ユージーハイテックスの評判・口コミ

ユージーハイテックスにお勤めの方に、ユージーハイテックスで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、ユージーハイテックスはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、ユージーハイテックスのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

※画像は各企業HPより引用しております

ユージーハイテックスにお勤めの方に、ユージーハイテックスで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、ユージーハイテックスはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、ユージーハイテックスのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。

回答者プロフィール

  • 勤務先:ユージーハイテックス
  • 性別:男性
  • 年代:30代
  • 雇用形態:正社員
  • 職種:事務
  • ステータス:現在も在籍している
  • 評価:★★★★☆
※この口コミは、2020/07に公開されたものです。そのため、現在は状況が異なる場合がございます。

ユージーハイテックスへの入社理由・志望動機

ユージーハイテックスの志望理由:家が近いから

家から近い距離であったこと、定時退社、休日がしっかりしていたからです。通勤に時間をかけたくなかったのと家族との時間を増やしたかったので、現在の会社に転職しようと考えました。年一回の昇給と年二回のボーナス支給も募集要項にあり、給与に関しましても希望通りでしたので、志望いたしました。


ユージーハイテックスでの年収・給料:300~399万円

年収への満足度:どちらでもない

新型コロナウイルスの影響により隔日勤務となり給与が減給したことと、ボーナスが支給されなくなったことが挙げられます。昨年の冬季まではボーナスも支給されて昇給もあり、不満などは特にありませんでした。有給も使用できて残業もほとんどない状況でした。休みに関しましても、ほかの会社と比べると比較的多く、満足でした。新型コロナウイルスの影響なので仕方のないところはありますが、現状は満足のいくものではない状況です。


ユージーハイテックスのワークライフバランス

ワークライフバランスへの満足度:満足

ほぼ残業がないこと、有休もしっかり取れるということが挙げられます。毎日ほとんど定時に帰宅でき、有給取得も気兼ねなく取れることは満足といえます。ただ、繁忙期に関しては、残業が多くなることもあり、休みである土曜日に出社したこともあるので、とても満足とはいえないかと思います。残業に関しても夜21時頃までのときもありました。ただ、残業代はしっかりと支給されるので、不満は多くはありません。


ユージーハイテックスの福利厚生

福利厚生の満足度:とても満足

健康保険にはしっかり加入でき、忘年会などの会社での飲み会については会社が全て負担してくれます。年末のくじ引き大会やスポーツジムの割引券など色々なイベントもあり、福利厚生に関しては、とても満足いく会社だと感じています。飲み会に関しましては、家族持ちの方などに配慮し、強制的な参加ではなく参加の希望を集って開催いたします。断ることへの罪悪感も特に感じることなく、アットホームな会社であると感じています。


ユージーハイテックスはホワイト/ブラック?

ユージーハイテックスはホワイト?ブラック?:ホワイト企業

福利厚生もしっかりしており、給与や残業に関しましても問題は起きていないことから、ホワイト企業だと思います。給与明細もしっかりしており、残業時間や残業代も明記されています。また、交通手当などもあり、遠方から来られる方には支給されます。休憩時間もしっかりしており、時折社長から差し入れなどもあり、アットホームな会社となっています。


ユージーハイテックスの口コミ・評判掲示板


名無しさん
ユージーハイテックスに実際に勤務している方、勤務していた方へ。

ユージーハイテックスの評判はどうですか?ユージーハイテックスの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。

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ユージーハイテックスの基本情報

  • 会社名:ユージーハイテックス株式会社
  • 本社所在地:〒223-0053 神奈川県横浜市港北区綱島西5-13-39
  • 設立:1985年6月
  • URL:http://www.ugh.co.jp/
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目次

ユージーハイテックスへの入社理由・志望動機
ユージーハイテックスでの年収・給料:300~399万円
ユージーハイテックスのワークライフバランス
ユージーハイテックスの福利厚生
ユージーハイテックスはホワイト/ブラック?
 
 
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