八尾トーヨー住機の評判・口コミ

八尾トーヨー住機に満足していること

建築資材の販売会社なので、あと数年は確実に成長すると思います。メインはLIXIL製品なのでLIXILが日本で利益を上げ続ける限りは大丈夫だと思われます。また、新築着工件数が下がったとしても住居に関しては何らかの形で人間の生活に欠かすことができないので続くと思います。新築でなく、リフォームは必要であると思います。メインがお客様である地元の工務店様に建築資材を販売することなので工務店様に仕事がある限りは成長性があると思います。

工務店などの建設業のお客様に、建築資材の商品を提案するということが主な仕事内容でした。決まりは、ほぼなく営業が楽しかったです。価格は原価を下回らない程度で自分で決めることができました。また、営業費必要なツールや資料も自分で用意するので、よくできたときはうれしかったです。自分がお客様が潜在的に欲しいと思っている商品を当てて提案して売れたときは、やりがいを感じました。お客様にとって必要な営業になれた時が一番幸せでした。

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八尾トーヨー住機への不満

福利厚生がバブル前の企業と同程度しかありませんでした。年間休日は、１００程度と公にっしているがその休日の中から慰安旅行など強制の社内行事に行かなければならなかったです。休日出勤もお客様に頼まれたら行う必要がありましたが給与は一切支払われなかったです。残業の方もみなし残業で残業代は一切もらえませんでした。毎日3時間程度のみなし残業代は20000円でした。さらに、そこから１〜２時間程度は働いていたので少なすぎます。

人間関係は最悪でした。いじめやパワハラ、暴力も日常茶飯事です。いじめに関しては、特定の上層の人やお局が好きな社員にだけ待遇をよくしていました。中小企業にありがちかもしれませんが、役員でも何でもない女性社員がルールを勝手にルールを決めて運用していました。パワハラや暴力に関しては、仕事の出来などにもかかわらず気分で行われていました。お気に入りでない人間に対しては常に攻撃的です。その他社員は、決して悪い人が多いわけでもないですが、見て見ぬふりです。

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八尾トーヨー住機はホワイト／ブラック？

年間休日が少ない上に、そこから社内行事を強制することや残業代が仕事内容に見合っていないことです。また、年間休日が少ない上に有給休暇も取得できません。そこから、私はこの企業はブラック企業であると思います。

人間関係に関してはお客様と仲良くできる人か、人に何をされても何も感じない人です。年間休日が少ない事と社内行事に関しては、家族や友人の少ない人で会社での行事を楽しむことができることも重要です。あとは、給与面では労働時間に見合っていないだけで生活を送ることができない金額ではないのでお金持ちになりたいなどの願望のない人です。この会社で長く続いている人は上記の条件に当てはまる人が多いです。