エージェントの評判・口コミ

エージェントへの入社理由・志望動機

会社の規模を拡大していく経営方針を実現させるためには、管理部門としてどういった部署になっていけばいいかを考えていくことに魅力を感じ、就職いたしました。たんに従業員・拠点が増え続けるだけでなく、新しい事業に挑戦していくこともあり、基礎的な力だけでなく応用力をかなり身につけることができました。毎年新しいことにチャレンジすることができること、やる気があればどんどん昇格に挑戦していくことができることも魅力です。

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エージェントでの年収・給料：300～399万円

毎年目標を決め、その達成率により翌年度の給与が決まります。達成するだけでなく、プラスアルファをどれだけ取り組めるかで給与が上がるので頑張りがいがありました。最大２０％上がることができる制度ですが、それに近い昇給率だった社員もいたとのことです。実際に１０％以上の昇給率だった年もあったので、達成感がありました。しかし自分にとっては同じ頑張りでも上司の評価によってかなり昇給率が変わるので、毎年昇給する部署とほとんど上がらない部署があります。また、通勤手当が一か月定期券代から六か月定期券代支給に変わったため、支給額が少なくなってしまいました。

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エージェントのワークライフバランス

業務はどんどん増えていきますが、残業代を請求しないという暗黙のルールがありました。また、業務以外のプロジェクトが多いため、複数のプロジェクトに所属している社員ほど残業が増えていきます。みなし時間外手当で４５時間分の残業手当は最初からついていますが、残業時間が４５時間を超える社員は多くいました。それでも実際に残業をつけたら上司に呼ばれ、遠回しに残業をつけないよう面談されたため、残業代が出ることはほとんどありません。

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エージェントの福利厚生

主要な福利厚生は、健康診断・確定拠出年金・社員旅行・表彰制度・BS制度などです。健康診断は一般的なもののみ、婦人科健診やオプションは自己負担です。また、インフルエンザ予防接種もありません。BS制度（ブラザー・シスター制度）は、入社から１年間は先輩社員がマンツーマンで指導するという制度です。BS・新人社員ともに劇的に成長できたペアは社員旅行時にベストBS賞として表彰されます。以前は従業員持株会制度がありましたが、廃止されました。

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エージェントはホワイト／ブラック？

まず第一に、社員の残業時間が多いのにそれを改善する兆しがなく、黙認している状況が全社に蔓延している風潮です。入社当初は定時に帰ることができますが、勤続年数が増えるにつれてどんどん業務が増えていきます。プロジェクトに抜擢されれば勤務時間外の打ち合わせも増えるため会社の期待も多くなりますが、それに比例して残業時間も増えていきます。第二に、残業をさせているのに残業代を認めないことです。会社が目標達成して黒字化しているのは、人件費を抑えているからです。業務内容に見合った給与を受け取るには残業するほどの業務を請け負わないことですが、会社の期待もなくなるため出世の道はなくなります。