三井不動産ホテルマネジメントの評判・口コミ

三井不動産ホテルマネジメントへの入社理由・志望動機

結婚前は飲食関係の接客業に就いていたのですが、結婚し子供を持つと接客業は土日問わず勤務しなければならないところが多く、あきらめていました。しかし、また復職するときは接客業へ戻りたいという思いがあり、ダメもとで探すとホテルフロントの募集をしていて、扶養内での勤務が可能とのことだったので思い切って応募してみました。ホテル業界は初めてでしたが、今までの経験を活かせたらと思い志望しました。

三井不動産ホテルマネジメントでの年収・給料：200万円未満

久々の社会復帰ということで、いただけたお給料はとても嬉しかったので単純に満足はしていました。しかし、勤務が長くなるとやはり仕事の量と比例していないように感じてきました。時給の割には覚えることや、細かいルールなどがたくさんあり、以前働いていた事務職の方がもっと気楽でお給料もよかったと少し後悔しました。しかしながら、お客様に喜んでもらえたり、先輩に頼らず一から業務をこなせたときなど、自分の心遣いがお客様に伝わった時はとても嬉しくてやりがいも感じました。

三井不動産ホテルマネジメントのワークライフバランス

やはり出勤日数や働く曜日は入社時は融通が利きましたが、長く働くことによってそうはいかなくなりました。例えば、土日は出勤しなくてもよいと言われていたけれど、人手が足りなければ出なければならなくなったり、上司にはOKをいただいていても周りの同僚の目も気になりました。残業に関しても時間で退社していいことになっていましたが、やはり退社ぎりぎりで入った業務は人に引き継ぎにくく、結局残業しなければならない時もありました。月にこの程度は出勤して働きたいという時も、お客様の予約状況や他の同僚との兼ね合いもあり、出勤を削られることもあり、輸入につながらない場合もあったので残念に思いました。

三井不動産ホテルマネジメントの福利厚生

私は扶養内での勤務でしたが、パートでも社会保険完備だったので、扶養を超えて働く場合は社会保険に加入できるところには魅力を感じました。パートでも一定期間働くと有給休暇があったり、少額ですがボーナスもありました。同じグループ内のホテルにも割安で利用できるとのことでしたが、私は利用の機会がありませんでした。また、休憩は社員の方がしっかり管理してくださり、順番ではありますが必ず1時間ならば1時間休めて、混雑時でとれない時は2回に分けてでもしっかり休憩をいただけました。

三井不動産ホテルマネジメントはホワイト／ブラック？

今まで働いていた会社では突然事業家縮小の為、解雇や休憩時間はあってないような暗黙のルールがあったり、習うより慣れろという空気でしっかりと教えてくれないなど、引継ぎがない会社もありましたが、そのようなことは一切なかったのでやはり大手は違うと感じました。しっかりと研修があり、接客に入る際は必ず先輩がフォローに入ってくださり、先を読んだ細やかなフォローをしてくださる方が多く働いていて勉強になることが多かったです。