ジェイ・エム・エスの評判・口コミ

ジェイ・エム・エスへの入社理由・志望動機

前職が製造業で、金属パーツの商社で営業をしており、リーマンショックなどの不景気の影響をとても受けました。会社の経営だけでなく、社員の給料にも影響があまりに大きく、転職の際には、景気の影響を受けにくい、安定した業界が良いと考え、現在の会社を受けることにしました。景気の影響を受けにくく、かつ、日本が高齢社会の真っ只中にあり、これから先も安定して成長していける会社だと考えた為です。

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ジェイ・エム・エスでの年収・給料：400～499万円

28歳での中途採用で入社した私ですが、給料の面は、同じ年に入社した新卒の社員と同水準です。30代中盤を迎えた現在も、社歴が同じ20代後半の社員と同じ状況です。私の場合は結婚して子供もおり、現在の給料では生活していくのがやっとな状況です。時代の流れもあり、社歴が長くなれば給料が増えるという時代ではないことは認識していますが、仕事内容の評価だけで給料が上がるシステムでもなく、給料を上げることが非常に難しい会社だと思います。

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ジェイ・エム・エスのワークライフバランス

2年ほど前から勤務時間についてはフレックス制度が採用され、私の職種、営業はとても融通が効くようになりました。小さな子供がいる私にとっては、定時が無くなったことにより、朝は子どもを幼稚園まで送っていくことが可能になったり、嫁や子供が体調不良の際は有給や半休などを使うことなく仕事を早く切り上げ帰宅することも可能です。また、規定の労働時間を超過すればきちんと残業代も発生しますので、とても働きやすい環境です。

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ジェイ・エム・エスの福利厚生

福利厚生については、良くもなく悪くもなくだと私は感じています。なぜ良くないと感じるかと言うと、2点私は不満点があります。1つ目は、配偶者手当がないことです。社員の健康診断はもちろん実施してくれますが、配偶者の健康診断は会社は持ってくれません。2つ目は、家賃補助のシステムです。借り上げ社宅制度が採用されているのですが、居住の年月とともに家賃補助の割合が減額されていき、7年を超えると家賃が全額自己負担になります。同じ地域に長くいるのではなく、積極的に転勤を促す為だそうですが、転勤できるかどうかは会社都合のことも多く、7年超えると全額家賃自己負担はおかしいように感じます。

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ジェイ・エム・エスはホワイト／ブラック？

残業代や休日出勤手当などはきちんとつきます。また、上司や上層部からのパワハラ、モラハラなども蔓延しているような状況ではありません。医療業界の企業ということもあり、コンプライアンス遵守の考えは他業界の企業よりも高いと私は思っています。ただ、個人のパワハラやモラハラをチェックする機能は万全ではないと思うので、そういう監視の面はこれから改善が必要だと感じます。