ベンダーサービスの評判・口コミ

ベンダーサービスへの入社理由・志望動機

セブンイレブンのデイリー品の食材や容器を調達する事業を行っており、現代社会の生活において欠かすことのできないコンビニエンスストアの仕事に携われるのはとても魅力的でした。お弁当を作るために実際使用する原材料のマスタ入力をする仕事でしたが、作業の一つ一つを欠かすことなく完結できて初めてお店に商品が並ぶというのは、とてもやりがいを感じられるものでした。また、産休育休制度など、女性が働きやすい職場環境が整っているのも魅力の一つでした。

ベンダーサービスでの年収・給料：300～399万円

事務職の給料としては一般的でありましたが、総合職と業務内容がさほど変わりないのに給料には差があるのは不満でした。人事評価制度が、チームの中の一人に加点すると、誰かは減点される方式だったので、上司としても評価のしづらい制度だったと思います。平均点を取っていれば毎年昇級・昇給をするのは良い点ですが、そこも事務職と総合職とでは伸び率がかなり違うのでモチベーションを保つのに苦労する点でした。男女で評価が分かれることはないので、総合職でキャリアを積みたい方は良いと思います。

ベンダーサービスのワークライフバランス

残業を減らそうという目標は掲げるものの、定時で帰れるような業務量ではありませんでした。残業を「なくそう」ではなく「減らそう」という考えなので、会社自体が残業ありきの体制を取っている感じは否めませんでした。部によって残業時間のバラつきが激しく、多い部では【本部No残業デー・チームNo残業デー・個人No残業デー】を設けており、月に3日は定時で帰れる日がありましたが仕事が減るわけではないので、翌日に繰り越す感じでした。

ベンダーサービスの福利厚生

産休育休制度が有り、男性でも育休を取る方がいました。6年間在籍した中で最初の頃は制度はあるが活用する人があまりいなかったようですが、途中からとても増えました。当初は、部内の体制が整っておらず、復帰した時のフォローなどが上手くできていなかった部分もありましたが、活用する方が増えていく中で段々と整っていき、復帰後も働きやすい環境になっていたと感じています。その他、リロクラブや三井系の自動車保険の割引があったりと福利厚生は充実していました。

ベンダーサービスはホワイト／ブラック？

コンプライアンスに力を入れていました。年に1回コンプライアンス面談が実施されていて、各部署から数名ずつコンプライアンス委員が選出され、一人当たり12人程無作為に面談が行われます。そこから報告書によって経営企画部・CEOに報告が行き、問題のある事象については個別に対策を取っていました。残業についてもサービス残業は徹底的に禁止していました。打刻時間と入館履歴に差がある社員については指導を行ったり、残業が多い社員にも定期的に面談を行い、改善策を講じるなど努力をしていました。