NTT西日本（西日本電信電話）の評判・口コミ

• 勤務先：NTT西日本
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTT西日本への入社理由・志望動機

自分の就職活動の軸である「ICT×スポーツ」を実現できる会社なので志望いたしました。また、支店が各地方に点在していることで地域に根付いた企業であり、お客様のお悩みや相談事にいつでも乗れるような環境が構築されています。常にお客様に付加価値を提供していきたいと考える自分にとって、これ以上の企業はないと思い志望しました。

NTT西日本での年収・給料：480万円

年収だけ見ると周りの同期よりは貰っているように見えますが、月々の給料にすると手取りで20万少しです。生活していくには全然問題ないのですが、もっと稼いでいる知り合いや総合商社やコンサルに行った同期と比較するとやや劣等感を感じてしまいます。ただし、福利厚生（住宅補助）等である程度補填される部分も多いのは事実です。仕事に対する給与としても妥当かと思います。とはいいつつも、もっと給料をあげてもらえると更に満足度は上がると思います。

NTT西日本のワークライフバランス

残業については月に10時間程度なので、ワークライフバランスはとれていると思います。繁忙期でも月に30H程度で45H超えるには協議が必要なため、過重労働することはほとんどないです。仮に土日出勤したとしても代休をいただけます。また、有給についても好きな時に取れますし、とにかく休みは多いです。夏季休暇や年末年始休暇等も付与されるので、GW、お盆、正月のタイミングで10連休取る社員も珍しくはありません。ワークライフバランスはばっちりです。

NTT西日本の福利厚生

家賃補助や人間ドッグなど、他の企業にあるものは大抵そろっている印象です。家賃補助については3万程度なので、少なすぎず多すぎずという感じです。また、財形貯蓄の制度、老後の資金管理等を強制的に行う環境も整っています。大変満足ですが1点改善点を挙げるとするなら、タクシー代を経費で落とせるようになってほしいことです。基本的には電車・バス移動の為、どうしてもタクシーに乗る際は実費精算になるのでご注意を。

NTT西日本はホワイト／ブラック？

おおむね労働時間に対する給与についてはよいと思います。また、労働環境がしっかり整備されており、長く勤められるような環境が出来ているのでホワイト企業だと思います。人間関係も温厚な人が多く、パワハラ等もめったに聞かないため安心して働けると思います。女性にとっても産休や育休の制度が充実しており、他の企業と比べてもかなりホワイトです。

• 勤務先：NTT西日本（西日本電信電話）
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTT西日本（西日本電信電話）への入社理由・志望動機

元々が電電公社であり、公務員の色が濃いところに安定を求めて会社を選びました。併せてこの時代はITがトレンドになり始めていたため、高い給料をもらえるのではないかと考えました。パソコンやIT技術を利用して少しでも世の中に貢献できればとも考えていました。大きな会社ということもあり、社会に貢献できる割合も比較的高くなると考えました。

NTT西日本（西日本電信電話）での年収・給料：600万円

40代での年収にしては少し低い気がします。実力主義でなく、出身大学で出世および年収が決定することが色濃い会社です。そのため、無能な管理職が多く、そのような人が自分よりも年収をもらっている点では納得がいかないことが多いです。責任および判断は求められますが、給与が比例していないという実情にがっかりしています。福利厚生は非常に良いですが、大手会社の給与としてはかなり低いように感じます。社員が多いですが、生産性が低いため致し方ない点ではあります。

NTT西日本（西日本電信電話）のワークライフバランス

サービス残業は絶対に許されないというのが徹底されてきてます。併せて、時間外自粛日および月毎の社員一斉休暇が設定されてます。有給も年に20日は消化することが義務付けられており、休みやすい雰囲気は社内にあります。最近は働き方改革として、フレックスタイム制が導入されましたし、在宅勤務が普通になることでダイバーシティにも対応できてきています。社員およびその家族にとってはメリハリのある働き方ができる会社だと感じます。

NTT西日本（西日本電信電話）の福利厚生

年間に福利厚生のポイントが設けられており、そのポイントを利用して様々な福利厚生サービスを選択することが可能になっています。まずは健康面でいうと健康診断の代わりに人間ドックを選択することができます。住宅に関しては社宅が選択でき、賃貸の場合は住宅補助を受けることができます。健康促進として、ジムの料金が割引になったり、体組成計が割引になります。食堂が完備されており、食事補助が会社から支給されます。

NTT西日本（西日本電信電話）はホワイト／ブラック？

働いた分は時間外として賃金が支給されて、サービス残業には非常に厳しい会社です。かつ、システムで労働時間が的確に管理されるため、本人の意思でも勤務以外の労働はできません。最近はハラスメントにも厳しく、定期的にアンケートが実施されます。研修等も頻繁に行われるため、コンプライアンス遵守は絶対という社風が浸透しています。

• 勤務先：NTT西日本
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：40代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

NTT西日本での年収・給料：700～799万円

もしかすると同年代の中では年収は少ないのかもしれませんが、住宅ローンの補助があったり健康診断や福利厚生が充実しているなど、何かと会社からの恩恵を受けているのでお給料以外のメリットがあるからです。なので、普通に暮らしていくには十分だと思っています。減ることはあまりなく、安定的にお給料と年2回のボーナスがもらえているので助かります。

NTT西日本のワークライフバランス

子供が生まれた時、育休をとってくれてとても助かりました。普段はしっかり有給も取れますし、休日をはさんで連休もとり取りやすい環境です。今はずっとリモートワークさせていただけています。災害やコロナなどの対策はいつも本当に早いなと思います。コロナ前も残業はなく、ほとんど定時で帰らせてもらえていました。そのおかげで休日は趣味にゆっくり時間を使えていますし、充実した毎日を送らせてもらっています。ありがたいです。

NTT西日本で今後も勤め続けて欲しい？

ワークライフバランスをしっかり考えてくれている会社だと思います。時代に合わせて社員への対応も日々進化させていける会社だと思います。それに、社会的信頼度が大きいので、住宅ローンの審査もすぐ通してもらえましたし、良い暮らしをさせていただけています。大きな会社なのでしっかりした労働組合がありますし、まず不当に解雇されたり、いきなり会社が潰れる事も考えがたいので、安定的に末長く働いて欲しいと思います。

NTT西日本はホワイト／ブラック？

男性社員にも育休をいただけたり、コロナで素早くリモート業務に切り替えが可能など、社員のことをしっかり考えてくれる会社だと思います。主人の同僚も性格の良い方がほとんどで、人間性の良い方が多いと思います。

• 勤務先：NTT西日本(西日本電信電話)
• 勤務地：静岡県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

NTT西日本(西日本電信電話)での年収・給料：600～699万円

欲を言えば、もっと収入がいい方が嬉しいですが、現在の生活に不満は無いので満足しています。仕事内容も休日も普通にできているので満足しています。大企業、大手企業だからといって旦那が頑張らなければすごくもなんともないので、これからも頑張ってもらいたいと思います。収入もこれからもっと上がるように応援しています。

NTT西日本(西日本電信電話)のワークライフバランス

仕事量も残業も休日も充分にもらえているし、そんなに過酷ではないので、満足しています。旦那さんはたまに人材不足で仕事が増えて忙しいと言っていますが、帰りもそんなに遅くないですし、元気に頑張っているので、そんなに大したことはないと思います。休日も有給休暇も充分に取れるので、満足しています。有給休暇は、会社側から消化するように言われるくらいなので、無理に休むこともたまにあります。私としては、家のことを頼めるのでありがたいです。

NTT西日本(西日本電信電話)で今後も勤め続けて欲しい？

今の会社、違う会社、大企業、中小企業どれでも、ブラックな企業じゃない限り何の仕事でも何とも思いません。仕事をしてくれればどこでもいいと思っています。ただ、今の大企業を辞めても再就職できるのか分らないし、もういい年なので一つのことを続けてもらいたいです。どこでどんな風に働くのかは旦那さんが決めることなので、私からしたら大企業だろうが中小企業だろうがどこでもいいと思っていますし、応援しています。

NTT西日本(西日本電信電話)はホワイト／ブラック？

働き方も普通ですし、悪いところは特にありません。仕事の内容や詳しいことは聞いていないため分かりませんが、私が知る限りではとても良い企業だと思います。社員の皆さんの仲良さそうに働いています。ブラック企業ではないです。

• 勤務先：NTT西日本 福岡支店
• 勤務地：福岡県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

NTT西日本 福岡支店での年収・給料：700～799万円

結婚してまだ1年と間がないため、特に生活に支障の出る年収ではないので、可も不可もありません。私は正社員で勤めていた会社を退社して、結婚後は自宅で在宅ワークをしているので、稼ぎも困っていません。主人と2人暮らしなので、ボーナス等は貯金する予定です。

NTT西日本 福岡支店のワークライフバランス

限りなくホワイト企業といっても過言ではないくらいの、有給消化率100%です。夏季休暇も有給とは別に特別休暇というのもあり、去年は2週間ほどお休みをいただいて海外旅行にいきました。残業も週に3時間程度ぐらいなので、主人もストレスを感じていないようです。たまに残業時間の多い月があったとしても、翌月はその分短い時間で退社することができる体制があります。ワークライフバランスは今のところ不満でもなく、満足に近い満足度です。

NTT西日本 福岡支店で今後も勤め続けて欲しい？

できれば定年退職まで続けてほしいなと思っています。主人の同期は年収のいい企業へ転職を遂げている人が30人中16名ほどいるようですが、このまま続けた方が社風的には年功序列制の年収なので、特に大きな仕事やプロジェクトを任されなくても自然と年収が上がります。それまでは二人で協力し合ってお金を貯めていけたらなと思っています。もし、他企業に転職したとしても、それまで培ってきた経歴が賞賛される可能性もあまりない気がします。

NTT西日本 福岡支店はホワイト／ブラック？

私から見て、主人の会社は大手企業で名の知れた会社ということもあり、ホワイト企業よりだと思います。ワークライフバランスも程よく、残業も少なく、年収も大満足でもないですが、不満にも思っていません。このまま主人が企業戦士として勤められるように、妻として努力するのみだと感じています。

• 勤務先：NTT西日本(西日本電信電話)
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業企画
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

NTT西日本(西日本電信電話)への入社理由・志望動機

入社を志望したのは20年以上前になりますが、固定電話からPHSや携帯電話が普及し始めた頃だったので、携帯電話やインターネット回線など日本の通信業界が将来的に飛躍的に発展していく企業で働きたいと考えました。営業として入社するにあたり、大きな企業として世の中にどう受け入れられているのか、また顧客に対してどんなものをどのように提供できているかを知りたいという気持ちと、自分がどう貢献できるのか試してみたかったので入社を志望しました。

NTT西日本(西日本電信電話)での年収・給料：600～699万円

年収については満足しており、生活に困ると感じたことは1度もありません。会社は低価格で社宅を準備してくれるので十分な生活ができます。なお、新入社員としての研修期間からスキルに関係なく、安定的な収入が得られる点についても満足しています。会社に貢献できる人材として、育成するための様々な研修も賃金をもらいながら受講することができます。仕事がまるでできない新人時代に、初めてのボーナスを頂いたときは本当に驚きでした。

NTT西日本(西日本電信電話)のワークライフバランス

少しずつ変化していますが、20年前から最大3年間の育児休職の制度や生理休暇などもありました。大きく変わったのは、労働時間についてシステムでの管理となり、残業管理をキッチリするようになり、女性活躍が謳われ始めたことによる男女区別の考え方だと思います。女性は結婚して出産するので転勤はさせづらく、男性社員は有無を言わせず転勤する等の男女区別は少なくなったように感じます。これによって男性の育児休暇も取りやすくなりました。また、テレワークなどの普及により会社でダラダラと仕事をせず、メリハリがつけやすくなったことも最近のワークライフバランス施策の一つかと思います。

NTT西日本(西日本電信電話)の福利厚生

社宅、寮、保養所、人間ドックなど福利厚生についても不満は一つもありません。社宅などは定年がありますが、長い期間低価格で住居を提供してもらえるので本当に助かります。転勤もあるので、独身寮だけでなく単身寮として利用できることもメリットです。全国に保養所もあり、家族での旅行などで安く宿泊ができます。人間ドックは会社費用ですし、最近では健康を気にしてジムに通う方が多い為、提携ジムの費用が1回500円で利用できるようになりました。

NTT西日本(西日本電信電話)はホワイト／ブラック？

安定的に収入が得られ、福利厚生もしっかりしていてここで働いてさえいれば生活に困ることがないため、ホワイト企業だと思います。また、昇進と共に給与も少しずつ上がり、会社は常に社員の育成を考えながら事業をおこなっているため、社員もそれに応えるように働いているのだと思います。高い技術力をもっている社員を大切にして、今後も世の中のために役立つ技術を提供し続けてほしいと思います。

• 勤務先：NTT西日本（西日本電信電話）
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：設備系
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

NTT西日本（西日本電信電話）への入社理由・志望動機

就職活動中、弊社を受ける際にリクルータについてもらいました。リクルータに色々な就職活動に関して、親身になって相談にのってくれました。そこで、この人と一緒に仕事をしたいと思い、この会社にしました。また、ホワイト企業ということを強くアピールしており、プライベートも充実できる点を魅力的に感じて志望しました。

NTT西日本（西日本電信電話）での年収・給料：300～399万円

給料の額面は高くないですが、平均程度貰えているのでそこまで悪くないと思います。福利厚生や休暇の面も充実しているので、全体的評価としてはそこまで悪くないと思います。しかし、古い体制が依然として残っているので無駄なことも多くあり、変えようとしないため働きやすいとは言えません。また、意味のない研修が多く、とりあえず研修を行えばいいというような雰囲気を感じます。部署にもよりますが、サービス残業も多く見受けられます。

NTT西日本（西日本電信電話）のワークライフバランス

飲み会が多く、勤務時間外でも拘束されることが多いです。そのためワークライフバランスがとれているとは言い難いです。古い体制が残っているため、上司の誘いは絶対という文化が残っています。誘う割にお金はきっちり割り勘というケチケチした面も会社全体にあります。研修が終わった際にも、出欠確認をされることなく、強制参加の飲み会が必ずあります。勤務面はノー残業デーなど普通の会社と変わりません。飲み会点でマイナスポイントが高いため、全体的に不満と評価しました。

NTT西日本（西日本電信電話）の福利厚生

福利厚生は充実していると思います。ベネフィットプランなどがあり、きちんと活用すればとてもいいものだと感じます。職場ではオフィスグリコやお弁当屋さん、食堂が整備されており、安価なためとても満足しています。その他で特に目立った福利厚生は知りません。ですが、一般的なものは備わっていると思います。強いて言えば、食堂の質がビルによって大きく異なる点は不満です。値段が高いのに美味しくない店舗があり、そこは改善していただきたいです。

NTT西日本（西日本電信電話）はホワイト／ブラック？

サービス残業やイベント、飲み会への強制参加などの点からブラック企業だと思います。サービス残業について、勤怠管理はPCのログで厳しく管理されています。研修用の資料作成などの従来業務以外に時間を割くことは許されないため、必然的にサービス残業を月に20時間以上は強制されます。また、飲み会やイベントには強制参加のため、プライベートの時間を割かれることは常です。参加しないと永遠と嫌味を言われます。総合すると、いわゆるブラック企業だと思います。

• 勤務先：NTT西日本
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：企画職
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

NTT西日本での年収・給料：600～699万円

残業を頑張ってして年収が700万あるかないかです。残業がなく基本給だけでは年収が少し低いかなぁ...と思う額になります。若いうちは沢山残業して稼げるので良いですが、子供ができたりしたら早く帰って来て欲しいと思うので将来のお給料には正直期待はしていません。昇格していけばちゃんとお給料も上がっていくそうなので、そちらに期待です。

NTT西日本のワークライフバランス

土日祝は基本的に必ずお休みですし、残業が続いたとしても常識的な時間には帰ってくるので、働いている時間は十分ライフワークバランスを取りやすい会社だと思います。有給も取りやすいみたいで、夏休みや年末年始の休暇、ゴールデンウィークなどの大型連休もだいたい10連休くらいしっかり休んでいます。なので家族旅行や里帰りは行きやすく、子供の運動会や参観日でお休みする上司もいるみたいなので家族にとっては良いですが、いつも家にいるのも考えものです。

NTT西日本で今後も勤め続けて欲しい？

とにかく安定した大手企業ですし、世間からの信用も厚い企業で賃貸契約やローンは何の問題もなく、身内や友人からも安定していて羨ましいとよく言ってもらえます。ただ、転勤が2-3年毎にあり、共働きには辛いですし、子供が小さい頃は色々と問題が出てくるので不安です。家庭優先で転勤を断る方もいらっしゃるそうですが、転勤が無い方が人生設計を立てやすいので転勤がない会社に転職してもらっても良いかなと思う気持ちもあります。

NTT西日本はホワイト／ブラック？

職場の話を聞いていても、優しい方ばかりの印象です。残業代もしっかり払われますし、休日出勤にはしっかり手当てがついたり、代休が必ず取れるので働く社員には優しい会社だと思います。会社のイベントも色々あるみたいですし、皆仲が良さそうです。

• 勤務先：NTT西日本（西日本電信電話）
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：SE
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

NTT西日本（西日本電信電話）への入社理由・志望動機

学生時代の共同研究を通じて、ICTによってこれまで実現困難と言われていた社会課題解決に寄与する開発を行い、社会貢献する喜びを体感できました。特に、今後は固定通信や電話だけなくIoT/AIなど新たな技術を通じて社会課題解決に取り組んでいく方針であり、研究における最前線で活躍していきたいと考えております。

NTT西日本（西日本電信電話）での年収・給料：400～499万円

給料の譜面額にはある程度満足していますが、一般的な税金（保険、所得税、住民税等）以外にも、組合費、相互扶助費等々が引かれて控除が30％～35％になっており、手取りが非常に少ないと感じています。さらに、昇進が3年～5年で行われますが、結婚を検討する時期には手取りが不十分と感じる金額しか得られておらず、男性の場合は結婚を先送りしているケースが散見されています。最近では副業が解禁されたため、収入を増やそうとする人も現れています。

NTT西日本（西日本電信電話）のワークライフバランス

平均残業時間が20時間、在宅勤務可能、フレックス勤務、時短勤務が可能です。実際の例として、育児と並行している奥様は、10時出社16時退社をしています。また、子供が病気になった時は、在宅勤務など柔軟な対応をすることができます。一方その他の一般社員については、水曜日と金曜日がノー残業デー、組合によって最大残業時間が38時間/月となっており、そもそも長時間労働をしたくてもできないという環境となっております。

NTT西日本（西日本電信電話）の福利厚生

一言で結論を述べると、仕事より私生活を重視することが徹底されています。例えば、私的な用事や突然のイベントが起きた際にも有休を理由なくすぐに使うことができます。さらに、有給利用が徹底されているため、全く嫌な顔をされることはありません。有給日があまりにも多いため、消化に困っている人が多いです。また、育児にも手厚く男女関わらず育児休暇を取得することができ、復帰後にポストがないことや昇進が遅れるなど不利益になることはありません。

NTT西日本（西日本電信電話）はホワイト／ブラック？

正直、これほどのホワイト企業は中々ないと思います。人間関係としても、パワハラ/セクハラ等の抑止は徹底されており、怒号が聞こえることはほとんどありません。また、勤務体系についても、柔軟性があり、社員のスタイルに合わせてもらうことができ、毎日の出社がしんどく感じません。更に、研修を受ける機会が多いため、自己スキル向上に努められます。

NTT西日本（西日本電信電話）での年収・給料：400～499万円

残業が少なくても月々の収入は安定していて、賞与が多く年収は比較的に良いと思います。賞与は自分の評価と自己アピールで判断されます。数年ごとに昇給があるので収入も増えていきます。福利厚生がしっかりしているので満足しています。

NTT西日本（西日本電信電話）のワークライフバランス

有給休暇については会社から取るように言われていて、上司や職場の同僚も有給休暇を取っているので、気兼ねなく休むことができます。急な体調不良や家庭の事情で休む際にも有給が使えるので良いと思います。他の企業に比べて有給休暇の日数も多いと思います。残業は比較的に少なく、定時で帰る日が多いため、体力的には楽な方だと思います。休日出勤もほとんどなく、大型連休はしっかりとあります。職場にメンタルヘルスの相談窓口があります。

NTT西日本（西日本電信電話）で今後も勤め続けて欲しい？

企業の規模が大きく、通信業なので浮き沈みが少なく安定しているのが良いと思います。関連会社が多く不動産会社もあり、分譲マンションが全国にたくさんあり、社員には割引で販売されています。同じ職場の上司や同僚も常識的で、パワハラ的な事もなく働きやすい環境がとても良いと思います。昔からの公務員のような保守的な企業体質でしたが、新しい仕事のやり方も改革されてきて、若い人の意見も取り入れやすくなっているところが良いと思います。

NTT西日本（西日本電信電話）はホワイト／ブラック？

組織の中に威圧的な社員や上司が少なく、意見が通りやすいところが良いと思います。一番には他の企業に比べて残業時間が少なく、上司も仕事を定時で終わらせるように指導してノー残業デーを増やしているところが良いと思います。