セブンユニフォームの評判・口コミ

セブンユニフォームへの入社理由・志望動機

会社の理念である「ユニフォームを通して、働く人を応援する」に魅力を感じました。私は「誰かを笑顔にするような仕事がしたい」という想いがあり、元々アパレルに興味がありました。アルバイトの経験でユニフォームの役割を肌で感じていたので、この業界と会社に興味を持ち、入社を決めました。また社内の福利厚生も力を入れていたのも理由の1つです。

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セブンユニフォームでの年収・給料：200～299万円

姉妹会社が不動産業を行っており、そちらはかなりお金を持っている。が、社員や設備に還元されている印象も話も聞きません。実際、先輩自身も「給料は上がらない」という声をよく聞いています。最近、商品を備蓄する倉庫を移転しましたが、広くしただけで設備に様々な不備が生じており、商品や出荷に影響が出ています。その対策のために時間とお金を使うなら、最初からきちんとした設備を購入するべきだったと思います。同様に、社員にももっと還元するべきだと感じます。

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セブンユニフォームのワークライフバランス

基本的に残業は1時間以内の人が多いです。ただ管理職を中心に、仕事量が偏っているような印象を受けることもあります。会社としては特に仕事量を減らして、ワークライフバランスを改善しようという施策はしてないです。最近、勤怠の打刻をシステムに変えるなど、少しずつ管理系システムを導入し始めています。これを皮切りにペーパーレスを進めるなどにして、効率的に仕事を進められるよう、会社が後押ししてくれたらなと思います。

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セブンユニフォームの福利厚生

ママさん向けの時短勤務や半日有給、１時間ごとの有給など、福利厚生を充実させようと試みている状態です。しかし、これらは数年前に作られたものです。その時は女性が多い職場であるにも関わらず、ほぼ男性だけの会議で最初は反対が多かったです。社員の入れ替わりは多くないので、「働きやすさ」への移行速度は周囲と比べると鈍いと感じています。個人的にはレジャー・飲食店への優待など、得意先に絡めた福利厚生があってもよいと思います。

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セブンユニフォームはホワイト／ブラック？

総合的に言えば、ホワイト企業だと思います。福利厚生もある程度充実していますし、パワハラ・モラハラなどの現場を見たことは一度もないです。ただ女性社員だけ、部屋の掃除などの雑用登板があるなど、古風な空気を感じることも社内にいるとままあります。この辺の新陳代謝が良くなると、会社の商売も良くなると思います。