日東レンタルの評判・口コミ

• 勤務先：日東レンタル
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：総務部
• ステータス：過去在籍
• 評価：★☆☆☆☆

日東レンタルへの入社理由・志望動機

総務人事といった労務事務経験を長く経験してきました。なかでも採用、教育、人事、労務といった分野については自身でも得意としており、同社から求人の募集がありました。是非、この機会に自分が長年培ってきた経験スキルを同社で生かすことができればと思ったため応募し、総務部にて総務人事職として採用していただきました。

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日東レンタルでの年収・給料：300～399万円

職安での求人募集内容と実際に担当をおこなった業務内容について、あまりにも解離がありすぎました。面接時にいただいた業務内容の説明では、自身が培ってきた総務人事などの労務畑で「是非頑張ってください」との話しをいただいていましたが、実際には総務人事等の労務業務などはほとんどありませんでした。実業務はレンタル商品の保険業務であり、今迄のスキルなど活かせる業務ではありませんでした。従って、給与面での不満も勿論ありますが、其以上に職務に対する不満の方が強かったです。

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日東レンタルのワークライフバランス

毎月、時間外労働額を給与面に含めた「裁量労働制」を採用していましたが、1ケ月に固定分としていただく給与内に含まれる時間外手当以上に労働をしました。また、年間休日が93日と非常に少なく、ワークライフバランスを鑑みても休暇による疲労の軽減などは殆ど不可能でありました。同社のしきたりなのですが、毎朝雇用契約に明記のない朝の清掃などがあるほか、昼間の休憩時間帯もタイムリーに完了させなければ休めないなど、酷なものがありました。

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日東レンタルの福利厚生

やはり、求人募集にも明記されていた有給など、自身の意志に関係なく休めないほか、特別休暇の明記があるものの、実態性はその様なものはありません。また、福利厚生といった名目など全く明記がありません。通例では、法律で定める部分は最低限の決まり事として、会社独自にて法律を上回る措置を福利厚生として社員にサービス還元するのが望ましいと思いますが、休暇ほか法令で定める最低限の規定ルールで創業するなど、従業員のための福利厚生充実性については最低なものでした。

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日東レンタルはホワイト／ブラック？

労働契約書で定める労務以外の勤務が発生しており、給与としての支給が全く発生していません。これは法令違反そのものであり、認められるものではありません。会社の暗黙のルールといったことで、会社組織ぐるみで操業していること自体問題に思います。また、やはり職安に掲示する職務内容と大きな解離があることも問題だと思います。

日東レンタルへの入社理由・志望動機

前職の退職理由が遠方への転勤だっため、転勤がないことを第一に転職活動をしました。また、そのほかの志望動機として給与条件よりも長く勤められることも重要視していました。仕事内容については、前職までの経験を活かせるために経験があることも志望動機に挙げました。総合的に過度なストレスがなく、年齢的にも勤め上げることができそうだったことが大きいです。

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日東レンタルでの年収・給料：200～299万円

給与については、最初から良くも悪くも期待していませんでした。昇給についても昇進意外に大幅なUPはないことも入社後に聞いていました。昇給イコール役職に就くことでしたので、私は平社員で過度なストレスがない道を選びましたので不満はありませんでした。人事制度もない会社でした。評価基準も曖昧でしたので成果が正当に評価されないことも早い段階で理解していました。与えられた役割を黙々とこなして現状維持の給与で諦めていたような気持ちもありました。

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日東レンタルのワークライフバランス

残業は多い会社ではありませんでしたので、プライベートとの線引きはし易かったです。ただ、プライベートの時間を確保することはできても給与水準が低いため、お金が掛かる趣味には手は出せませんでした。家族との過ごす時間は多く取れましたが、生活に余裕がないため外出することはほとんどできませんでした。子供たちには、我慢をさせていたことを考えるとワークライフバランスの自己満足度は低くなってしまいました。時間とお金の両立は改めて難しいと思います。

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日東レンタルの福利厚生

交通費、家族手当などは若干の手当はありましたので、その部分はありがたいと思っています。不満だったことは、それ以外に特に従業員に対して還元されるような法定外福利厚生が全くなかったことです。職種によっては制服を着用しない場合は全て自己負担であったり、自社サービスを割引されるわけでもなかったことはとても不満に思っていました。会社の業績が明らかにされてはいませんでしたが、明らかに良い時でも特に従業員への還元は無かったので、従業員を大切にしている印象はありませんでした。

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日東レンタルはホワイト／ブラック？

就業時間前に出社すること、若干の定時を過ぎての業務、休日に少しの時間に出社するなどは特に賃金は発生しませんでした。人事評価制度がないので、いくら頑張っても対価も評価も得ることは難しい会社でした。会社の歴史は浅くはありませんが、昭和のころから進化することに対しての努力を怠った典型的な会社だったと思います。