SOMPOケアの評判・口コミ

• 勤務先：SOMPOケア
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：リハビリスタッフ
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

SOMPOケアへの入社理由・志望動機

スキルアップのために転職を考えていたところタイミングよく知人から声をかけてもらい、自分のやりたいことと会社の理念がとても合っていると感じたため転職を決めました。介護業界のため、「介護サービスを利用するご本人さまの意思を尊重する」「自分の親のように思って関わらせていただく」といった理念にとても共感できました。

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SOMPOケアでの年収・給料：300万円

転職前の職場では昇給額が固定されていて、実績や業務量に対しての対価に少し不満を感じていました。それに加えて、業務内容が自分の性格や将来的になりたい理想像と合致していないと感じる場面も多く、ストレスを感じていました。転職後は、自分の経験や、やりたいと思っていたことを思い切り発揮できる環境に恵まれ、それを上司に評価していただき年収も順調に上がったのでとても満足できました。

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SOMPOケアのワークライフバランス

基本的に私が配属されていた部署では残業はそれほどなかったので、ライフワークバランスはしっかりと保つことができていました。ただ、業界的に慢性的な人員不足ということもあり、時折他部署へのヘルプ業務などで残業する場合があり、慣れない業務内容だったため少し負担に感じるときもありました。人員不足に対しては管理者の方が比較的スムーズに対応してくれていたため、そのようなことが長期間続かなかった点は安心できました。

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SOMPOケアの福利厚生

私はあまり利用する機会はなかったですが、育休、産休制度や各種お祝い金や見舞金など、基本的な福利厚生は充実していると思います。また、今回のコロナウィルスに関しての対応では、感染症にかかってしまった際や、濃厚接触での隔離期間の特別休暇制度、家族が感染した際の特別措置など、様々な場面に応じた細かなサポート制度がありました。SOMPOグループという大きな会社ということもあり、福利厚生はしっかりしているように感じます。

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SOMPOケアはホワイト／ブラック？

SOMPOケアという大きな会社となり、コンプライアンスについてはとても厳しくなったと感じます。残業時間や有休消化率などしっかりと管理され、管理者の方から声をかけたりすることが会社として進められています。介護現場で起こる事故などがニュースに流れることが多いですが、保険会社を母体とする大きな会社だからこそ事故防止には力を入れていて、現場にもしっかりと落とし込まれているという印象があります。

• 勤務先：SOMPOケア
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護職
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★☆☆

SOMPOケアへの入社理由・志望動機

「SOMPOホールディングス」の子会社ということもあり、業界の中でも大手で比較的給料も高く、研修制度や福利厚生の充実度の高さから安定して働けそうだと判断しました。また、会社の強みでもある「自分らしい暮らしを続けられる環境の提供」ということから、ただ施設利用者に対して決まった時間に同じようなケアを行うのではなく、一人一人のことを尊重しその人に合ったケアを提供する取り組み方について共感できたのも、入社を決めたきっかけの一つです。

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SOMPOケアでの年収・給料：350万円

介護業界の中でも比較的高めだったと思うので、全体的には満足しています。ただ、どうしても他の職種と比べると基本給が安めなので、もう少し高くなればなお尚良いと当時は考えていました。国家資格保持者が受けられる資格手当、土日や年末年始・GWなどに出勤すると発生する日祝手当、夜勤手当を全て含むとそれなりに満足した給料を得られます。月によっては夜勤や日祝出勤などの回数もそれぞれ異なるため、給料が高めの月もあれば安い月もあります。

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SOMPOケアのワークライフバランス

基本的に残業ゼロを目指しており、人が足りず残業せざるを得ない時は残業しなければならないですが、そうでない時は残りの職員が引き継いでくれることが多かったです。休日出勤等もほとんどないですが、急遽誰かが体調不良で出勤できなくなったり、他施設でコロナ感染者が出てしまった時、場合によってはシフトを変更しヘルプに行かなければならないことがあります。また、私が入社一年目の頃は、自分が休日など関係なくカンファレンスがある日は参加必須で、休日出勤をしなければなりませんでした。（今はそのようなことはありません。）

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SOMPOケアの福利厚生

法定・法定外どちらの福利厚生も充実しており、比較的適用しやすいものばかりでした。ただ、入社前の会社説明会で「住宅手当が出る」内容の説明を受けていたにもかかわらず、いざ入社してみると出ないと言われたことがとても不満でした。のちに上司に詳細を伺ったところ、新卒社員や介護現場で介護職として従事している社員には適用されず、本社勤務の社員や施設管理者のみに適用されると説明を受けました。しかし、私が入社3年目の頃に住宅手当自体が廃止されました。

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SOMPOケアはホワイト／ブラック？

業界的に経験者と初心者の差が激しいため、初心者の方がついていけず新卒一年目で辞める人も毎年多いと聞いています。実際私の同期でも次々と辞めていく人が多かったです。あと、私の所属していた事業所では医療従事者を置いていない施設だったのですが、介護職員が毎日普通に医療行為を行っていました。社員の負担よりも会社の売上を優先し、医療を必要としている顧客をどんどんと入居させていた印象があります。私が入社前のことですが、虐待がありニュースにもなっていたため、総合的に考えてブラックなのではないかと考えています。

• 勤務先：SOMPOケア
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

SOMPOケアへの入社理由・志望動機

小さい頃からお年寄りとお話したり、一緒に将棋をする事が好きで、いつかはお年寄りと関われる介護の仕事がしたいと思っていました。介護は大変というイメージが強いですが、若いうちから介護の仕事をしておけば、いつか両親の介護をする時に知識があれば臨機応変に対応でき、少しでも両親を楽にさせたいと思い、志望しました。

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SOMPOケアでの年収・給料：350万円

お金と体力が見合っていないからです。早番、中番、遅番、夜勤があり、生活リズムが不安定になる仕事で、いざ給料明細を見てみると、正直アルバイトで働いた方が稼げると言ってもいいほどです。ボーナスは夏と冬に支給があり、各2か月分支給されると思ったのですが、各1か月分しかもらえません。他の仕事をしている友人らは各2か月分もらっていると聞き、介護の仕事はこんなにも給料が低いのかなと感じました。やりがいはとてもありますが、基本給が低いと仕事のモチベーションが少し下げってしまうので、介護職の給料が上がっていくと良いです。

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SOMPOケアのワークライフバランス

シフト制なのですが、急遽職員が体調不良で休んで休みが夜勤に変わることが何度かあり、その時はきつかったです。また、夜勤の次の日は明け休みになるのですが、その次の日が早番で5時に起きて仕事へ行かなければならないという切り替えが難しかったです。残業はあまりないのですが、残業したら毎回管理者に残業管理表を提出して理由を述べなければならず、残業してはいけないような環境になっているのが辛かったです。

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SOMPOケアの福利厚生

福利厚生に関しては、映画観賞券などが最大65％オフになり、映画好きの私にとっては嬉しい事で使用させて頂きました。また、コロナがなければ使用したかったのですが、日帰り温泉や宿泊が最大80％offになり、仕事の休みにリラックスしに行く事ができたなと思いました。そして、介護には資格も取得しなければならないので、資格取得支援制度があり、受講料を会社側が負担してくれたり、取得できた場合には報酬金がもらえます。

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SOMPOケアはホワイト／ブラック？

私の職場は人手不足ではない状況だったので有給休暇が使いやすく、ホワイト企業なのかなと思いました。正社員や長期で働いているスタッフも1か月に1日や2日は使用できる状況で、急遽予定があった場合にはスタッフ同士でシフト交換することもでき、自分の時間が作りやすかったです。幸い、現在も職場ではコロナが発生していないため、もし発生した場合にはもっと大変になっているのではないかと思います。

• 勤務先：SOMPOケア
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：看護師
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

SOMPOケアへの入社理由・志望動機

これまで病院勤務でしたが、病院では患者さんとゆっくり関わることができず、【看護師と患者】としてではなく【人と人】の関わりが持てるようになるのを期待して介護施設での就業を選択しました。特に有料老人ホームならご利用者の方の生活の場となっているので、急変時以外は【病気の治療ではなく、日々の生活の中での異常の早期発見】を目的としており、ご入居者様の人間性やこれまでの人生に注視した関係を築いていくことができる場所だと思って就業を希望しました。

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SOMPOケアでの年収・給料：350万円

看護師として病院勤務をしているときと比べると収入面は著しく下がりました。夜勤はありませんが、オンコールが3日に一度程度まわってきます。オンコールの際は電話対応のみですが、いつどんな電話がかかてくるか分からない緊張感があり、翌日が日勤でも緊張して全く寝られませんでした。また、残業代はあるものの自己申告制のためサービス残業が多く、お給料にならない労働も多かったです。日中の勤務自体はさほど忙しくはありませんでしたが初めてオンコールのある仕事をし、夜間の生活に支障が出ることを考えるともう少しお給料は多くもらいたかったです（一応オンコール支給はありました）。

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SOMPOケアのワークライフバランス

ご入居者様の生活状況に合わせた看護を実施するため、毎日終業時刻すぎまで点滴を投与している方の対応が必要でした。必然的に毎日残業でした。30分程度ではありましたが、毎日残業になるのは辛かったです。また、日中忙しいと記録などは必然的に勤務終了後に実施しないといけませんでした。シフト制の勤務なので看護師の人数が少ない日があり、そのような日は残業で遅くなることが多かったです。点滴終了後に残った仕事を行うので、1時間以上の残業になる日も度々ありました。

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SOMPOケアの福利厚生

損保という大きい会社の中の有料老人ホームだったため、旅行・グルメ・レジャーなど多くの面で割引サービスが利用できました。しかも60%ほどの大きな割引だったので嬉しかったです。また、子育て支援も充実しており、子供が小さいうちは支援金がもらえたり時短勤務ができるなど、自分の状況を考慮し、家庭を優先にした働き方ができるのも魅力的だったと思います。また、退職に向けてのサポートもあり、福利厚生は非常に充実していたと思います。

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SOMPOケアはホワイト／ブラック？

正社員では病院とこの有料老人ホームでしか働いたことがありませんでした。看護師の派遣で仕事をしていた時はもちろん定時で仕事は終わりましたが、病院では定時で仕事が終わる日は一切なかったので、介護施設でもサービス残業が当然ある物なのか否かが分からないため、ブラックともホワイトとも言いにくいです。福利厚生も充実しており、休みはしっかり取れていたので、その点においてはホワイトだと思います。

• 勤務先：SOMPOケア
• 性別：女性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：介護支援専門員
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

SOMPOケアへの入社理由・志望動機

子どもが小さく、自宅から近い事が条件だったので、まずは自宅から近いため子育てをしながら正社員として勤務可能でした。会社としても規模が大きく、福利厚生がしっかりしていた事も安心できると思ったからです。仕事の内容としても問題無く、専門職としてのキャリアアップが望める環境だったので、その部分にも魅力を感じました。

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SOMPOケアでの年収・給料：300～399万円

こちらの会社は、毎月の月収の中にボーナスも含まれるという形での給料体系でした。そのため、月々の給料が高く見えますが、年収にすると他の会社の同業者と比較すると低くなる事もありました。会社の規模が大きい分、会社としての収益に応じて給料のベースアップも決まるため、在籍していた期間なかなか給料が上がらなかったです。満足度としては可もないのですが、だからと言って不可かと聞かれると言い切る強い理由もないと言ったところです。

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SOMPOケアのワークライフバランス

仕事柄残業については当日の夕方決まる事も多々ありましたが、残業は事前申請必須でした。そのため、申請せずにサービス残業が当たり前になっていました。休日出勤もせざるを得ない状況になり、精神的に辛い状況になっていきました。ワークライフバランスとしては、同じ職業をしていても、割り切りが出来るならバランスは取れると思います。併設事業所からの電話連絡が土日祝関係なく連絡があったため、私にとってはワークライフバランスは取れませんでした。

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SOMPOケアの福利厚生

会社としての福利厚生は充実していたと思います。保険関係での社員割引などから始まり、外出先のレストランや映画館、レジャー施設など、様々な場所で福利厚生制度が活用できたので、そこはとてもありがたかったです。年に何回か職能団体での組合でのレジャーや会食などのイベントがあり、格安もしくは無料で参加が出来ました。その組合の方からは年1回は会社に来て組合の報告があり、充実した差し入れをいただいていました。

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SOMPOケアはホワイト／ブラック？

人間関係。これにつきます。女性が多い職場なので、どうしても人間関係のトラブルが絶えなかったです。目の前で同僚や部下、中には年下上司に対して虐めをする人がいたため、辛かったです。平気で他の人の悪口を言う、退職するように誘導を図る、精神的に追い詰める。このような事をする人が長く居座っていて、その事を上司に伝えても改善を図るでもなく人に仲介を依頼してくるため、しんどい会社でした。

SOMPOケアでの年収・給料：400～499万円

月給は低すぎるとは思いませんが、残業が多くてもその分きっちり残業代は貰えていないようです。賞与については低すぎるのではないかと感じます。大きな会社なのでもう少し賞与が多くてもいいのではないかと思います。また、詳しくは分かりませんが、本来は個人に出されるはずのお金が会社のものとして研修などの費用として使用されていると聞いたことがありますが、そういったところはきちんと管理して欲しいです。

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SOMPOケアのワークライフバランス

毎日残業があります。少なくても30分、多い時は2～3時間のこともあります。残業時間が多くても、きっちりとした残業代は請求できないこともあるようです。休暇は基本的には希望を出せば取れますが、2連休以上は難しいとのことです。また、人員不足で休日でも急遽出勤になってしまうことも多々あり、連勤が続き体調を崩したり、家族の時間がとれない状況です。理由が人員不足ということなので、早急に補充して解決してほしいです。

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SOMPOケアで今後も勤め続けて欲しい？

残業が多かったり、最近では人員不足で休日も急遽出勤になってしまったりと、客観的に見て身体的にも精神的にも疲弊しているように感じます。朝は早く夜は遅いので、家族みんなでご飯を食べることも珍しく、子供との時間もあまり取れていない状況です。本人も「今の仕事は自分に合っていない」と言うことがあります。本人が楽しいと思える仕事をしてほしいと思っているので、今の仕事を無理して続ける必要はないのではないかと思います。

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SOMPOケアはホワイト／ブラック？

残業が多いわりに残業代がしっかり支払われないことや、人員不足によって休日まで出勤になってしまい十分に休息が取れず体調を崩してしまうのは、会社自体が職員の状況を管理しきれていないのではないかと感