日揮グローバルの評判・口コミ

• 勤務先：日揮グローバル
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：派遣
• 職種：事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

日揮グローバルへの入社理由・志望動機

様々な国の方が働いていて、様々な国に事務所があるグローバルな会社なので、語学力が生かすことが出来、さらに自分を成長させるのに繋がると思い応募しました。それまでの外資系企業での経験も生かせると思い、名の知れた企業なので、働くに当たって安心感もありました。また、オフィスがみなとみらい駅直結のビルという交通、環境面の良さも魅力でした。

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日揮グローバルでの年収・給料：200～299万円

人事部が現場を見ていないので、どんなに仕事が出来ても評価されません。現場の上の方と人事部の方のコミュニケーションも取れていないようです。グローバルな会社なのにも関わらず、日本の年功序列制が根付いており、仕事が出来るとはとても言い難いような年配の方が高額の給料を貰っています。人事部や現場の上の方に直接訴えることも叶いません。社員を正当な評価しているとはとても言い難いです。それに不満を持つ社員も多く、転職する方も多いです。

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日揮グローバルのワークライフバランス

外国の方が多く、彼らは故郷に少なくとも年に1回は1ヶ月間帰るので、日本人も休みは取りやすいです。有給を取るのに文句を言われることは全くないのですが、ただでさえ忙しいのに、休むとその分の仕事が溜まってしまうため、それを考えると結局休めないという社員が多いです。毎週水曜日がNO残業デーですが、実際に残業をしないで帰れる社員はあまりいません。繁忙期は始発で出社して終電で帰宅するような社員もいますが、これに関しては改善策を練っているようです。

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日揮グローバルの福利厚生

派遣社員なので、福利厚生に関しては分かりかねますが、一福利厚生は充実しているイメージです。割引き制度も多く、セミナーなどにも無料で参加することが出来るようです。また、独身の方は寮に入ることが出来るので、多くの社員が寮から出社しています。海外への出張も多いのですが、一時帰国制度等もあります。また、1度退職しても、希望すれば復帰出来る制度もあるようです。妊娠出産に伴う休暇もきちんとあるようですが、そもそも女性が少ないので分かりません。

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日揮グローバルはホワイト／ブラック？

若い社員の仕事量が多すぎます。また、サービス残業も多く、身体を壊して辞めていく社員もいます。年功序列制なので、長く勤めればそれなりの対応になると思いますが、それまでが大変です。また、1人あたりの仕事量のバラつきが激しいです。サボる人はサボる、その分を真面目な人がカバーする、というのがまかり通っています。真面目な人ほど損をする会社です。

日揮グローバルへの入社理由・志望動機

EPCコントラクターとして日本での知名度は高くないように思えますが、世界では大きなインパクトを持っている点が魅力的に感じました。実際仕事の内容のほとんども海外に関わるものであり、グローバルに働きたいと思っていた自分にとってふさわしいと思ったからです。今も共に働いている人はほとんど非日本人で、毎日文化の違いを楽しみながら仕事ができています。

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日揮グローバルでの年収・給料：600～699万円

世間的には給料が高いように思われているように見えます。実際海外現場に赴任したら1000万以上は平気でもらえるのですが、中には全くそこにいかない人もいます。その場合給料は大手メーカーより悪いくらいです。一方で仕事の内容、プレッシャーはかなりきつく、プロジェクトで足を引っ張らないことがとにかく強く求められます。これらを考えると横浜本社で働いている人間にとって給料は決して見合ったものではなく、メーカーや商社の方がうらやましく思えます。

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日揮グローバルのワークライフバランス

プロジェクトを成功させることが史上命題だからです。そのためには毎日終電帰りになろうとも、土日出勤をしようとも、私生活をいくら犠牲にしようとも全く考慮されません。むしろそのような生活をしている人間を賞賛する風潮のようなものも見られます。最近は働き方改革と言われており多少改善されてはいますが、それでも仕事の量が根本的に変わったわけではなく、結局気持ち早めに退社を促されたあと、家で仕事をしている人間が多いような気がします。

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日揮グローバルの福利厚生

家賃補助が多少ほどもらえます。また、新卒で入れれば寮で生活でき、仲間を増やすことができます。後は特にめぼしいものはありません。リロクラブもありますが使っている人間を見たことがありません。生活に関わる箇所でいいますと、リモートワークや育児休暇に関する制度をもっとしっかりと配備して欲しいと思います。さもなければ優秀な若い人材がどんどん流出していき、会社の競争力がどんどん落ちていくことを懸念しております。

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日揮グローバルはホワイト／ブラック？

仕事をしていない40代・50代が多すぎるからです。彼らはそれでいて1000万円以上もらっており、優秀な高学歴の新入社員が次々と辞めていく一つの理由となっています。また、給料はどんなに頑張っても上がり方は一定です。つまり、いかに仕事をせずに会社にいるかが生活においては重要になってしまい、プロジェクトの遂行に命をかけている人が結果犠牲となっている状態です。