アイテムの評判・口コミ

• 勤務先：アイテム
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：テレマーケティング業務
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

アイテムへの入社理由・志望動機

働き始めた当時は派遣社員として働いており、研修期間も終わって本格的な業務が始まりましたが、運よく初めから成績が良かったために一年ほどで直雇用として契約社員に採用されました。それまで飛び込み営業をいくつか経験していたので、その時のスキルがテレマの仕事にも役立てられたのかなと思います。初心者の人は意識しないとできない言葉使いも自然にできたこと、セールストークも苦もなくできたところが大きかったと思います。

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アイテムでの年収・給料：200～299万円

派遣社員から直雇用の契約社員に切り替わった際、手取りが上がるとの話でした。しかし実際はほとんど変わりはなく、昇給に関してもしているのかしていないのか解らない程です。当時、何度か面談をした際に「契約社員になった時の給料や福利厚生などのきちんとした数字を教えて欲しい」と話したのですが、なかなか教えてもらえませんでした。最終的に組織のトップに直接話をしに行き、やっと教えていただきました。

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アイテムのワークライフバランス

拘束時間が長いところが一番の不満になります。実働8時間で拘束10時間です。朝の出勤が10時、夜の8時が退社時間。さすがに集中力も続きません。週休二日ですが土日祝は出勤になるため、家族や恋人との時間がなかなか取れません。部署全体の成績が悪ければ当然に残業はありますが、サービス残業になります。一応、希望者のみとの事ですが、定時で帰ると責任者からの尋問が後日あるので、なかなか帰れません。

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アイテムの福利厚生

福利厚生に関しては普通のような印象です。休日は平日なため、家族や恋人、友人と土日を利用して過ごしたい時は1か月前から届け出をし、許可をもらえないと休めません。実際に許可が下りなかった事もあります。私ではないのですが、若い男性社員が恋人との旅行のため申請をしたのですが許可が下りず、彼は無断欠勤をして部署で問題になった事もあります。休日の取り方の改善をもう少し進めるべきだと思いました。

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アイテムはホワイト／ブラック？

拘束時間と給料面、休日に関しては決してホワイトとは言えないです。女子社員から聞いた話ですが、ボーナスが出た時に彼氏に金額を話したら「そんなボーナスでよく働けるよね」と言われたと聞きました。50代契約社員の立場でおこがましいかもしれませんが、寸志ともとれるボーナスには私も驚きました。

アイテムへの入社理由・志望動機

以前からの営業経験があったため、それを活かせる職種だったのが一番の選択肢になりました。テレマーケティングという職種のため、年齢に関係なく成果がある程度出せると思いますし、座り仕事なところも年齢に関係なく出来る仕事と思い志望しました。また、通勤に関しても便利なところが最終的に条件的に決まったところです。扱う商材も通信業務であり、自分の得意商材なので選びました。

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アイテムでの年収・給料：300～399万円

拘束時間が一日10時間以上、土日は必ず出勤との部分で年収・給料に不満があります。自分は派遣社員からの直接雇用の契約社員になったのですが、労働条件に関しては少し厳しくなって、収入に関してはほとんど変わっていません。直接雇用の際は交通費が支給されるため収入は上がるとの説明があったのですが、実際、ほぼ変わっていません。ただ、ボーナスはあるのですが一か月分の定額になっており、社内ではボーナスが特別のようになっている風潮が不自然に思います。

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アイテムのワークライフバランス

拘束時間が長く土日の休みがない為、家族との時間が少なくなるところに不満を感じています。営業職ということである程度は覚悟していましたが、出勤は早く、帰りは終電にはなりませんが遅く、土日祝は必ず出勤です。例えば、月に一日でも土日の休みがあれば気分的にも変わってくると思いますし、家族や友人との時間も出来ると思います。特に若い社員は、友人や恋人との時間が既婚者よりも欲しいと思われますので、若い社員ほどそういった意見が多いです。

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アイテムの福利厚生

契約社員のわりには充実していると思いますが、忘年会などの強制参加には少し不満に思います。会社中心、役員中心のもので、社員は参加するだけのものになっています。ただ、年金や保険に関しては思いのほかスピーディーに対応していて、交通費の申請や予防接種などの社員が事前に負担するものに関しては、翌日もしくは翌々日支給、遅くとも一週間ほで支給があります。細かい福利厚生には満足していますが、不満が少なからずあります。

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アイテムはホワイト／ブラック？

サービス残業がある、上司の好き嫌いで物事が決まる等からブラックであると思います。あとは、営業なので仕方ない部分はあるとは思いますが、昇進は数字からの判断のみとなっています。チームリーダーに昇進する際には人間性や人望などは全くポイントには入っていません。そのため、トラブルがあっても起こってから上席が慌てて対策をするなど後手後手になり、配下には最後に通知があるような、組織として機能していません。