ジーシーの評判・口コミ

ジーシーへの入社理由・志望動機

フレックス制度、育休や産休制度など福利厚生が充実しています。実際に取得している人もおり、フレックス制度では冠婚葬祭での利用など、社歴に関係なく取得でき、育休や産休制度についても女性社員は職場復帰している人も多いです。給与面については同地域の同業種では割と高給与で、ボーナスについても年2回で5～6ヶ月分（年間）が支給されます。

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ジーシーでの年収・給料：300～399万円

まず、職種にもよりますが、未経験でも就業できる環境なので、働きやすいです。もちろん時間外手当が発生しますし、有給取得もできます。また、ボーナス時の査定では、KI活動やスキルアップしたことなど半期でやってきたことが反映されるので、頑張ったら頑張った分だけ評価されます。さらにKI活動すると少額ですが、報酬が出ます。また、評価に対してのフィードバックもあるので、会社側の意見だけではなく、従業員の意見も伝えることができます。

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ジーシーのワークライフバランス

職種や部署により、残業や休日出勤時間が多かったり、少なかったりと異なるので、不平等さが出てきます。残業は毎日のようにあり、休日出勤も毎週のようにある部署があります。時間外手当は出るので、稼ぎたい人にとってはいいですが、そこまでしてプライベートの時間を減らすのは嫌な人は苦痛です。異動届は出せますが、必ずしも希望が通るわけではないので、従業員内で就業時間の不満などが出てくるからです。そして、休日出勤した分が代休が取りたくても取れない部署も存在します。

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ジーシーの福利厚生

フレックス制度は、急にお葬式に参列する場合など有給を取得するほどではない行事に取得できるます。また、産休と育休制度は、実際に女性社員が取得し、職場復帰している人も多いです。また、カフェテリアプランがあり、年間5万円程度のポイントがあり、対象となる条件がありますが、健康維持のためなどプライベートを充実させるものを購入し、会社にポイント分を申請すればキャッシュバックされる制度があるので、老若男女問わずに福利厚生を受けることができます。

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ジーシーはホワイト／ブラック？

福利厚生や給与面などについて考えると、時間外手当や改善活動に伴う報酬もあり、各種手当ては支給されるので、自分の頑張りを上手にアピールできればその分だけ給与やボーナスがあがり、評価されます。ホワイト企業だと断言できるわけではありませんが、私が経験してきた過去の会社に比べたら、どちらかというとホワイト企業だと思います。