シェアリングテクノロジーの評判・口コミ

• 勤務先：シェアリングテクノロジー
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務職
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

シェアリングテクノロジーへの入社理由・志望動機

シェアリングテクノロジーに入社したいと思う理由は2つあります。1つ目に、にベンチャー企業で急成長中のため、自分も一緒に成長出来ると思ったからです。2つ目に、新しいテクノロジーを使って人々の悩みを解決していたところに共感したからです。以上、2点をふまえ自分が成長でき、やりがいのあるお仕事だと思ったので入社したいと思いました。

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シェアリングテクノロジーでの年収・給料：200～299万円

アルバイトの方が給料が高かったです。残業もたまにありますが、ほぼないため、男性の私からすると非常に少なかったです。また、給与が上がる可能性すらないことを上司から入社後に告げられるため、全くやる気がでませんでした。上司も給与に不満を持ちながら働いていましたが、なんとなく続けている様子でした。休日は他社でアルバイトをする人がいるくらい、末端の社員の給料は少ないです。大学時代のアルバイト代の方が正直多かったです。

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シェアリングテクノロジーのワークライフバランス

ワークライフバランスはしっかりしています。休日も仕事をするという様子は全くありませんでした。基本的に残業もありません。また、社用携帯などもないので休日に連絡はありません。強制的な社内イベントもなく、同期も完全に仕事仲間という認識でした。仕事とプライベートを完全に切り離したい人にはおすすめです。むしろ、休みの日のために仕事を頑張っている人が多かったです。金曜日の夜になると、それぞれ会社外での飲み会に参加していました。

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シェアリングテクノロジーの福利厚生

福利厚生については不満が多いです。賞与はないです。年に1回だけ業績連動であるかもしれないという形です。新卒で入社しましたが、他の会社はボーナスが出ているのに、自分だけなくて嫌な思いをしました。また、他にも良い福利厚生はありません。おそらく経費で食費を落とすという考えなのか、毎月コンビニで使える金券はもらえましたが、金券ではなくそれを給与の中に入れてほしかったです。福利厚生は期待できません。

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シェアリングテクノロジーはホワイト／ブラック？

上司が能力の低い人が多かったです。すぐに怒ったり、高圧的な態度を取るなど、とにかくバカな人が多かったです。新卒も最初は50人くらいいましたが、半年後には30人くらいになりました。これだけ離職率が高い原因は、上司にあると思います。口を揃えて、上司の愚痴をみんなが言っていました。離職率はブラック企業を図る指標になると思います。

• 勤務先：シェアリングテクノロジー
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：アルバイト・パート
• 職種：テレアポ
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

シェアリングテクノロジーへの入社理由・志望動機

当時、髪色を派手にしたり、ネイルもスカルプの１枚マックスがしたくて、その条件を満たす仕事を探していたらテレアポに辿り着きました。電話応対という業務に特段抵抗もなく、過去に電話応対の業務に携わったことがあったため、仕事をすることに決めました。また、24時間体勢のコールセンターだったため、好きな時間に働けるところも魅力を感じました。

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シェアリングテクノロジーでの年収・給料：200～299万円

当時仕事をしていく中、既存スタッフよりも受電の件数を稼いでいました。私が働いていた職場は、電話がなるとパソコンの画面にポップアップが表示され、自ら電話を受信していくスタイルでした。なので、本当にやる気のない子とかは時間当たり2件だったり、数件で終わってしまう子も少なくはなかったです。そんな中で、私は時間当たり多くて20件程度取っていたことがほとんどで、それでも件数が少ない人と同じか、少ない給料で働いていました。働く時間帯も一番電話が鳴る時間帯に入って協力していたのに、扱いに納得できませんでした。

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シェアリングテクノロジーのワークライフバランス

アルバイトだったこともあり、残業はありませんでした。また、特段私は希望の勤務時間帯もなかったので、休み希望などもなく、全てシフトの作成は任せていました。私のようなライフバランスではなく、真逆の方からすれば自分が好きなときに出勤し、自分が働きたい時間に出勤することができるので、その点はなんの問題もないのかなと実感しました。また、急な用事でシフトに出ることができなくなった場合は、相互交代できる相手さえ見つければ欠勤可能でした。

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シェアリングテクノロジーの福利厚生

きちんと社会保険もありました。また、6ヶ月以上勤務をすれば有給休暇の取得もアルバイトでありました。なので、福利厚生面で不満に思ったことは特にありません。今まで、色々な仕事をしてきましたが、福利厚生面が壊滅的なところもあったので、どの程度が普通なのか基準が分かりませんが、特段困ったこともなく安心出来ました。月の休暇もきちんとあったので、労働基準にも違反などはなく満足のできる状態でした。問題ありません。

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シェアリングテクノロジーはホワイト／ブラック？

一日の労働時間は8時間がマックスで、きちんと1時間休憩もありました。社員の方で休憩を取っていない方も見てましたが、その点に関しては、休憩を取ったことにしているにも関わらず、何も指摘など注意されませんでした。気になる点はその位なので、比較的ホワイトな企業だなと感じました。また、休暇取得にもきちんと力を入れ、誕生日休暇などもありました。（社員の方は）

シェアリングテクノロジーへの入社理由・志望動機

元々、今後消えることがないであろうWeb事業の業界に興味があったからです。当時別で引っ越しを考えていたときにお世話になったサイトを運営している会社が、転職検討時に募集がかかっていたその会社で、コーポレートサイトを見る限りの社風に共感したのと、運命の様なものを感じてこの会社で働けないかと思い応募しました。

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シェアリングテクノロジーでの年収・給料：300～399万円

アシスタントディレクターという立場で未経験で入社したのですが、未経験で月25万をいただけていたからです。未経験で25万円は個人的にとても魅力的で、かつディレクターになるための勉強を仕事をしながら覚えられると思うとなおのことありがたい金額でした。その後結局はマーケティング事業部のサポートという立場に変わりましたが、仕事の量や業務内容が大変になったわけではなく、むしろタスク系の仕事が増え捌けやすくなったため安いと感じることはなかったからです。

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シェアリングテクノロジーのワークライフバランス

基本的に私が関わっていた業務はデイリー業務としてある程度固定化されており、その中で突発案件が入ってくるので残業自体はとても少なくすることが出来る職種でした。ただ、清算関係の仕事もあり月末締めの会社だったため月初にとてもバタバタすることが多く、そのなかで2～3時間ほどかかる「誰でも出来る仕事」が私が在籍していた部署(私含む2名)に丸投げされることもありました。そうなると物量がとんでもないことになったりして、月初は残業時間が長いけれど月初を乗り越えれば定時、のような勤務時間だったため、満足はしていないです。

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シェアリングテクノロジーの福利厚生

そもそも福利厚生が少ないからです。休みが土日のみで祝日はなく、2か月に2日与えられる特別休暇があるものの、繁忙期である7～9月は特別休暇もないため週5日勤務は必須でした。有給休暇も10日間で継続年数によって変動する制度をとっておらず、年間休日がとても少ない会社だったなと今では感じます。社会保険等の最低限の福利厚生以外に目新しい福利厚生はなく、在籍期間の間にe-parkのロイヤルパスポートが追加されましたが、ホットペッパービューティーを使えば特に大差ない程度のものでした。

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シェアリングテクノロジーはホワイト／ブラック？

ブラック企業の概念をハラスメントの横行も含むものとしたらブラック企業だと思います。残業時間やノルマ等はそこまで突出しているわけではないですが、いわゆるパワーハラスメントやモラルハラスメントを筆頭にいじめが頻発している会社(部署)でした。気分によって言うことが極端に変わる上司、自分の気に入らないことをされたら無駄な仕事を作ってまでやれという上司、罵詈雑言を響き渡る声で部下に吐き散らす上司、と様々な種類を網羅したハラスメント上司が多くいました。あなたはどんな仕事をしてるんですか？それはその立場を持ってしてやらなければいけない仕事ですか？と思うような上司ばかりだったため、余計に悪循環を感じる会社でした。