ネオキャリアの評判・口コミ

ネオキャリアへの入社理由・志望動機

起業したいという思いがあったため、職種や業界ではなく20代の成長環境があるかどうかを軸に仕事探しをしました。この会社は成長ということに重きを置いており、実力があれば経験が少なくても裁量が大きいポジションが与えられることを魅力に感じました。実際に社員さんと話していると、20代とは思えないほどしっかりしていると感じ、社長や責任者の印象も良かったので入社を決めました。

ネオキャリアでの年収・給料：300～399万円

成果に応じてインセンティブをもらえるシステムだったので、同じ事業部内ではある程度平等に評価されると感じていました。ただ、事業部によって売り上げの良し悪しも大きく変わるので、同じ能力でも部署間の不平等はかなり大きくあったと感じます。また、若手に結果を残させる文化があるので、チームの先輩、直属の上司によって成果の出しやすさや、上司の数字をそのままもらうという不正も横行していたため、不誠実さを感じていました。

ネオキャリアのワークライフバランス

「20代は仕事が一番大事でプライベートは重視しない」という文化があるので、そもそもライフワークバランスという言葉の捉え方からギャップがありました。そのような価値観のため、当然無駄な残業が多く、プライベートな時間を確保するのが難しいと感じていました。定時に帰れない雰囲気があり、仕事がなくても残っている社員が多くいました。残業手当も上限が定められており、残業しても収入が増えたり成果が上がるわけではないので、なんのための残業かと感じていました。

ネオキャリアの福利厚生

福利厚生は何かしらあったと思いますが、なにかその恩恵を受けたと感じたことは特にありません。食事や会社のイベントでも会社は最低限の負担しかせず、リーダークラスでも経費を使える権限はほとんどないように見受けられました。そもそもプライベートに使える時間がかなり限られていたため、福利厚生を活用したり考えたりする余裕があまりありませんでした。財形貯蓄などあらゆる福利厚生はありましたが、20代の社員が多く、知識は少なく教えてくれる先輩もいなかったので、福利厚生に対する満足度は低いです。

ネオキャリアはホワイト／ブラック？

20代では行動量が重視されると思うので、行動量をこなせる環境があります。ほかの会社には負けない行動量をこなすことができるので、同世代よりも早いスピードで営業のノウハウが身に付きます。若い社員が多く、コミュニケーション能力の高い社員が多いため、チームで一体感を持って働くことができました。一度しかない人生ですから、20代でたくさん行動していろんな経験を積むことができてよかったと感じています。