆっくりと家で食べられるように夕方からの勤務になっています。食べてからゆっくりと落ち着いて、40分ベッドであおむけになってから出かけると呑気症が少し楽になる気がします。

---

京進の福利厚生

うちは教室長が実質塾の運営のほとんどを握っているということもあり、福利厚生は結構誰もが満足できるものになっていると思います。例えば以前私が調子が良かった時、大好きなイギリスへ2週間行かせてくれると予定を実際に組んでくれたことがありました。フランチャイズなのでその塾の教室長によって福利厚生は大幅に異なると思います。信頼できる人の元であればかなり働きやすい職場になると思うのでその人次第でしょう。私はかなりラッキーです。

---

京進はホワイト／ブラック？

私が病気もちでもクビにせず雇ってくれているからです。もちろん、これはどうなのかと思うようなこともありましたが、それに対してあれこれ言える立場ではありません。唯一言うなら大学生アルバイトの質と生徒の質が悪いですが、上がきちんとしているなら働き手としては続けられる職場になります。教室長のおかげで間違いなくホワイト企業です。

• 勤務先：京進
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：運営職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた

---

京進で働いて良かったこと

１０年勤続すると永年勤続賞として３０万円の旅行券と休暇が与えられます。この会社に入るときに最も惹かれた部分でもあり、モチベーションにもなりました。その後２０年３０年のときにも同じものがもらえるようになっています。あと何年働けばもらえる、というのは多少仕事で辛いことがあっても頑張ろうという気持ちになることができました。

常に上司と一緒に仕事をするわけでもなく、見張られているわけでもないので、仕事の内容さえわかっていれば自分の中で優先順位をつけて仕事に取り組むことができました。普通の会社のように上司が見ているわけでもないので、自分を律する必要性がありますが、細かいことまで言われることが少なかったのはよかったと思います。

---

京進への不満

本社本部は対外的なところだけを見ています。外向きにはこういう取り組みをしています、というアピールができるようなことをしていますが、現場では仕事の量が増えるばかりで業務量・時間は増える一方です。その割りに早く帰りましょうなどという通達が来るので、早出をしたり休日出勤をしてカバーしないといけないこともたくさんありました。

業務量と責任は増えていく一方ですが、給与や休日など待遇面ではほとんど改善されませんでした。以前は休日出勤でも手当てが出ていましたが、基本振休を取るように言われます。しかし、休める日がありません。無理やりにでも休むと結局どこかにしわ寄せが来るので、休みに出たり早出をしないといけないということになってしまいます。

---

京進はホワイト／ブラック？

ホワイト企業になろうとしているようですが、実態は伴っていないと思います。休みも部署によって休める休めないに差があるようです。一部の社員だけではなく、全社員に同じ待遇が出せてこそホワイト企業だと思います。

まじめに考えすぎる人はつぶれてしまうと思います。ある程度手も抜け、要領よくやっていかないと続けられません。とことん出世をするか、全く出世をせず適度に働くか、どちらか極端である人の方が長続きしているように感じます。

京進に満足していること

子どもたちが日々がんばり、こちらが教えてきたことをできるようになったときに、｢テストの点数があがったよ！｣と報告を受けました。子どもたちの頑張りが実ったことも嬉しいですが、それ以上に指導の仕方が間違ってなかったのだなという実感を感じて、それがやりがいに変わっていきました。そして、毎日子供たちの笑顔を見ることが出来、嬉しいときも悔しい時もいつもそばにいて、応援することができるということも、この仕事ならではの面白みだと感じていました。

頑張れば頑張る分だけ認めてもらい、そのぶん子どもたちを担当できる事が自分を評価してもらえてるという実感に変わりました。そして、この評価が上がることで、人間関係も自分にとっては有利な方に変わっていきました。さらによかったことは、私が働いていたところは、友好な関係でコミュニケーションもスムーズにすることができていました。そのため、上下関係もそこまできつくなく、最低限の礼儀と敬語が使えていれば大丈夫だったと思います。

---

京進への不満

評価はしてもらえるのですが、長い目で見た時に昇給率が悪すぎます。これは正社員でも契約社員でもパートなどでも言えることですが、1年に月給制であれば数百円、パートであれば数十円上がればいい方でした。また、完全週休二日制を謳っておきながら、そうなることもなく、代休は出るのですが人が回せずに、休みが取れないことがたくさんあったので、こちらは名目上のところが強いかと思いました。評価をしてもらえるのであれば、それを給与に反映させてもらえないと、モチベーションも下がる一方です。

昼過ぎの14時からが始業のため、ゆっくりのスタートです。しかし、仕事が終わらないので、早めに出勤することになります。また、終業は夜22時ですが、その時間に終わるわけもなくだいたい終電まで働きます。また、教室と家が近く、車で通勤できる人は日付が変わった3時ぐらいまで働いている人もいました。しかし、残業は事前申告制ですし、タイムカードは定時で切っているため残業代も支払われないこともありました。上司が残業代を払わないような態度であることにも問題があると思います。

---

京進はホワイト／ブラック？

やりがいはある仕事ですが、勤務時間と給料、会社の体質などを考えた時に、低賃金長時間労働が慢性化している会社だと思います。そのため、離職率も高く安定していない会社であるので、ブラック企業がぴったりの会社であると考えます。

長時間労働低賃金でも耐えられる、やりがいだけを追い求めてそれを喜びに変えることができる人にとってはホワイトです。また、本社の人間がこちらにくることも年に数回あるかないかだとおもいます。あとはメールのやりとりばかりなので、自由さを求める人にも最適です。