リブマックスの評判・口コミ

リブマックスへの入社理由・志望動機

元々ホテル業界での勤務経験があり、OLやIT企業なども経験した上でまたホテル業界で勤務したいと思い就職しました。以前勤務していたホテルがシティホテルだったので、今回は都内のビジネスホテルを選びました。2020年に東京オリンピックがあるので、それに伴い外国人旅行客も増えるので、英語だけでなく中国語や韓国語などの語学も生かせると思い、現在も仕事をしています。

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リブマックスでの年収・給料：200万円未満

給料の中に含まれるものとして、固定残業代があります。36時間分の固定残業代が含まれる為、少しの時間であれば残業しても残業手当は出ません。また、ホテル業界全体にも言える事ですが、基本給は20万円に満たないです。学歴も高卒でも大卒でも給料が変わらないのも社員の不満の原因かと思います。それ以外にも責任が伴う業務であっても、給料や役職も変わらないので、それに納得がいかず、退職していく社員も多いです。労働量・ストレスに対して見合った給与ではないと思います。

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リブマックスのワークライフバランス

会社の部署や店舗ごとに異なりますが、休みの希望を通すことがむつかしいです。シフト勤務でまわすため、土日祝日は基本的に忙しく、早番と遅番が固定ではないので生活リズムが崩れやすいです。そのため、人によっては休日に溜まっていた疲れが出てしまい、なかなか休みを満喫出来ない社員もいます。また、有給休暇については、在職中に取得する社員がほぼいないので、多くの社員は退職時に全ての有休を消化する暗黙のルールになっています。

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リブマックスの福利厚生

福利厚生は、社会保険と年金の基本的なもののみです。福利厚生に含まれるかどうか微妙なラインですが、ホテルチェーンなので旅行する際に他の地域の自社ホテルを安く利用できることがあります。また特別休暇には、育児休暇・産休がありますが実際に使っている社員は少なく、多くの社員は育児休暇や産休のタイミングで退職していきます。健康診断が年に一回あります。また遠方から就職する社員には家具家電つきの自社物件の社宅があります。それ以外にも家賃補助があります。

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リブマックスはホワイト／ブラック？

毎月退職者が必ずいます。ホテル業の離職率は高いのは有名な話です。また在職1年未満での退職が多いと感じます。在職していて日々思うのは、あまりにも業務の量が多すぎるのとそれに対して現場の人数が足りないことです。ホテル業なので閑散期は人手があまるくらいになりますが、繁忙期の忙しさは恐ろしく、人によっては24時間ホテルに住み込みで働いてる社員もいます。部署や店舗によって忙しさや、他社員との上下関係はさまざまですが、このホテルほどブラックな企業はない、と言って辞めていく社員が多いです。もちろん、中には社員同士が仲良く、業務もスムーズで働きやすい環境の店舗もあります。