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口コミから見た、ユナイテッドアローズの評判は?

カンパニー通信に投稿された、ユナイテッドアローズで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。ユナイテッドアローズの評判を知りたい方はぜひご覧ください。

目次

ユナイテッドアローズでの年収は?
ユナイテッドアローズのワークライフバランスへの満足度
ユナイテッドアローズで働いて満足していること
ユナイテッドアローズで働いて不満に感じていること
ユナイテッドアローズはブラック企業?ホワイト企業?
ユナイテッドアローズの口コミ・評判一覧

Q.ユナイテッドアローズでの年収は?

評価:★★★★☆ 30代(女性)・販売職・正社員

200~299万円 ( 不満 )

やはり給料が低く、またなかなか給料が上がらない制度であるためです。アパレル販売員なので当然服が好きですし、やはり服も靴もたくさん持っていなければいけません。お洒落なセンスを磨けば目も肥えていきますし、髪型やメイク、ネイルなど見た目にも気を使わなければなりません。毎月かなりの出費が必要なのに、給料が見合ってないように感じてしまいます。一人暮らしをしながらアパレルでやっていくのはかなり厳しいと実感しています。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 30代(女性)・販売職・正社員

300~399万円 ( 満足 )

以前勤めていたホテル業界と年収比較した際、そこまで大きく変化はないですが、残業時間なども店長クラスがしっかり把握してくれて管理されていたので、体力的には楽になったと感じます。正社員はグレード制を導入していますが、販売実績と試験が実施されており、その内容にも納得感のあるものとなっていたので、満足しています。また、社販も充実していたので、販売したい季節のアイテムなども入手しやすく、着用することで売り上げが上がったり、実績につなげることもあったため、給料にも還元されている感じはありました。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年7月

評価:★★★★★ 20代(女性)・販売・正社員

200~299万円 ( 不満 )

給与に関しては不満がありました。残業はみなし残業として付くため、労働時間を考えると割に合わない額だと思いました。また、ボーナスの額も異業種ではありますがかなり低く、自立して生活するにはあまり余裕のない額です。特に男性社員は結婚で家族を養うことを考えると生活が出来ない為、それを理由に辞める社員もいました。また、昇給制度も曖昧で各店の店長判断によるので、配属店舗、店長によって上がりにくい場合があり、自身の人生設計を立てにくいと思いました。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年7月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・販売・正社員

200~299万円 ( 不満 )

アパレルの販売員としては平均より多くもらっていると感じてはいますが、他の職種に比べるとどうしても給料が低いです。また、数年前までは接客のレベルが上がり、一定の点数をクリアして本社の人に認められれば、給料が何万と上がるシステムでしたが、最近給与体系が変わりました。内容としては、そのお店ごとの店長が半年間の仕事ぶりをみて、5段階評価をつけるというものです。その評価に基づいて月の給料が数千円上がったり下がったりします。着々と給料が上がるのは良い点ではありますが、前回の給与体系よりはぐっと大きく給料が上がるということは無くなったこと、そのお店の店長によって評価も変わるので、給料も上がりにくくなった感じがします。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年5月

評価:★★★★★ 20代(男性)・販売員・正社員

300~399万円 ( どちらでもない )

働いている時は一人暮らしでしたが、給料が少なかったため生活をするにもなかなか苦労しました。昇進すると販売員としても充分生活をしていけますが、昇進をするにも条件が厳がなかなか難しいです。様々な会社では個人の売り上げの高さで昇進することが多い中、御社の中では個人の売り上げプラス、販売以外で頑張った事など総合的な数値を見て評価が決まるので、本当に会社のために労力を注がなければ上に上がっていくのはなかな難しいと思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年1月

評価:★★★☆☆ 20代(男性)・販売員・正社員

300~399万円 ( 不満 )

給料が少ないと感じる理由としては、まず、店員であるがゆえに自社の商品は身につけないといけないと言う事です。それに対するお金がかかる事で必然的に生活費が削られてしまいます。また、休みも少なくサービス業の為、ゴールデンウィーク、年末年始は連勤が続きます。その割には多く働いた月でも給料が上がる事もないです。役職においてもすぐに店長に上がれる訳でも無いですし、店長などの役職に就いてもほとんど給料の変化はありません。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2019年8月
カンパニー通信では、ユナイテッドアローズの口コミを募集中です。

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Q.ユナイテッドアローズのワークライフバランスへの満足度

評価:★★★★☆ 30代(女性)・販売職・正社員

不満

残業代がなかなかもらえないからです。基本給が安い分、やはり残業で稼ぐしかないのが現実です。しかし、毎月基本給にみなし残業代が含まれているため、少しの残業では残業代がもらえません。店舗により残業時間の差がありますが、今在籍している店舗では残業があまりないので、かなり給料が下がりました。アパレル会社の中では公休の日数も多い方だと聞きますし、稼ぐことに重きを置かない方にとってはとても働きやすい環境だと思います。ですが、少しでも多く稼ぎたい私は、やはり不満を感じてしまいます。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 30代(女性)・販売職・正社員

満足

在職中に結婚して家庭を持ったのですが、同じ境遇のスタッフが多く、シフト制の勤務にもかかわらず、土日の休みを優先して取得することができたり、休みも月10日と他のショップに比べて多かったため満足しています。時短や女性の活躍も目立つ会社だったので、ワークバランスは非常に取りやすいと思います。また、店舗の社員数もそれぞれのお店がしっかり確保していたので、有給消化なども取りづらい風潮はなく、必ず年2回(夏・冬)取得できる環境は良かったです。残業不満などは本社の相談センターが設置してあったので、何か困ったことで相談しづらい内容は相談する機会があり、活用しているスタッフは多かったです。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年7月

評価:★★★★★ 20代(女性)・販売・正社員

とても不満

残業はかなり多い会社でした。特にオープン店舗に配属した時は、朝から終電ぎりぎりまで働いていました。SALEなどの繁忙期の際も早朝から深夜までのシフトで身体的な疲労をひどく感じました。また、売り上げの少ない店舗に関しては配属スタッフの人数を制限しているため、少人数の中で多くの仕事量をこなしており、常に終電まで仕事をしていた時期もありました。棚卸・SALE準備の際は早番シフトであっても仕事が終わる時間は遅番シフトの方と一緒でした。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年7月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・販売・正社員

満足

残業については、本部からの指示でなるべく減らすようにと指示があるため、これからどんどん少なくなるとは思います。しかし、繁忙期には月20~30時間残業をしていました。接客販売の他に、売価変更のシール貼りや格納で他の店舗に商品を送る業務もすると、毎日8時間で終わることはなかなかないと思います。ただその一方で、月10日休みは必ず所得できます。その時に仕事の電話が来ることは私の店舗ではほぼないですし、繁忙期にも変わらず月10日休みももらえるのでありがたいです。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年5月

評価:★★★★★ 20代(男性)・販売員・正社員

どちらでもない

入社当時は残業が月40時間を超えることがざらにありましたが、近年では改善されました。月15時間ぐらいになり、就業時間になると残業しすぎると逆に叱られることが多くなったので、その点では精神的に楽になりました。しかし、上記したように販売以外にも個人の役割や課題などをしなければいけないので、家に帰っても仕事をすることが多かったため、個人に対する負担をもう少し軽減してくれると更に皆んなが満足できると感じました。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年1月

評価:★★★☆☆ 20代(男性)・販売員・正社員

不満

先程も述べましたが、やはり連勤が多いのに休みが少ないのは、身体的、精神的にしんどい部分になってきます。ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休では、10連勤近くします。かといって他の企業みたいに1週間休みがあることはまずありません。また、デスクワークなどがほとんど無い為に、立ちっぱなしでの作業の為、足にも疲れが相当蓄積されます。また、売上のノルマもあり売上が悪い時はシビアな空気の中仕事をしなければなりません。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2019年8月
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Q.ユナイテッドアローズで働いて満足していること

20代(男性)・セールスパーソン・正社員

毎日がお洒落

洗練されたブランドのセレクトがとてもハイセンスで、働いていてワクワクしていたからです。最先端で面白い服もあり、毎日店舗に納品される商品を見るのが楽しみでした。また、オリジナルブランドの作りもよく、流行のものを上手く商品に落とし込んでおり、コーディネートの幅が広がり、毎日のスタイリングが楽しかったです。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

20代(男性)・セールスパーソン・正社員

サービス残業がない

勤務管理は上司が厳しく管理しており、サービス残業は厳禁です。そのいい加減でなくしっかりした体制が好きでした。なのでメリハリを付けて仕事ができますし、モチベーションの向上にもつながっていました。休日もしっかりとれ、休日に出勤してくれ!などという急な呼び出しもありせん。夏休み、冬休みもあるので旅行に行くこともできます。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

20代(女性)・販売・正社員

仕事のやりがい、面白み

お客様とお話ししている時、特に、お客様が私に会いに来てくださった時や、ありがとうと言っていただいた時にやりがいを感じます。他のお仕事よりもお客様とお話できる時間も長いですし、何年も来ていただいてる方とはより深い関係性を築けます。また、服が好きで働いてる人が多いので、みんなで服を選んだり、毎日服に囲まれて働けるのは楽しいです。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

20代(女性)・販売・正社員

人間関係

スタッフ同士の関係性はとても良いです。仕事中もピリピリしたムードはなく、休憩中などは冗談を言ってふざけ合える関係です。もちろんきちんとやるべき時はきちんとやり、メリハリもあります。仕事終わりに飲みに行ったり、休みの日には休みメンバーで熊本や長崎、角島などへドライブにも行き、男女ともに仲の良い環境です。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

20代(女性)・店舗販売員・正社員

福利厚生

最も満足していた点は福利厚生の有給休暇制度です。基本的には最低5日間取得が社内規定で定められており販売員でもまとめても休暇取得が可能です。もちろん商業施設のテナントであればイベント時や繁忙期は避けることが第一、勤務店舗の状況にもよるところは大きいのですが私が勤めていた店舗では夏休み・冬休みとして全員交代で長期休暇を取得していました。販売員だと中々有給が使えないという話も聞くので全社ルールとして決められていると取得しやすく、リフレッシュできました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(女性)・店舗販売員・正社員

仕事のやりがい、面白み

元々ファッションが好きで入社しているので最新のファッションに触れ身に着けながら仕事をできるのでモチベーションアップにもなりますし、自身が提案した商品を納得しお買い上げいただけたときはとても嬉しいです。接客業は対人なので難しい部分もありますがその分やりがいもたくさん感じられます。売り場のレイアウトを任せてもらえることもあり、上司や同僚から褒めていただけたときは努力が認めてもらえてもらえて向上心もアップしますし自分の自信にも繋がりました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(男性)・販売・正社員

福利厚生

ユナイテッドアローズグループ全体として、社員割引がありました。それを提示すると、自店のブランドでなくても3割引で服を購入できることでした。子会社のコーエンでも割引が利いたので、非常にありがたかったです。また、通常アパレルブランドは自社の服を社販購入して着用販売しなければいけません。社販と言ってもそこまで割引が弱かったり(3割程度)と非常に損な感じがしますが、ユナイテッドアローズは原価の1.1倍(定価の約6〜7割)で購入できる為、そういった部分ではお得感はありました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(男性)・販売・正社員

仕事のやりがい、面白み

高価格帯なだけあってそう簡単には品物は売れませんが、売れた時の達成感はかなり高いです。具体的に説明し、感覚だけでものを言わずに接客をし、それで納得して購入してくれるのは非常に嬉しく感じます。顧客こそそこまでできなかったですが、お客様が「なるほど」とうなずいて購入してくれるので、それだけでも満足でした。また、ユナイテッドアローズ全体として数字や結果を出せという圧力が無い分だけ比較的気楽に接客販売を行うことができました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(女性)・販売員・正社員

人間関係

しっかりとフィードバックもしてくれて、ちゃんと評価してくれます。評価に関しても正社員だけではなく、アルバイト1人1人に対しても、項目に分けて分析し、良い面は伸ばせるように、又、悪い面はしっかりと説明してから改善点を考えてアドバイスもくれるので、スタッフとのいざこざも無く、素直に受け止める事が出来、次に繋げられていると思います。又、働いていた店舗は仲が良かったので、Xmas会を行ったり、SALEではドレスコードを決めて出勤したりしていました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

30代(女性)・販売員・正社員

福利厚生

社割価格で自分の店舗や他のブランドの商品を購入出来るところです。やっぱり衣類をメインに多く扱っていて、毎日見られる仕事のため、必要なくても買うということがあります。正規価格ではお給料も追いついていかないので社割価格はありがたいです。他のブランドも社割価格で購入出来るのは、他の店舗のスタッフとの交流はもちろん、コーディネートや客層、トレンドなども勉強出来て、視野が広がるので、とてもプラスになってました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月
カンパニー通信では、ユナイテッドアローズの口コミを募集中です。

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Q.ユナイテッドアローズで働いて不満に感じていること

20代(男性)・セールスパーソン・正社員

服を買わないといけない

店舗に立つ時は、衣装として服を買わないといけません。もちろん社員割引で買えますが、それでも毎月の生活を苦しく圧迫します。好きな服を安くたくさん買えるのは嬉しいですが、働いていると際限なく欲しくなりますし、お金がいくらあっても足りません。また、単価が高いので、いくら割引があってもあまり安くはありません。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

20代(男性)・セールスパーソン・正社員

正月、お盆休みがない

お正月は年始のバーゲンがあり、稼ぎ時なのでまとまった休みはありません。世間の人たちが休んでいる時に、賑やかなショップで忙しく働くのは憂鬱になります。家族や親戚の集まりにも参加できないので、楽しくお酒が飲める機会をひとつ失っているように感じます。また、子供ができると、子供の休みと合わせられないので、大型連休の度に希望休をとるのも気が引けます。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

20代(女性)・販売・正社員

ワークライフバランス

基本的に終わる時間は遅いので、完全に夜型になります。早番だとしても家に帰るのは早くて21時頃。忙しかったり、セールの時期などはそれより1、2時間くらい遅くなります。必然的に晩御飯や、寝る時間も遅くなるため、体調を崩しやすかったり、肌荒れしやすかったりする人もいるかと思います。終わる時間が読めないため、予定を入れづらい点は不便でした。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

20代(女性)・販売・正社員

個人としての成長・スキルアップ

成長できるかどうかは本人のやる気はもちろんですが、店舗によって変わってくると思います。教育制度は整ってはいますが、すべての教育者が優秀とは限りません。教育者になるための教育というものはなかったので、各々独自のスタイルでの教育になります。素晴らしい方ももちろんいますが、よく分かっていないのに教育者になっている人もいたので、その点はどうなのかなと思います。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

20代(女性)・店舗販売員・正社員

評価制度

毎月目標を立てエデュケーターと面談をし5段階の評価の合計点で昇級試験の基準を満たしていれば受けられるのですが、評価基準は定められてはいるもののエデュケーターの方の感覚の部分もあるので相性が悪いと評価をする人個人の期待値に到達していない等の理由で点数が下げられることもありました。社内の基準は満たしているのにその方の「もっと頑張ってほしかった、できると思ってた」で評価を下げられる、具体的な改善案のアドバイスもないことに不満を感じていました。また昇級試験も全員が受けられるわけではなく人数の多い店舗では何年たっても受けられず5年以上たっても新入社員と同じ給料のままという人も多いです。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(女性)・店舗販売員・正社員

人間関係

女性の職場でしたので人間関係は難しい部分がありました。私の店舗は全員歳が近く店長もみんな仲良くあまり上下関係は気にせずに楽しくやろう、と言っていたのですが自分以外が楽しそうにしていると気に入らないのか常に目を光らせており監視されている気分でした。社風自体が体育会系で上司によいしょしてなんぼ、という感じなので新人のうちは上司が出した靴や服も片付けなければいけませんし上司が自分の変わりに片しているところを別の先輩に見られていたときは後から呼び出され何故自分で片付けなかったのかと注意を受けることもありました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(男性)・販売・正社員

年収・給料

ユナイテッドアローズグループ全体を通して給料が低いです。正社員とはいえ、始めはアルバイトレベルに等しい位の給料しか貰えません。その為、入れ替わりの激しい企業ではあります。ベースアップは細かくあるものの、そこまで行かないととても生活していけるレベルではないのでそれが辛かったです。ボーナスも下っ端の頃は雀の涙程度しかもらえません。社販や服の割引ができる以外の福利厚生は無いので、一人で生活というのは難しいレベルの会社であります。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

20代(男性)・販売・正社員

人間関係

比較的価格帯の高いブランドだけあってか、特殊な思考の人間がやや多いのが特徴的です。家庭や恋人がいる人はそうでもないですが、そうでない30代位の人はやたらと当たりがきつく、機嫌で怒る印象がありました。また、価格帯が高いせいか、ネチネチと接客の仕方や所作立ち振る舞いが細かく言う人がいるのが辛かったです。どうしても上司や先輩には逆らえない空気になっているので、何となく分かっているもののそれを誰も助けてくれないのは辛かったです。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(女性)・販売員・正社員

社風

特にありません。しいて言うならば、ブランドごとの壁?をもっと無くしても良いのかなとも思いました。社割価格で購入出来るので、店舗に直接行った時にお店によってはウェルカム体制をしてくれて優しい店舗と、スタッフと分かった途端、少し冷たい対応される店舗もあったので、少し寂しい思いをします。元々ブランドのファンで、そこからスタッフになったので、そうなると従業員の入れ替えなども多くなってしまうのでは?と思いました。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月

30代(女性)・販売員・正社員

年収・給料

やっぱり扱っている衣類を接客をするため、基本的にはお店の衣類を着用するのですが、いくら社割価格で購入出来るとしても、なかなか難しいものがあります。店舗によっては在庫少ない商品は着用NGというのも聞いたことがあります。そうなるとお給料が追いついていかないのと、意外と体力勝負でもあるので、少し上げて欲しいと思いました。それか、社割価格をもう少し見直していただくか、サンプルとして各店舗に配布するなどして欲しいです。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月
カンパニー通信では、ユナイテッドアローズの口コミを募集中です。

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Q.ユナイテッドアローズはブラック企業?ホワイト企業?

評価:★★★★☆ 30代(女性)・販売職・正社員

ホワイト企業だと思う

給与面で不満はありますが、恵まれた環境だと感じるからです。アパレル会社の中では毎月の公休の日数が多い方だと聞きます。また、サービス残業は絶対しないように強く呼びかけていますし、パワハラ、セクハラなどがあれば社員が告発できる通報制度もあります。店舗によって環境は違いますが、比較的風通しの良い会社だと思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年9月

評価:★★★★☆ 30代(女性)・販売職・正社員

ホワイト企業だと思う

アパレル環境は他の企業に比べて悪い印象が強いですが、残業や休み希望の融通はかなり利かせてもらったと思います。本社の管理者も現場に任せきりではなく、定期的に巡回をして、都度、店舗の課題解決に尽力していた印象はあるので、本社との風通りは良いと感じました。問題がある上司などは内部報告ですぐに連絡がいくようになっていたので、パワハラやセクハラといった問題に対しても迅速に、厳しく対応してくれる社風があったため、社会性の高い会社だと思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年7月

評価:★★★★★ 20代(女性)・販売・正社員

ホワイト企業だと思う

残業や働き方についてはブラックな一面もありますが、会社の福利厚生自体はしっかりしていて安定した企業だと思います。また、働いている社員の方たちは皆仕事において真面目で、個性があり、お洒落で楽しい方たちが多く、人間関係も比較的良好な会社だと思います。教育制度が非常に整っており、本気で接客・販売を学びたいと思っている方にとてもいい環境です。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年7月

評価:★★★★☆ 20代(女性)・販売・正社員

ホワイト企業だと思う

どちらかといえばホワイト企業に近いと私は思っています。理由は、月10日休みを必ず誰しもがもらえていること、サービス残業がないこと、ある一定の評価をもらえれば着実に給料は上がることです。月10日休はどの店舗でも必ず実施していると聞きました。しかし、サービス残業については他の店舗では行っているところもあると聞いたことがあります。配属される店舗にもよるかとは思いますが、会社としてもなくしていこうという取り組みがされているので今後減っていくと思います。給料も、店長から一定の評価をもらい普通に働いていれば上がっていくと思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年5月

評価:★★★★★ 20代(男性)・販売員・正社員

ホワイト企業だと思う

前までは残業が多くブラックのように感じていましたが、近年では大幅に改善されとても働きやすくなりました。残業も月20時間はほとんど切っています。給料はまだまだ少なく、ボーナスも雀の涙程度ですが、他のアパレル業界と比べれば高い方だと思います。昇給すれば家族を養っていけるほどもらえるので、努力していけばしっかり昇給できる環境ではあると思います。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2020年1月

評価:★★★☆☆ 20代(男性)・販売員・正社員

ブラック企業だと思う

残業を沢山する月があります。棚卸しと言っていわゆる店内にある商品の数をストック数も含めて全て手作業で数えなければなりません。そうした日は朝から晩まで作業をするのですが、当然、いつも通りお客様はいらっしゃるので作業に集中できる時間も限られており、当然残業することとなります。しかし、人件費の問題もあり残業代が全て入る事はありません。残業代がしっかり入って給料が貰える所と比べるとやはり少なくて大変だと感じました。

ユナイテッドアローズの評判・口コミ
公開日:2019年8月

20代(男性)・セールスパーソン・正社員

ホワイト企業だと思う

管理体制がしっかりしているからです。前述したように、サービス残業はないですし安心感があります。社員のステップアップ制度も整っており、長期的に目標を持って働きやすい環境です。その為、働いている方も仕事に誇りを持っており、良い刺激を受けるからです。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2019年3月

20代(女性)・販売・正社員

ホワイト企業だと思う

保険、資格、有給、育休、割引など、福利厚生はしっかりしていますし、サービス残業もありません。残業に関しては特に徹底されています。休みの希望も通りますし、休みもしっかり取れます。アパレルの中では給料も良いです。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年9月

20代(女性)・店舗販売員・正社員

ホワイト企業だと思う

アパレル販売員ですがボーナスはきちんと支給されますし、残業代もみなし残業を超えた分はでます。また有給を取得できるので販売員としてみれば待遇はいい方なのではないかと思います。アパレルの良い点として社割で自身の好きな洋服を購入できるのでファッションが好きな方にはいい環境だと思います。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年7月

20代(男性)・販売・正社員

ブラック企業だと思う

給料がとにかく安いのと、離職率が高い所です。人間関係は店舗次第ですが、自分のところは人間関係が悪いと思いました。元々アパレル自体が離職率が高いのですが、上場企業であるユナイテッドアローズが入社3年以内の離職率が3割を余裕で超えるのです。理由は様々ですが、それだけ環境や給料が悪いのを示唆しています。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年3月

30代(女性)・販売員・正社員

ホワイト企業だと思う

どうしても接客業のため、イレギュラーも多く、その日のスケジュール通りに回らない事が多々あるので、残業やSALEなどのイベントで早出なども多いですが、何を行って行くにもしっかりとアルバイトにも共有されたりと配慮があると思います。

ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は?
公開日:2018年1月
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ユナイテッドアローズの口コミ・評判レポート

ユナイテッドアローズ

評価:★★★★☆ 30代(女性)・販売職・正社員

年収・給料:200~299万円

やはり給料が低く、またなかなか給料が上がらない制度であるためです。アパレル販売員なので当然服が好きですし、やはり服も靴もたくさん持っていなければいけません。お洒落なセン…続きを読む

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福利厚生

アパレル業界の中でも業績も良く大手だった為、福利厚生はとても充実していました。有給も申請すれば余程のことがない限り通ります。洋服も自社の製品が原価に近い金額で購入できる…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。前までは残業が多くブラックのように感じていましたが、近年では大幅に改善されとても働きやすくなりました。残業も月20時間はほとんど切っています。給料はまだまだ少なく、ボー…続きを読む


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ユナイテッドアローズ

評価:★★★☆☆ 20代(男性)・販売員・正社員

年収・給料:300~399万円

給料が少ないと感じる理由としては、まず、店員であるがゆえに自社の商品は身につけないといけないと言う事です。それに対するお金がかかる事で必然的に生活費が削られてしまいます…続きを読む

ワークライフバランス

先程も述べましたが、やはり連勤が多いのに休みが少ないのは、身体的、精神的にしんどい部分になってきます。ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休では、10連勤近くします…続きを読む

福利厚生

家賃補助はありますが決して多くありません。交通費も出ますが、家賃補助が少ないのでやはり良いとは言えません。企業によっては9割負担してくれる所もありますが、平均的に見ると…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。残業を沢山する月があります。棚卸しと言っていわゆる店内にある商品の数をストック数も含めて全て手作業で数えなければなりません。そうした日は朝から晩まで作業をするのですが、…続きを読む


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ユナイテッドアローズ

20代(男性)・セールスパーソン・正社員

満足している点:毎日がお洒落なところ

洗練されたブランドのセレクトがとてもハイセンスで、働いていてワクワクしていたからです。最先端で面白い服もあり、毎日店舗に納品される商品を見るのが楽しみでした。また、オリ…続きを読む

不満な点:服を買わないといけないところ

店舗に立つ時は、衣装として服を買わないといけません。もちろん社員割引で買えますが、それでも毎月の生活を苦しく圧迫します。好きな服を安くたくさん買えるのは嬉しいですが、働…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。管理体制がしっかりしているからです。前述したように、サービス残業はないですし安心感があります。社員のステップアップ制度も整っており、長期的に目標を持って働きやすい環境で…続きを読む


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ユナイテッドアローズ

20代(女性)・販売・正社員

満足している点:仕事のやりがい、面白み

お客様とお話ししている時、特に、お客様が私に会いに来てくださった時や、ありがとうと言っていただいた時にやりがいを感じます。他のお仕事よりもお客様とお話できる時間も長いで…続きを読む

不満な点:ワークライフバランス

基本的に終わる時間は遅いので、完全に夜型になります。早番だとしても家に帰るのは早くて21時頃。忙しかったり、セールの時期などはそれより1、2時間くらい遅くなります。必然…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。保険、資格、有給、育休、割引など、福利厚生はしっかりしていますし、サービス残業もありません。残業に関しては特に徹底されています。休みの希望も通りますし、休みもしっかり取…続きを読む


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ユナイテッドアローズ

20代(女性)・店舗販売員・正社員

満足している点:福利厚生

最も満足していた点は福利厚生の有給休暇制度です。基本的には最低5日間取得が社内規定で定められており販売員でもまとめても休暇取得が可能です。もちろん商業施設のテナントであ…続きを読む

不満な点:評価制度

毎月目標を立てエデュケーターと面談をし5段階の評価の合計点で昇級試験の基準を満たしていれば受けられるのですが、評価基準は定められてはいるもののエデュケーターの方の感覚の…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。アパレル販売員ですがボーナスはきちんと支給されますし、残業代もみなし残業を超えた分はでます。また有給を取得できるので販売員としてみれば待遇はいい方なのではないかと思いま…続きを読む


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ユナイテッドアローズ

20代(男性)・販売・正社員

満足している点:福利厚生

ユナイテッドアローズグループ全体として、社員割引がありました。それを提示すると、自店のブランドでなくても3割引で服を購入できることでした。子会社のコーエンでも割引が利い…続きを読む

不満な点:年収・給料

ユナイテッドアローズグループ全体を通して給料が低いです。正社員とはいえ、始めはアルバイトレベルに等しい位の給料しか貰えません。その為、入れ替わりの激しい企業ではあります…続きを読む

ブラック/ホワイト

ブラック企業だと思います。給料がとにかく安いのと、離職率が高い所です。人間関係は店舗次第ですが、自分のところは人間関係が悪いと思いました。元々アパレル自体が離職率が高いのですが、上場企業であるユ…続きを読む


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ユナイテッドアローズ

30代(女性)・販売員・正社員

満足している点:人間関係

しっかりとフィードバックもしてくれて、ちゃんと評価してくれます。評価に関しても正社員だけではなく、アルバイト1人1人に対しても、項目に分けて分析し、良い面は伸ばせるよう…続きを読む

不満な点:社風

特にありません。しいて言うならば、ブランドごとの壁?をもっと無くしても良いのかなとも思いました。社割価格で購入出来るので、店舗に直接行った時にお店によってはウェルカム体…続きを読む

ブラック/ホワイト

ホワイト企業だと思います。どうしても接客業のため、イレギュラーも多く、その日のスケジュール通りに回らない事が多々あるので、残業やSALEなどのイベントで早出なども多いですが、何を行って行くにもし…続きを読む


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