キングコーポレーションの評判・口コミ
キングコーポレーションにお勤めの方に、キングコーポレーションで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、キングコーポレーションはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、キングコーポレーションのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
キングコーポレーションにお勤めの方に、キングコーポレーションで働いてみての満足度について、福利厚生やワークライフバランス、年収など様々な観点から伺いました。また、キングコーポレーションはブラックか、ホワイト企業か?についても教えていただきましたので、キングコーポレーションのリアルな口コミ・評判を知りたい方は参考にしてみましょう。
回答者プロフィール
- 勤務先:キングコーポレーション
- 性別:男性
- 年代:20代
- 雇用形態:正社員
- 職種:営業
- ステータス:過去3年以内に在籍していた
- 評価:★★☆☆☆
キングコーポレーションへの入社理由・志望動機
名古屋生まれのため、名古屋に本社があり、かつ経営が安定している老舗企業ということで新卒で入社しました。封筒メーカーでしたが、オフィス用品を中心に取り扱い商品が豊富です。社名入りボールペンや紙袋、広告ティッシュなど、印刷物ならほぼ何でも手がけていたため、将来的にも需要がなくならず、また今後の成長も見込めると考えました。
キングコーポレーションでの年収・給料:300~399万円
残業があまりにも多かったです。毎日深夜帰宅になるにも関わらず、私が在籍していたころは残業代は一切出ませんでした。現在は多少出るようになったようですが、話を聞くところによると店長の決裁が降りないことも多いそうです。また、ボーナスはありますが、売り上げと利益率の前年比のみが反映されるため、非常に厳しいです。上手く営業が成功すれば多く貰えますが、翌年に求められる数字はとてつもなく上がり、達成できなかった場合は大幅に下がります。
キングコーポレーションのワークライフバランス
残業が極めて多いです。新卒では入ってからほぼ毎日、日付を跨いでの帰宅となっていました。顧客は印刷会社がほとんどだったのですが、顧客の望みを叶える『何でも屋』のような仕事を求められるので、一人一人の業務量が多くなります。また、有給休暇は全く取れません。私も辞める直前まで取ったことはありませんでしたし、同僚社員も取った人を見たことがありません。休まないのは正義という風潮があるようです。さらに、店長クラスの管理職になれば役員からかなり厳しく叱責されることも多いです。このため、社員の出世意欲は低めです。
キングコーポレーションの福利厚生
良くも悪くも古い会社のため、一応、社割で利用できる保養所やゴルフ場利用、子供の入学祝い、昼食代補助など、一通りのものは揃っています。ただし、先述の通り有給休暇は取れないため、必然的に福利厚生を利用している人も少ないように感じられます。少なくとも在籍時に同僚からそのような話は聞いたことがありませんでした。もちろん入学祝いや昼食代補助など申請すれば貰えるものは貰っている人が多いですが、施設利用はほとんどないのではと思います。
キングコーポレーションはホワイト/ブラック?
残業の多さに見合わない給与の低さ、有給は取れないのが当たり前の社風に加え、それが常態化し、ワークライフバランスを考えない社員しか生き残れない会社だからです。また、教育体制も整っているとはいえません。私は新卒で入社して二週間で営業エリアを一人で担当させられ、相談しては教育係の先輩社員に罵倒されてきました。相当、心が強く、鈍感な人でないと務まらない仕事だと思います。
キングコーポレーションの口コミ・評判掲示板
名無しさん
キングコーポレーションの評判はどうですか?キングコーポレーションの社風や雰囲気・人間関係について語り合いましょう!ボーナスや年収の上がりやすさなどについてのコメントも大歓迎です。
コメントお待ちしています。
キングコーポレーションの基本情報
- 会社名:株式会社 キングコーポレーション
- 本社所在地:〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3丁目7番23号
- 設立:1950年
- URL:http://www.king-corp.co.jp/
目次
キングコーポレーションへの入社理由・志望動機キングコーポレーションでの年収・給料:300~399万円
キングコーポレーションのワークライフバランス
キングコーポレーションの福利厚生
キングコーポレーションはホワイト/ブラック?
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回答一覧
津島工場は挨拶ができない人が多いです。
返事は無言の会釈のみです。
先輩後輩関係なく上記のようにコミュニケーションが取れない人が多数です。
日勤のみと募集でうたっていても、半年後には一週間毎の早番遅番制が始まります。毎週時間が変わるので体調を崩しやすいです。
扱うものが紙なので、重くて腰を痛めて腰痛ベルトをしている人が多いです。
人の入れ替りが激しいので人が育たず、生産はせずどこで何をしているのか不明で口が達者で経験の長いだけの人が役職に取り立てられ重宝されています。そして録音機のようなもので部下の不平不満を盗み聞きして自分の悪口を耳にするとネチネチと陰険な嫌がらせを仕掛けてストレス発散してきます。盗聴で職場の雰囲気をよく分かっているので、上司には部下との信頼関係がよく築かれていてコミュニケーションが上手くとれている人間だと思われているようで、工場長からは可愛がられています。その人に忌み嫌われると上司への印象操作に加え、辞めたくなるようにしむけられます。自分はそれで仕事を辞めました。会社の人事に携わる人は、見せかけではなく、その人の本性を見極める必要があると共に、会社の人事などの重要な決め毎をするときに社内の人間に情報が漏れないよう警戒する必要があると思います。
津島工場で、◯◯部門の責任者(別の呼び名でした)していました。有給休暇はとりづらい風潮でした。残業代は残業した分は支給され、ボーナスと決算賞与は、当時としては満足していました。何年かに一回は、仕事の頑張り次第で別に特別ボーナスを貰った事もありました。