阪急阪神ホテルズの評判・口コミ

• 勤務先：阪急阪神ホテルズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：フロントスタッフ
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

阪急阪神ホテルズへの入社理由・志望動機

阪急阪神ホテルズは阪急百貨店、阪神百貨店、阪急電車、阪神電車、阪急不動産など誰もが知っている阪急という名前が入っており、誰もが知っている社名に魅力を感じました。また、今挙げた名前は全てグループ会社です。誰もが知っている名前は皆様に安心感や魅力を感じていただけるという存在ということで、従業員として将来も仕事がなくなる可能性が低いという安心感に繋がりました。

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阪急阪神ホテルズでの年収・給料：250万円

新型コロナウイルスの影響で給料が減りました。貯金はできていますが、欲しい物を買う金額や自由が減りました。日々業績が悪化している話も出ており、将来の給料に不安を感じています。現在結婚を考えており、今後起こるイベントにかかるお金を稼げるのか不安があります。ボーナスカットや昇級や評価にあたる給料プラスアルファの金額がなくなることで、自らの仕事に対するモチベーションも下がっています。

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阪急阪神ホテルズのワークライフバランス

以前は週休2日しかなく、土日休みのような連休もなかったのですが、現在はコロナ禍でかなり休みは取れております。今だけかもしれませんが労働時間が少なく、働いていない時間も有給扱いになります。また、残業時間に関して会社の取り扱いがかなり厳しくなってきましたので、残業もほとんどせず、残業が起きそうな場合も他の人に仕事を振るという体制ができ、コロナ禍でワークライフバランスが保てるようになりました。

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阪急阪神ホテルズの福利厚生

会社には必ず食堂があります。定食でメニューが選べる上に食事補助が出ますので、安くてしっかりしたご飯が食べられます。他のホテルが少し安く泊まれるような割引サービスや、ファストフード店やカフェなどの飲食店、ユニクロなどの衣料品のお得な割引チケットがあり、特典が魅力的です。また、阪急阪神ホテルズの系列ホテルで使える金券があり、ホテル館内であればテナントのお店でない限りはどのお店やレストラン、宿泊等でも利用可能です。仕事の勉強にもなります。

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阪急阪神ホテルズはホワイト／ブラック？

福利厚生が良く、希望休が取りやすいです。また、お子様のいるスタッフは休みの融通も利きやすく、労働時間も時短勤務で働くことが可能なのでワークライフバランスが保てます。労働日数も減ったのであまり連勤にならないようにシフトを組むことでき、休みもこまめに取れるので疲れが溜まりにくいです。ストレスを感じてもすぐに休めるので、身体も心も健康な状態で労働できます。

• 勤務先：阪急阪神ホテルズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：調理
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

阪急阪神ホテルズへの入社理由・志望動機

ホテルで働いている調理の方の仕事を実際に近くで見て、自分自身の技術や知識の向上ができればと思い、この会社を志望しました。また、以前は一般的な小さなお店で働いていて、就業時間の長さや休みの少なさに不満を持っていました。なので、ホテルの福利厚生がしっかりしている部分も魅力的で、ぜひ入社したいと思いました。

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阪急阪神ホテルズでの年収・給料：300～399万円

やはり年功序列なことが多く、若手社員が昇級したり給料が上がるのはほとんどないです。明らかに若手の方が仕事ができるのにもかかわらず、年齢が上なだけで役職に就いていたり、給料に差が出ていたのでとても不満に感じています。もう少しこの給料体制や昇級体制を変えていかなければ若手社員がどんどん辞めていき、会社が成長していかないのではと思っています。また、全体的に調理の方の給料が低いのも不満の理由の一つです。

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阪急阪神ホテルズのワークライフバランス

残業に関しては、働いている事業所により差があります。やはり、業務が多く忙しい事業所や、人手が足りない事業所は残業時間が40時間を超えることも多々あります。しかし、それ以外のところでは残業がまったくないことも多く、自分のプライベートな時間を多く取れます。休みはシフト制ですが、月に8から9日は取れるので問題はないと思います。有休消化についても近年取得するよう言われており、年に5回は必ず取得できます。

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阪急阪神ホテルズの福利厚生

福利厚生はとてもしっかりしています。ます、休みは必ず月に8日から9日は取れます。ただ、夏季休暇や年末年始休暇などはなく、年間休日数は105日と少なめではあります。有休消化についても近年では年に5日は必ず取るよう言われています。また、産前産後休暇、育児休暇も取得できますし、実績もあります。健康診断も年に1回はあって、また加入している健康保険で割引など優待があり、家族にも適用されるものが多くとても重宝しています。

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阪急阪神ホテルズはホワイト／ブラック？

基本的には給料は低いのは不満ではありますが、それ以上に福利厚生がしっかりしており、休みが必ず取れたり、残業時間も限度は決まっており、産前産後休暇や育児休暇という制度もしっかりしているので、女性は結婚して子供が産まれても働きやすい環境だと思います。やりがいも自分の意識次第では感じられると思うので、働きやすい職場だと思います。

• 勤務先：阪急阪神ホテルズ
• 勤務地：兵庫県
• 性別：男性
• 年代：20代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：サービス業
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★★

阪急阪神ホテルズでの年収・給料：300～399万円

今のお給料には正直満足していませんが、役職が付くと昇給があり、お給料もあがるため、今後に期待はしています。ただ、残業なども多く家族で過ごす時間が減ってしまうことは、少し残念ですが残業手当はしっかりと頂けるのでその点では満足しています。査定もしっかりと行われているようで、主人のモチベーションも高く今後の頑張り次第で年収も変わってきそうです。

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阪急阪神ホテルズのワークライフバランス

家族の都合に合わせて希望休はしっかりといただけ、有給もきちんと使えるため満足しています。残業は多く、繁忙期はなかなか家族の時間がとれない場合もありますが、きちんと残業代はいただけますし、閑散期は定時で帰れることも多く、不満はそこまでありません。福利厚生もしっかりとしており、ホテルで食事を利用できたりするので、その点も満足しています。子供が急に熱を出した際なども、早退や遅刻をさせてもらったりと融通が利くので、夫婦のワークバランス的には満足度が高いです。

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阪急阪神ホテルズで今後も勤め続けて欲しい？

大手企業のため、今後も安泰だと思います。コロナの影響でダメージは受けていますが、福利厚生もよく、勤務形態などもこちらの希望を聞いてくれますため、非常に働きやすい職場なのではないかと思います。従業員同士も気楽に話せる関係とのことで、人間関係も充実しているようです。現在の状況には少し不満もありますが、この先子供が大きくなってきたころには昇給などもありそうなので、ずっとこの会社で働いてほしいと考えています。

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阪急阪神ホテルズはホワイト／ブラック？

残業代はきちんと付くようですし、有給もきちんともらえているのでブラック企業ではないかと思います。子供が熱を出したときの対応や、本人が病気の際の対応もとてもしっかりとされている印象です。福利厚生もしっかりとしており、社食なども安く食べられるとのことで、本人満足度も高いです。

阪急阪神ホテルズへの入社理由・志望動機

百貨店にテナントとして新規オープンするお店だったので、1からお店づくりに関われるという利点がありました。仕事内容も人間関係もみんな1からだったので途中入社で派閥があって入りにくいという点もなく、みんなスタートラインが一緒というのが魅力的に感じて応募しました。また百貨店内のお店なので潰れたりする心配もなく心強いと思いました。

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阪急阪神ホテルズでの年収・給料：200万円未満

まずこのご時世で交通費の支給がないのは考えられません。今やどこも交通費支給は当たり前の時代です。むしろ交通費支給されないとなると求職者は選択肢にすら入れないと思います。会社は時給をその分上乗せしてるとは言いますが、それでも派遣社員の時給に比べると安いです。もっと昇給してほしいです。時給もずっと昇給が止まったままかれこれ1年ぐらい経過しました。昇給しても10円ずつしか上がらないため本当に金銭的に苦しいです。

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阪急阪神ホテルズのワークライフバランス

私の職場は残業はあまり言い渡されないので助かってます。忙しい時には自主的には残って残業しますが、もちろん残業代は支払われますし、あまり長時間になると上司が気を遣って頂き、退社を促してくれるので、その点は助かってます。シフト制ですが自分が働きたいと思う日や時間も希望に応じてもらってるので、休みも希望通りに取得できます。自分の好きな時間帯や日にちを指定できるため、プライベートの予定なども入れやすいです。

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阪急阪神ホテルズの福利厚生

福利厚生はしっかりしてます。まず有給休暇は100%取得できるようになりました。その有給休暇を使って旅行にも行けるようになったので、ありがたいです。健康診断も1年に1回受けれるのと健康保険組合から人間ドッグの紹介や斡旋もやってるようです。私自身はまだ人間ドッグは利用したことないですが…。現在、新型コロナの影響で休業に追い込まれていますが、会社から数日100%休業手当が出ることになったので、非常に助かってます。

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阪急阪神ホテルズはホワイト／ブラック？

完全にブラック企業というよりかは時にブラック企業、時にホワイト企業だと思います。休業手当100%は本当にホワイトだと思いますし、福利厚生面ではホワイトですが、普段の賃金は交通費出ない、昇給しない、賞与は寸志程度はブラック企業に値すると思います。古いしきたりにしがみついてる部分もブラック企業の部類に入ると思います。