アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ

アウトソーシングテクノロジーへの入社理由・志望動機

30台後半での転職で、いろいろな会社を受けてはいましたが、希望職種（エンジニア）での、その時の年齢では物凄くハードルが高くなっており、内定を全然いただけませんでした。そんな時に、派遣業ではありましたが、出向先が自宅からも近く、悪い条件でもなかったので、内定をいただいた事で、就業となりました。

アウトソーシングテクノロジーでの年収・給料：400～499万円

まず感じたのは、色々やると全く生活が出来なくなる給与だった事です。また、さらに外観先が上場停止をし、ある会社の子会社化になった事も含めて仕事が減り、残業自体がほぼない様になりました。そのため、素の状態の金額ばかりが見えるようになり、また社内で既に2年か3年経ちましたが、社員の評価システムの見直しでペースアップを大幅にするという話が有りましたが、未だその様なこともありません。更に腹立たしく思ったのは、転職エージェントに出している募集要項の年収例が自身の年収と300万以上の差があるということです。正直、ほぼありえない金額が書かれていたことです。

アウトソーシングテクノロジーのワークライフバランス

残業というものは、ほぼない状態になっています。それで、残業が無いと生活できるのかと言うと、特に家族持ちは厳しい方が多いです。それを苦に辞めていった方も、自分の身の回りで複数人知っています。更に今自分も社内ではリーダー、場所によっては係長クラスなのですが、残業が無い＋ベース給与が低い事で今まで残業で凌いできたのですが、それも無くなり追い討ちをかける様にひどい状況になっています。残業が無いので身体は楽ですが、精神的に厳しいです。

アウトソーシングテクノロジーの福利厚生

特にこれと言って特筆するほどの福利厚生が有るとは感じられないです。色々と福利厚生は考え始めてはいる様ですが、まずその前にやる課題があると思っています。15、13で書いた通りのベース給与や、それにつながる評価システムの改善。それが無い状態で、福利厚生がどうと言っても、社員には響かないと考えます。その様な環境なので、実際に利用する人数もなく無くなった福利厚生もありました。その月にアニバーサリーがある人のための福利厚生も有りましたが、抽選で且つなかなか当たらないというものもあり、良い状態とは思えません。

アウトソーシングテクノロジーはホワイト／ブラック？

全ては給与の話、また、転職エージェントに出している年齢対給与例の話になります。実際に働いているスタッフの年収と300万も変わる様な募集要項を出しているということは、過大広告にも繋がると思います。嘘偽りともなれば社員としても恥ずかしい限りですし、不満の噴出や離職へと繋がります。実際に私は離職を考え、転職エージェントへの登録をしました。