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会社の成長性

現在勢いがあり急成長しています。社内も活気がありとても一致団結したムードになっています。この業界ではとても強い会社が存在するのですが、その業績を上回るほどの成長ぶりです。近いうちに業界トップをとるのも夢ではないかと思います。ですので、仕事に対してのやり甲斐もあり、若くても比較的大きな仕事を任されます。私も入って1年目にして大きなプロジェクトを任されました。先輩のサポートもあり無事にやり遂げることが出来ました。会社のボーナスも高く安定しています。また、東京オリンピックにかけて業界全体が右肩上がりなので今後も業績は上がっていくでしょう。

福利厚生

福利厚生に関してはとても充実しております。月に4回指定されたジムが無料で通えたり、全国に保養地があるなど、色々な会社と提携しており社員であると色々な恩恵を受けることがあります。私自身もその優待を使い、ジムに毎週通ったり、家族で全国に保養地に泊まり旅行をしたりしています。去年は沖縄に行きました。また、住宅手当や結婚手当などもしっかりとしています。社員を大切にしようとする気持ちがあるのが伝わってきます。

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人間関係

社員同士の距離感は大変近いです。年齢が近いということもあるので、いつでもどこでも相談が乗れる環境にあります。上司に対しても「●●さん」と呼ぶことがほとんどで、役職で呼ぶことはありません。私が1年目で他のメンバーよりも劣っていた時には、先輩方や上司の方々がそれぞれ時間を作って頂き面談を実施していただきました。中には、休日にも時間を作っていただきリフレッシュにも連れて行っていただきました。人としても尊敬できるメンバーばかりです。

福利厚生

福利厚生面では恵まれているかと思います。社員だけが利用できる保養所が全国各地に用意されています。従業員は、抽選で当たった場合のみ利用ができますが、従業員価格で利用できるため大変安く利用することができます。私は、年末年始や夏の時期に沖縄の保養所をよく利用しています。繁忙期ということで、各旅行会社では旅行客も多いため値段も高くなりますが、保養所では一切そういったことはありません。この会社にいるうちによりたくさん利用したいと思います。

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年収・給料

同年代の友達と比べると賞与が高かったからです。半期の評価次第ではありますが、最低金額もなかなか高いため、賞与のために頑張って働いていました。また、営業ということもあり残業時間も長かったため、残業代だけで10万以上ついたこともあります。残業は減らさなければならないためセーブはしていましたが、月々の給与は残業代のおかげでかなり高水準を保つことが出来ていました。残業したのに残業代をつけられないということも経験しませんでした。

人間関係

働いている人たちは社交的で明るく面白い人が多く、毎日楽しく働けていました。仕事で疲れても一緒に飲みに行って話したいと思える人たちばかりでした。営業だったため、向上心があり負けず嫌いなタイプも多かったので、仕事上で衝突することは多々ありましたが、男女ともにさっぱりしてしている人が多かった気がします。新卒と同じくらい中途入社者も多く、人の入れ替わり自体は激しいため、閉鎖的な空気は一切無く風通しの良い職場だったと思います。

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年収・給料

基本的な営業方法はテレアポでただ単に自分でやっていくだけでなくチームで成功方法を共有していきともに成長していこうというスタンスでした。売上を上げるために個人が猛烈に頑張るのではなく協力してやっていたので自然と個人の売り上げも上がり給与やボーナスアップに繋がりました。似たような業種と比べて給与が格段に高いわけではないのですが上記のような理由から自分が頑張ろうという態度で望めば必ず給与は上がるので満足でした。

人間関係

成長中の会社で比較的20代前半から半ばの人が多く見られたが私と同年代だったので会話も自然とはずみ違和感なく仕事に打ち込めたと感じます。営業でよくあるような上司や先輩からの圧力は基本的にありませんでした。あくまでも売り上げが相対的に悪いときはお叱りの声もありましたがパワハラなど理不尽に感じたことはありません。転職組が多く自分の境遇を理解してくれます。仕事終わりの飲み会や個人的な付き合いも多かったのでそこが苦手でなければすんなり馴染める人間関係でした。

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年収・給料

新卒入社にて入社しましたが、同年代で他社に行った友人と比較すると給与やボーナスは良い方だったと感じました。ボーナスは半期ごとの評価によって変わりますが、普通の成績を残せていれば2.5カ月～3か月分くらいもらえていました。また、持株会制度もあり、しっかりお金を貯めたい人にとっては良い制度が整っていたと思います。若くしてマネージャーになる人も多かったので、ある程度腰を据えて働きたい人にとっては収入も得やすく安定しているため、働きやすい会社だったと思います。

評価制度

営業の評価軸は良くも悪くも「数字」1つです。数字さえ積めていれば少々勤務態度が悪かろうとボーナスという形で評価されます。私は数字に関しては同期の中では残せていたので、少々ミスをしても怒られたりはしませんでした。逆に、勤務態度が良くても数字が作れていなければほぼ評価されないと言っていいでしょう。営業以外では数値化できる部分については数字が評価軸となり、数値化できない部分については上長の判断に基づいて評価がされていました。

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年収・給料

年収が最低でも400万スタートであり、営業にしては珍しく残業代が全て支給された点です。またボーナスも高く、一回の支給で50万は余裕で超えます。プラスして地域手当という名の家賃補助も、5万円近く支給されるため結構うれしいです。そのためみんな家賃は9万円レベルの物件に住む人が多く、不動産会社からカモといわれていると聞きました。また経費申請に対しても非常に厳しく、毎月申請をしないと上司に怒られる場合が多かったです。

福利厚生

人数も多い大企業なため、本当にすべての福利厚生が充実していました。軽井沢を含めた多くのリゾート地の保有施設が3000円以下で借りれたり、ジムやライザップですらも法人割引で安く利用できました。また会社全体でレンタカーを多くかりているためか、プライベートでもレンタカーが安く借りれました。産休・求職に対しても非常に肝要であり、ほとんどの人が入社2年目で使用し時短社員として戻ってくるケースも多く見受けられました。

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ワークライフバランス

この業界は学生の就職活動を生業としています。ですから、就職活動が始まる時期は繁忙期となり、仕事が忙しく回らなくなります。残業が多く、月に80時間近くなることもあります。ですから多少の覚悟は必要です。また、その時期には休日出勤も増えます。私自身も初めての繁忙期の時には仕事量の多さに毎日目を回していました。ですが、働いた分給料は増えますし、そこを乗り越えることが出来ればまわりにみとめてもらえるようになります。

年収・給料

ボーナスは高いのですが、基本給が安いです。基本的に残業をしないと給料が安く生きていけません。なのでみんな無駄な残業をしている気がします。もちろん繁忙期にはそんな余裕は無くみんな働いていますが・・・。また、残業しなきゃお金が稼げないのに対して会社は残業をするなといってきます。なので閑散期にはほんとに貯金ができません。そういった様に、月により給料にバラツキが出ますのでうまく繁忙期に稼いだ分でやりくりをしています。

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仕事のやりがい、面白み

やりがいと面白みは単調なため、飽きがくることもあるかと思います。毎日のルーティン業務として、テレアポをこなすことが必須業務です。アポイントを獲得することができましたら、外にでることができますが、獲得できないのと一日中の業務になります。そのため1日で300件などのコールを行うこともあり、疲弊してしまいます。実際私も入社当初は、毎日300件をノルマとしてお電話をしていました。今は少なくなってきているようですが、営業会社ならではの社風かと思います。

評価制度

評価制度が曖昧になっているのが気になります。実際、年間で表彰された方々が上に上がり、マネジメント業務を行うことは理にかなう部分なんですが、結果も残していない方が上に上がることが多数あります。各支店・拠点が増加しているためしょうがないのかもしれませんが、目に余る配置が多くあります。会社の上層部とのコネを使った、キャリアアップが平然と行われていると、本当に頑張っているメンバーに対し、不信感を募る結果になるのも事実です。早急な改善を期待しています。

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ワークライフバランス

私が在籍していた頃は、ワークライフバランスを保つことはかなり難しい状況でした。夜遅くまで残業する風習があり、上司が帰るまでは何となく帰れない雰囲気もありました。ノー残業デイとして週に1回は定時で帰ろうという試みも中々実行されず頓挫していました。また、会社用の携帯電話で休日も仕事の対応をしなければならないことが多々あり、休んでいる実感が得られることはあまり無かった気がします。それも含めて充実していると思える人ならば良いと思います。

個人としての成長・スキルアップ

私が在籍していた部署は専門的な分野を扱う部署だったため、ある一つの事柄に関してはかなり深く追求できるものの、それ以上のことは中々手をつけられないところでした。会社自体は急成長し、サービス内容も多岐に渡り、どんなことをしている会社なのかわからないと友達に言われることもあるくらいだったにも関わらず、実際自分がいるのはかなり狭い世界だと思うようになり異動を希望したものの、一度配属されると中々他事業部に移ることが出来ないという風土があったため、不満に繋がりました。

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仕事のやりがい、面白み

基本的には他社の類似サービスと似たものなので常に比較しどこが優れ、どこが劣っているかを自分なりに消化しなければいけない日々でした。独自サービスを打ち出すのではなく類似サービスを人海戦術でシェアをとっていくという方法で認知度は大きいのですが二番煎じ感は否めません。懇意にしていただいている企業からは新たな提案をいただけたりするのでその時はやりがいもあるのですが基本的には広く浅くというスタンスだったので長く勤める所ではないと思い退職を決意しました。

個人としての成長・スキルアップ

基本的にはテレアポからの提案の繰り返しで営業以外のスキルアップが身につくほどではないと感じました。配属部署にもよるのでしょうが営業に配属されると異動願を受け入れてもらえない限り消耗していくと思います。実際に営業の入れ替わりが激しく結果を出せない人や不満を持つ人は辞めその都度新しい人が入ってくるというイメージです。とにかく結果を出す人は上に上がれますがそれも全員ではない。スキルアップを目指すのであれば他の会社もありなのかもしれません。

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仕事のやりがい、面白み

様々なサービスを展開しているので外向きには「色々なことができで楽しそう」と思われがちですが、実際はサービスごとにきっちりと部署が分かれており、僕も他の部署が何をしているのか詳しく知らないままでした。取り扱う商材がほぼ単一なので業務に幅が無いと感じる人もいるかもしれません。（実際僕はこれが嫌で退職しました。）また、サービスは基本的に競合のＲ社の後追いなので差別化が難しく、とにかくテレアポ＆訪問のごり押し営業で案件を取ってくることがほとんどだったので、提案力やコンサルティング力についてはあまり必要とされない環境です。

個人としての成長・スキルアップ

担当できるサービス、商圏が細分化されて割り振られているので身につくのは担当しているサービスと商圏の知識だけです。また、僕が担当していたエリアは個人事業主や小規模企業が多かったので、提案力のある人よりも「御用聞き」的な営業マンの方が好まれる印象でした。人材サービスは今後需要はあると思いますが、市場的には完成されている感じでした。安定市場で安定的な生活をしたい人には最適な会社かもしれません。逆に成長意欲が高く、何事も自分でやりたい人にとっては向いていないと思います。

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人間関係

平均年齢が27歳と若く、考えの浅い人間が多かったです。そのため頭で考えるより動けという方針であり、頭で考えるタイプは周囲から白い目でみられがちでした。また飲み会が非常に多く、参加しないとグチグチと数日間言われ続け怒られる始末でした。新卒の子など座ることも許されずにずっと先輩社員や上司のお世話係みたいにさせられていて、見ていて心苦しいところがありました。全ての会議や勉強会も基本定時後にスケジュールを抑えられ、定時で帰れることはほぼなかったです。

社風

平均年齢が若いため、全社的に根性論でとにかく身体を動かせという感じでした。何か企画を開催するにしても、１つの課に対する裁量権も乏しく、結局飛び込みやチラシ配り（自分の足で）という結果ばかりで、何か変化が起こることはなかったです。また上下関係に非常に厳しく、何か粗相をすると直接の注意ではなく陰で言われることが多かったので、たまにギスギスしている雰囲気が見受けられました。とにかく名ばかり上司が多すぎて、なんの成長も感じられない場合がおおく周囲に取り残されている感じは多くありました。

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ホワイト企業

仕事量は多いですが、対価は支払われますし、休みも世の中に比べると多いほうですので、どちらかというとホワイトだと思います。ただ、完璧にホワイトな訳ではなく、残業量などを考えるとグレーと言った所でしょうか。

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ホワイト企業

ホワイト企業であると思います。土日は基本的に休みですし、急な体調不良に対しての休暇もほぼ100％でいただくことができます。時間外労働についても支給されるため、本気で働きたいと考えている方にとって、ホワイトになるかと思います。

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ホワイト企業

残業が多いなどいわゆるブラック企業の要素はあるものの、営業なので多少は仕方がないと思うのと、大企業ならではの整った福利厚生が魅力的だと思うからです。また、数年前に比べて労働環境が大幅に改善されてきていると同期の友達から聞くこともあります。

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ホワイト企業

過度な残業やパワハラなどはなく給与もしっかりともらえる会社でした。人の入れ替わりはある程度ありましたがキャリアアップを目指す人の転職も多くただ単に不満があってやめるという感じではなかったからです。上記の理由からブラックには当てはまらないと思います。

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ブラック企業

勤務時間は9時15分～17時45分とされているが、基本的に毎日残業しなければいけないという雰囲気があります。ノー残業デーなどの施策も唱ってはいるものの部署によって実施しているところとしていないところがあるのが現実です。

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ホワイト企業

給料、福利厚生がいいの一つに限ります。なんだかんだ社風があまりよくない感じはしたが、割り切って付き合えば給料はいいので色々な欲は満たされました。時間の自由も少し拘束されがちだが、残業代が出るためそこはどうにか我慢ができます。残業時間も36協定により45時間以上を月に残業すると、ありえないくらいに上司に怒られため、社員を守ろうという姿勢はあるのだと思います。なので社風を割り切れて働ける人には非常にいい環境であると思います。

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