警備開発の評判・口コミ

警備開発にお勤めの方に、警備開発で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、警備開発はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、警備開発のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております

警備開発にお勤めの方に、警備開発で働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、警備開発はブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、警備開発のリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

  • 勤務先:警備開発
  • 性別:男性
  • 年代:20代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:交通警備
  • ステータス:過去1年以内に在籍していた
  • 評価:★★★★★
※この口コミは、2020/07に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

警備開発への入社理由・志望動機

警備開発の志望理由:業務内容に魅力を感じたから

求人情報には、暑い中実際に交通誘導を行うことなく、仕事内容は誘導警備員が事務所に報告してきた日報をデータ化する等とあり、自分にもできそうだと感じました。また、特に資格を持っていない自分でも即戦力として働くことが出来るということだったので魅力的に感じました。面接等の説明でも、「教えればすぐに覚えられるようなことばかり」という説明だったので、とにかく簡単そうに感じたからです。


警備開発での年収・給料:200~299万円

年収への満足度:不満

入社するまでの業務内容の説明とは全然違っていて、確かに1日の半分は事務所でのデスクワークでした。しかし、夏の暑い日中に「人が足りないから手伝ってほしい」との理由で、交通誘導に参加させられることがほとんどでした。身体的な疲労からか熱中症にも何度もなりましたが、「体力が無い」とのことで賞与の査定に影響しました。この会社での慣れない肉体労働は、その報酬が低いと感じるにあまりにも十分だったと思います。


警備開発のワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:とても不満

主にテーマパークの交通誘導警備を担当していましたが、テーマパークの開園時間が朝の8時、閉演時間が夜の9時で、契約上最低でも開園時間の1時間前、閉演時間の1時間後まで勤務をしていなければいけないため、自分の自由な時間がほとんどありませんでした。前日の仕事が終わって、通勤してきた自分の車の中で睡眠をとって、朝になったらそのまま出勤する、ということがよくあったので、ワークライフバランスについては不満しかありませんでした。


警備開発の福利厚生

福利厚生の満足度:不満

一応社宅というか、寮というような形で部屋を与えられましたが、あまりにも汚く、風呂がついていませんでした。また、各種手当や有休など、他では当たり前に存在するような福利厚生がこの会社には存在していませんでした。今もこの会社で働いている自分の同期が言うには「前よりかなりはマシになった」という話ですが、自分が在籍した頃はそういった仕組みを上司から聞いたこともなかったので、福利厚生については不満です。


警備開発はホワイト/ブラック?

警備開発はホワイト?ブラック?:ブラック企業

人が足りないからといって契約外の業務を何の手当もなしにやらせるというのは、今の時代に合っていないかと思うので、ブラック企業だと思います。また、悪条件であると分かっていながらも、それについて問われると「そういうものだ」と言って特に詳しい説明もせずに受け入れさせよう・受け入れている周りの従業員を見て、ずっとブラック企業だなと感じていました。


警備開発の口コミ・評判掲示板


名無しさん
警備開発に実際に勤務している方、勤務していた方へ。

警備開発の評判はどうですか?警備開発の社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

コメントお待ちしています。
回答受付中

回答一覧

  1. 名無しこ より:

    求人サイトの求人内容が曖昧…
    勤務時間も求人内容と違う現場へ配属…
    アドバイスとして、施設警備員の中には日勤の場合、受付業務が主だと言う事!
    特に工場施設警備がそれにあたる…
    病院警備も多少そうかも?大型スーパーは?
    受付業務は忙しい時と暇な時の差が激しい…
    数十分?数時間?忙しいのを耐えればいいのだけど、受付け内容が複雑…慣れればこなせるかも?だけど新人は地獄…忙しいと言う事は来場者が多いいって事だから、施設によっては1人でこなす場合もあり(例えば1人1人「商談ですか?打ち合わせですか?配達ですか?作業ですか?」など目的に合わせて記入用紙あり)…モタモタしてると次の人達を長く待たせるようになる…人とのやり取りが嫌いではないのなら、頑張ってみるべき?いずれ慣れるのでは?

    • 通りすがり より:

      人間関係も最悪…劣悪な施設警備業務に対して、人間関係は良好で皆で良くしていこうと言う思いもなく、統制するリーダーも居なく皆足の引っ張り合い…、新人への当りもバラバラで人手不足の概念もなく、長く続けて欲しいと思っていない輩が多いい…会社(署長)は人手不足なので、ろくに教育もせず難しい部署へ配属しようとする…新人は業務内容の不安と待遇の悪さで退職…何処の人手不足の会社へも言える事だが、新人をいかに長く続けてもらえるのか、改めて既存の職員教育をはじめ、考える必要があるのではないだろうか…

      • 通りすがりん より:

        施設警備員は1言って10分かる人、それなりに人間性が出来てる人にしかつとまらない職場…それでも難しい人にはそれなりの簡単な勤務場所(部署)はあるが、たまに息抜きでその部署へ行きたい隊員は無能な隊員が居るおかげで行けない(配置されない)状態でストレス溜まりまくり…交通整備の様な警備員とは大違いな職場…施設警備ではサービス業という人と関わる仕事をしたことがない人には難しい業種でそれなりの記憶力もいる馬鹿に出来ない業務内容となっている…

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目次

警備開発への入社理由・志望動機
警備開発での年収・給料:200~299万円
警備開発のワークライフバランス
警備開発の福利厚生
警備開発はホワイト/ブラック?
 
 
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