三菱UFJモルガン・スタンレー証券の評判・口コミ

• 勤務先：三菱UFJモルガン・スタンレー証券
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

三菱UFJモルガン・スタンレー証券への入社理由・志望動機

私が三菱UFJモルガンスタンレー証券を死亡した理由は、三菱UFJフィナンシャルグループのグループ力は日本に対して影響力が非常にあると思ったためです。本邦最大の銀行の基盤を生かすことで、日本になじみのない有価証券への投資を活発に促せるのではないのかと思ったため、入社を志望し仕事を行ってきました。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券での年収・給料：600万円

初任給などは、他業種の同級生と比較しても高かったからです。同級生の中ではお給料が高いほうなのだなと感じていました。しかし、それから給料の伸びはすぐ現れることはなく、4年丸々勤めましたが満足できませんでした。新入社員には優しいと思いましたが、金融機関特有の年功序列の給与体制には不満を持つこともありました。仕事の出来で判断するようになれば、若い人間の給料も増え、やる気などを引き出すことができると思います。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券のワークライフバランス

残業自体は少なくなっていました。月間で30時間いかないくらいで、昔のイメージの証券会社ではないと思います。残業せずに帰るよう上席も促してくれる方はいらっしゃったのでその点は非常に評価できると思います。ワークライフバランスについては、有給や夏休み、冬休みなどありますが、配属される支店によっては、人数の少ない支店などではなかなか取りにくい雰囲気がありました。私のいた支店の人数は少なかったので、1年目から夏休みが冬になったりしていました。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券の福利厚生

福利厚生に関しては間違いなく満点だと思います。住宅手当は、手厚く、10万円の家賃までは75％負担してくれています。なのでお給料ではもらっていませんが、給料に住宅手当を換算したら手取りで100万弱はあると思います。また、本邦最大の金融グループであったため、上場企業とのお付き合いなどで、その施設やサービスに関しては大きく割引を受けられたりすることは、強みの一つだと思います。なので、福利厚生に関しては大変満足していました。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券はホワイト／ブラック？

昔の証券会社とは大きく変わり、時間に関してはうるさくなっているからです。残業時間が減っていることが大きな要素だと思います。また、福利厚生など手厚く、従業員のことを考えてくれていると思います。ただ、一つ問題があるとすれば、仕事に対して上司からの圧力はまだ多少残っていると思います。昔ながらの上司はまだまだいるので、上司の圧力はまだあると聞いています。

• 勤務先：三菱UFJモルガン・スタンレー証券
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

三菱UFJモルガン・スタンレー証券への入社理由・志望動機

証券会社の仕事に対しては、新聞やインターネットを通じてマーケットに興味があったのでもともとやりたかったことですが、銀行の連携業務を交えた証券営業は、お客様にとっても有効な資産形成の手段だと思い、大手銀行系である弊社に関心が高かったです。証券と銀行業務は分ける必要がなく、プライベートバンクのような多角化した提案ができることは言うまでもありません。お客様にとっても全面的に頼れる存在になるのではないかと考えました。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券での年収・給料：1000万円

心身共にとても濃厚な業務内容になります。一般的に年収は高いかもしれませんが、それに伴う福利厚生が良いとは言えません。社員に対する手当やベネフィットはもっと力を入れるべきだと感じています。目に見えない、精神的負担もかなり大きくなるため、休暇の制度ももっとしっかり定めてほしいと思っていました。いまだに休みを取る場合は躊躇してしまいますし、上司も考え方は古いです。仕事以外の生活も充実するためにも古い体制を止めてほしいです。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券のワークライフバランス

社員に重い負担をかけて、結局は上司は部下を責めて重圧を与えます。大手に勤めていてもそのような実態はあるので、上司の指導能力も低下しているように感じます。数字で出世していくだけの会社ではなく上司に対する人材育成も必要になっていくことをもっと実感していただきたいです。数字に追われて社員育成や目に見えない精神面で圧迫していくことは、いずれ大変な事になりかねないので改めてほしいです。組合も強い方だとは思いますが、もっと活発に社員のために動くべきだと思います。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券の福利厚生

良い面、悪い面が両方あります。表面的には利用できるものがたくさんあるように見えますが、それを利用するための休みが取りづらいことや、休みは掲げられていても実際に取ろうとすると理由を明確に上司に言わなければならないなど、気軽に休暇がとりづらいです。また、夏休みなどは決められていますが、休暇中に嫌味を言われたり、休暇から戻ると雰囲気が悪いなど、精神面で落ち着けません。公には掲げられているベネフィットですが、実際に気持ちよく使えるかというと疑問があります。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券はホワイト／ブラック？

何かやるとすぐに変な噂になったり、上司がそう言ったムードを作るなど、精神面で圧迫されます。外見がよくても、ビルや店頭が綺麗でもやっていることは社員を責めたり、社員のせいにするなど、嫌な雰囲気なのは間違いありません。明るい労働環境を作るのは優先順位は高いと思いますが、数字ありきで何でもやっていいと思っている上司や、自分の立場を守ろうとする上司が多すぎて下の者の立場は考えられていないことが現実です。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券での年収・給料：600～699万円

同世代の平均年収と比べると多いからです。結婚祝金があったり、夏と冬でまとまった有休休暇が取得できるため、福利厚生がしっかりしながら年収も保証されています。また、残業が続いてもその分だけしっかりと給料に反映されるため、納得がいきます。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券のワークライフバランス

夏にはリフレッシュ休暇、冬にはクリエイティブ休暇という、それぞれ5営業日連続で有休休暇を取得できる制度があります。近年はリフレッシュとクリエイティブの10日間に加えてさらに5日の有休を取ることが必須となり、休暇は多いといえます。また、有休は本社でもカウントされており、上司からも有休の取得を指示されるため消化率はほぼ100%になります。残業は時期にもよりますが、働き方改革の風潮が広がり始めてからは、基本的には少ないです。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券で今後も勤め続けて欲しい？

仕事柄、大きい金額を取り扱うため、自身のお金の使い方も荒くなってしまいがちであり、年収は多いですが貯金はなかなか貯まらないです。職場では、ギャンブルや飲み代のために借金をしている人も少なくないです。歓送迎会や飲み会が多く、服装や持ち物にも気を遣う必要があるため、収入と同じぐらいに出費も多い傾向があります。また、ボーナスに関しては、マーケットの影響をダイレクトに受けるため、相場が追い風であれば沢山もらえますが、そうでない場合はボーナスがないこともあります。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券はホワイト／ブラック？

休暇制度や福利厚生という点では非常に恵まれており、制度は整っていると思います。しかし、その一方で、休暇を取得しても月間の営業の収益目標が減るわけではないので、少ない営業日数で目標を達成しないといけないプレッシャーがあり、精神衛生的には良くないです。