口コミから見た、ユナイテッドアローズの評判は？
カンパニー通信に投稿された、ユナイテッドアローズで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミを年収やワークライフバランスなどカテゴリー別にご紹介します。ユナイテッドアローズの評判を知りたい方はぜひご覧ください。
- 会社名：株式会社ユナイテッドアローズ
- 本社所在地：東京都港区赤坂8-1-19 日本生命赤坂ビル
- 従業員数：3,970名
- URL：http://www.united-arrows.co.jp/index.html
目次
ユナイテッドアローズでの年収は？ユナイテッドアローズのワークライフバランスへの満足度
ユナイテッドアローズの福利厚生への満足度
ユナイテッドアローズで働いて満足していること
ユナイテッドアローズで働いて不満に感じていること
ユナイテッドアローズはブラック企業？ホワイト企業？
ユナイテッドアローズの口コミ・評判一覧
Q.ユナイテッドアローズでの年収は？
評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
350万円 ( 不満 )
重労働と毎月の残業がキツい上になかなか年収は上がらず、毎年同じ作業に追われるので辛かったです。その中で目標を持ち続けることが難しくなり、辞めていく同僚も多々見てきました。売上に収入は左右されるため、担当ブランド全体の業績が悪ければ年収も上がりません、ボーナスも少なくなります。また、上が詰まっているため、自分の昇給が当分見込めないことにも気づいてしまいます。また、出産後に復帰した後の時短勤務での昇給は絶望的です。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員
250万円 ( とても不満 )
想像よりも仕事量が多く、労働時間•拘束時間が長いです。入社した当初は、当然ですが今より少ない仕事量で、思ったより給料が多いと感じます。ですが、歴を重ねるにあたって仕事量、責任だけが倍増し、給料は入社時とそこまで変わらない為、頑張ってもその報酬の見返りがなく労力ばかりが削られていきます。仕事の内容はとてもやりがいがありますが、コロナ禍がとても影響する職種でもあり、この先も給料が上がる見込みがないので中堅の立場が今一番大変です。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売員・正社員
350万円 ( 不満 )
同業者の中では平均くらいかと思いますが、同年代の他業種と比較すると少ないと思います。ボーナスはありますが業績によりかなり大きく左右されます。売上が好調な時は恩恵を受けることができるので、そこを理解して働けているとモチベーションアップにも繋がります。個人の評価は年功序列ではなく成果主義で評価されると思います。しかし、個人のパフォーマンスが良くても店舗や所属しているブランドの業績に引っ張られる形となります。なかなか目に見えて昇進はできず給料は大きく上がりにくいです。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・販売員
400万円程度 ( どちらとも言えない )
本人はやりがいを持って仕事に励んでいるので、その姿は非常に素晴らしいです。ただ、行っている業務の量や勤務時間などを考えるとイコールになっていないと感じる事があります。また、転勤を命じられ地方店舗にいますが、その手当が何もないのは不満にも感じます。せめて住宅手当などは出して頂けると助かります。決して少ないわけではないので上の答えにさせて頂きました。
妻から見たユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員
300万円 ( どちらでもない )
アパレルという職業の中では給料は高い方であると思いますし、福利厚生もとてもしっかりしていると思います。アパレルに興味がある方でも低賃金ということが理由で、なかなかアパレルに就職できない方も周りにたくさんいました。そんな中、ユナイテッドアローズは給料もそこそこ高く、福利厚生が良いので転職先としても人気だったと思います。私はアルバイトもユナイテッドアローズでしていて、その際の給料もよく、交通費も全額負担だったので不満なく働くことができました。ただ、アパレルということもあり、やはり体力的にも精神的にも辛い部分はあったので、もう少し高くても良いのかなと感じる時は何度かありました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売員・正社員
280万円 ( とても不満 )
入社当時は昇格テストを受けるまでに時間がかかり、なかなか給料が上がりませんでした。（昇格したら給料とボーナスが上がります。）2年経って同期の多数と共に昇格しましたが、その後1年で昇格テストが廃止され、給料形態が変わり新卒と同じ給料しかもらえなくなりました。追い打ちをかけるように、コロナの影響で業績悪化しボーナスの支給もなくなりました。その中でも中堅の立場になり、負担の業務は増える一方です。努力に見合った給料やボーナスが貰えず、不満は退職まで消えませんでした。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・販売・正社員
300～399万円 ( 不満 )
昇格制度がうまく機能していないと感じる為です。現在、私は入社して8年になりますが、現状として上のポジションに空きがなく、結果や成果を出しても昇格出来ない状態です。入社当初も1年に一度試験があり、そこを通過しなければ1年間で1円も給料が上がりません。このように、同業他社と比較して初任給は悪くないのですが、そこからの昇給率が非常に悪いと感じています。そのため、年収・給料に対する満足度については不満を選択させていただきます。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
300～399万円 ( 満足 )
アパレル企業の中では給与はいい方だと思います。同じ会社であれば、社割りも使えるので洋服が好きな方にはとてもお得に感じると思います。ただ、店頭に立つ際には販売中のお洋服を身に着けなればいけないので、仕事着用に購入する必要があります。店舗によっては、着用を義務化していないところもあるようです。ボーナスは高くも、低すぎることもないというところです。取り扱いブランドが幅広いので、社割り価格で購入できるのは洋服好きにはたまらないと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
200～299万円 ( 不満 )
やはり給料が低く、またなかなか給料が上がらない制度であるためです。アパレル販売員なので当然服が好きですし、やはり服も靴もたくさん持っていなければいけません。お洒落なセンスを磨けば目も肥えていきますし、髪型やメイク、ネイルなど見た目にも気を使わなければなりません。毎月かなりの出費が必要なのに、給料が見合ってないように感じてしまいます。一人暮らしをしながらアパレルでやっていくのはかなり厳しいと実感しています。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
300～399万円 ( 満足 )
以前勤めていたホテル業界と年収比較した際、そこまで大きく変化はないですが、残業時間なども店長クラスがしっかり把握してくれて管理されていたので、体力的には楽になったと感じます。正社員はグレード制を導入していますが、販売実績と試験が実施されており、その内容にも納得感のあるものとなっていたので、満足しています。また、社販も充実していたので、販売したい季節のアイテムなども入手しやすく、着用することで売り上げが上がったり、実績につなげることもあったため、給料にも還元されている感じはありました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員
200～299万円 ( 不満 )
給与に関しては不満がありました。残業はみなし残業として付くため、労働時間を考えると割に合わない額だと思いました。また、ボーナスの額も異業種ではありますがかなり低く、自立して生活するにはあまり余裕のない額です。特に男性社員は結婚で家族を養うことを考えると生活が出来ない為、それを理由に辞める社員もいました。また、昇給制度も曖昧で各店の店長判断によるので、配属店舗、店長によって上がりにくい場合があり、自身の人生設計を立てにくいと思いました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員
200～299万円 ( 不満 )
アパレルの販売員としては平均より多くもらっていると感じてはいますが、他の職種に比べるとどうしても給料が低いです。また、数年前までは接客のレベルが上がり、一定の点数をクリアして本社の人に認められれば、給料が何万と上がるシステムでしたが、最近給与体系が変わりました。内容としては、そのお店ごとの店長が半年間の仕事ぶりをみて、5段階評価をつけるというものです。その評価に基づいて月の給料が数千円上がったり下がったりします。着々と給料が上がるのは良い点ではありますが、前回の給与体系よりはぐっと大きく給料が上がるということは無くなったこと、そのお店の店長によって評価も変わるので、給料も上がりにくくなった感じがします。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
300～399万円 ( どちらでもない )
働いている時は一人暮らしでしたが、給料が少なかったため生活をするにもなかなか苦労しました。昇進すると販売員としても充分生活をしていけますが、昇進をするにも条件が厳がなかなか難しいです。様々な会社では個人の売り上げの高さで昇進することが多い中、御社の中では個人の売り上げプラス、販売以外で頑張った事など総合的な数値を見て評価が決まるので、本当に会社のために労力を注がなければ上に上がっていくのはなかな難しいと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
300～399万円 ( 不満 )
給料が少ないと感じる理由としては、まず、店員であるがゆえに自社の商品は身につけないといけないと言う事です。それに対するお金がかかる事で必然的に生活費が削られてしまいます。また、休みも少なくサービス業の為、ゴールデンウィーク、年末年始は連勤が続きます。その割には多く働いた月でも給料が上がる事もないです。役職においてもすぐに店長に上がれる訳でも無いですし、店長などの役職に就いてもほとんど給料の変化はありません。
ユナイテッドアローズの評判・口コミQ.ユナイテッドアローズのワークライフバランスへの満足度
評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
満足
産後復帰した際に時短勤務を4時間から選べるのはとても良い制度でした。子供が産まれると働き方を時間で選べるのはとてもよかったです。その反面、昇格がしにくくなってしまうのは難点でしたが、プライベート、特に子育てに重点を置きたいと考えた際に、働く時間を選べることに社員の自由度があり、すごく良かったです。繁忙期やスタッフの病欠などで残業をしなくてはならない日もありましたが、基本的に残業を削減しようと会社全体で取り組んでいるのは良い風土でした。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員
不満
退職者がとても多いですが、コロナ禍もあり人員が補充できないので、その分残った人の仕事だけが増えて残業は毎日当たり前にします。その分手当が出れば良いですが満足した残業代はあまり出ず、給料は一緒で残業だけが増えているような現状です。しっかり手当が出る、もしくは残業を減らすために人員補填してくだされば不満ははないですが、環境もあり今はそれができないため、仕方ないですが在籍の社員の負担がとても多くなっています。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売員・正社員
どちらでもない
店舗勤務だと店舗の営業時間や所属人数にもよって、拘束時間が変わったり残業をしなければならない場面もあります。シフト制なので自分ではコントロールできず、週末やクリスマスやお正月などは休むことができません。世間が休みの時は基本かき入れ時なので、暦通りの仕事をしている友人や恋人とは予定を合わせるのは大変かと思います。遅番の翌日に早番シフトやほとんど遅番シフトなど、規則正しい生活は送りにくいです。ただ休みは多く、休日出勤はないのでそこはとても良いと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・販売員
不満
休みは他の仕事と比べると多い方だと思います。月に10日の休みは家族と過ごすにも十分な程だと感じています。ただ、夏季休暇や冬季休暇は取れる時期が微妙なこともあり、家族行事が行うのが難しいとも感じます。それに店舗の人数が少ないと休みを希望で取れるはずのものに対しても文句を言われたりするそうなので、環境が悪いのではないかと思います。夜も遅くなる事もしばしあり、小さい子供がいるので非常に困る事も多いです。
妻から見たユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員
不満
残業は正直とても多かったです。それが退職する理由にもなったのですが、セール時期や繁忙期でなくても毎日1時間ほどの残業は当たり前でしたし、セール期や繁忙期になると日付を超えるほどの残業も毎日のようにありました。強制ではないので帰ってもいいのですが、皆さんとても優しい方たちばかりで、「明日の人のために…」と言って残業をしていました。先輩たちが残るとやはり後輩も残らなければいけなくなるので、結果として全員が残業しているような状態でした。残業内容の中には明日に回してもいいタスクや緊急性のないものも沢山あり、早く帰った方がいいのではないかと思うことは多々ありました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売員・正社員
満足
コロナ前の残業時間は店舗により大きく差がありました。異動を1回経験していて、異動前の店舗は忙しいのもありましたが残業が当たり前の環境で先輩がいるとなかなか帰れませんでした。異動後は店舗規模が小さくなったのもあり、今まで残業でやっていたことを日中に着手できるようになった為、残業はセール前以外はほぼなくなりました。土日祝休みは少ないですが、休日数は月10日はしっかり取れますし、セール終わりの閑散期に連休も取れるのでプライベートとのバランスは取れていました。現状、コロナ禍で残業はどの店舗もほぼないです。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・販売・正社員
どちらでもない
会社として残業はなくしていこうという風土があるため、過度な残業はかつてに比べるとだいぶ減ってきているので、生活に支障が全くない点では満足しています。一方で、みなし残業制度であるため、実際の残業時間と収入が割に合っていいない点や、販売という職種の性質上在宅勤務などもできないので、少し融通が利かないところもあると感じます。以上の事から、どちらでもないを選択させていただきます。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
どちらでもない
時短勤務が小学6年生まで使えるので、大変有り難く思っています。子供を産む前は土日祝に出勤することに抵抗はあまりありませんでしたが、子供ができるとやはり土日祝は休みたいと感じました。弊社も子持ち女性が増えてきているようで、できるだけ土日祝も出勤してほしいというお願いをされています。時短勤務と通常勤務を併用することもできるので、休日は通常勤務される方もいます。その分給与反映されるので、柔軟に働きやすい会社かと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
不満
残業代がなかなかもらえないからです。基本給が安い分、やはり残業で稼ぐしかないのが現実です。しかし、毎月基本給にみなし残業代が含まれているため、少しの残業では残業代がもらえません。店舗により残業時間の差がありますが、今在籍している店舗では残業があまりないので、かなり給料が下がりました。アパレル会社の中では公休の日数も多い方だと聞きますし、稼ぐことに重きを置かない方にとってはとても働きやすい環境だと思います。ですが、少しでも多く稼ぎたい私は、やはり不満を感じてしまいます。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
満足
在職中に結婚して家庭を持ったのですが、同じ境遇のスタッフが多く、シフト制の勤務にもかかわらず、土日の休みを優先して取得することができたり、休みも月10日と他のショップに比べて多かったため満足しています。時短や女性の活躍も目立つ会社だったので、ワークバランスは非常に取りやすいと思います。また、店舗の社員数もそれぞれのお店がしっかり確保していたので、有給消化なども取りづらい風潮はなく、必ず年2回（夏・冬）取得できる環境は良かったです。残業不満などは本社の相談センターが設置してあったので、何か困ったことで相談しづらい内容は相談する機会があり、活用しているスタッフは多かったです。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員
とても不満
残業はかなり多い会社でした。特にオープン店舗に配属した時は、朝から終電ぎりぎりまで働いていました。SALEなどの繁忙期の際も早朝から深夜までのシフトで身体的な疲労をひどく感じました。また、売り上げの少ない店舗に関しては配属スタッフの人数を制限しているため、少人数の中で多くの仕事量をこなしており、常に終電まで仕事をしていた時期もありました。棚卸・SALE準備の際は早番シフトであっても仕事が終わる時間は遅番シフトの方と一緒でした。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員
満足
残業については、本部からの指示でなるべく減らすようにと指示があるため、これからどんどん少なくなるとは思います。しかし、繁忙期には月20～30時間残業をしていました。接客販売の他に、売価変更のシール貼りや格納で他の店舗に商品を送る業務もすると、毎日8時間で終わることはなかなかないと思います。ただその一方で、月10日休みは必ず所得できます。その時に仕事の電話が来ることは私の店舗ではほぼないですし、繁忙期にも変わらず月10日休みももらえるのでありがたいです。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
どちらでもない
入社当時は残業が月40時間を超えることがざらにありましたが、近年では改善されました。月15時間ぐらいになり、就業時間になると残業しすぎると逆に叱られることが多くなったので、その点では精神的に楽になりました。しかし、上記したように販売以外にも個人の役割や課題などをしなければいけないので、家に帰っても仕事をすることが多かったため、個人に対する負担をもう少し軽減してくれると更に皆んなが満足できると感じました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
不満
先程も述べましたが、やはり連勤が多いのに休みが少ないのは、身体的、精神的にしんどい部分になってきます。ゴールデンウィークや年末年始などの大型連休では、10連勤近くします。かといって他の企業みたいに1週間休みがあることはまずありません。また、デスクワークなどがほとんど無い為に、立ちっぱなしでの作業の為、足にも疲れが相当蓄積されます。また、売上のノルマもあり売上が悪い時はシビアな空気の中仕事をしなければなりません。
ユナイテッドアローズの評判・口コミQ.ユナイテッドアローズの福利厚生への満足度
評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
満足
社員用の割引制度はとても安かったので良かった反面、割引額が収入とみなされ、税金として翌年にのっかってくることがとても辛かったです。また、給与体系が全国一律なのに対して家賃補助がないため、首都圏で働いて一人暮らしなどで家賃が発生する場合の負担が大きいことも辛かったです。福利厚生として首都圏だけでも家賃補助が少しでも出ればよいのにと思います。その他、産休育休制度はしっかりあるため、働くママにはとても優しい会社です。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員
とても満足
産休や病気になったときのサポートがとてもしっかりしています。会社の保健室があり、体調が悪くなった時の店舗への配慮、伝達、書類手続きの仕方等色々サポートしてくれる機関があるのでとても安心です。男性の育児休暇も短いですが取りやすい会社だと思っています。また、長期休みも年に2回あって、通常の休みもとても多いですが充分リフレッシュできる時間が与えられます。以上のことから、福利厚生に関してはとても満足いく会社だと思っています。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売員・正社員
どちらでもない
難しい税金系のことは会社が全部行ってくれます。ここは大手の企業の安心感がとてもあります。確定拠出年金制度もあるので老後に向けた制度があり、しっかりした会社です。その他にもジムの施設利用などがあったと思いますが、使用したことはありません。周りでも使用している人は見かけたことありません。語学や資格を取得し合格したら支援してもらえるなどの制度もあります。自己研鑽することに協力的なのは嬉しい制度です。商品着用の制服はないので自分で購入となります。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員
とても満足
福利厚生に関してはとても満足しています。交通費は遠くても全額負担でしたし、休日も多く、他のアパレルに比べればとても社員のことを考えた福利厚生だったと思います。女性にもとても優しい会社で、産休や育休もとてもしっかり取れる会社です。大体のアパレルで働いている方は、子供を出産すると転職する方が多いみたいですが、ユナイテッドアローズに就職されている方は妊娠、出産をしてもまた戻ってくる方が多いイメージでした。私と同じ店舗だった方も、出産して育休を十分に取ってからまた戻ってこられており、お子さんが大きくなるまでは15時までの時短で働いていました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売員・正社員
どちらでもない
アパレル業界の中では福利厚生はしっかりしていると思います。女性にとって気になるのは育休や産休だと思いますが、私の周りでは多くの方が辞めることなくしっかり取っていて、多くの方が復帰しています。しかし、最近になって土日休みが原則禁止になったり、育休から復帰までの期間が短くなっています。復帰しやすい環境だからこそ時短勤務の人数が増えている為、仕方のないことだとは思います。有給は連休で取得できます。公休も10日の為、しっかり休みも取れます。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・販売・正社員
どちらでもない
出産休暇や育児休暇制度はきっちりしており、同業他社と比べても比較的多く給料の支払いがされていると感じます。残業代はみなし給という形で支払われており、社風としても残業をあまりしない風土が築かれています。有給消化もきちんと全社的に実施促しがあるので、家庭と仕事の両立は比較的しやすいとは感じます。一方で、住宅手当贖いという部分には不満を感じます。実家から通勤することが難しいところへの配属もあるため、その場合には住宅手当は出してほしいというのが本音です。以上の理由から、どちらでもないを選択させていただきます。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
満足
他のアパレル企業と比べて、女性に対する福利厚生も充実しているように思います。理解のある方が多いので、急な体調不良にも優しく対応しているように感じます。妊娠中の勤務でも、身体に負担がかからないような業務を率先して回してくれて助かりました。閑散期であれば、まとめて連休を取り旅行に行かれる方も多いようです。何よりも社割制度が一番の魅力かなと思います。あとは時短勤務が小6まで取れるのはなかなか珍しいかと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
どちらでもない
福利厚生について良いと感じるところは、商品を社販割引で購入できる所です。自社オリジナルの製品ですとかなり安く購入できますし、仕入れの商品もオリジナル程では無いですが、割り引いてもらえます。仕事柄たくさん服を購入するのでとても助かっています。不満に感じるところは、家賃補助が一切出ない所です。給与が低い割に出費が多いため、毎月の家賃の負担はかなり大きいものになります。そのため、30代半ばで実家暮らしを抜け出せない方も多くいます。少しでも補助が出れば、生活がもう少し楽になるのではないかと思ってしまいます。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
どちらでもない
私自身はあまり福利厚生を利用する機会が少なく、実感としては「どちらでもない」ですが、社割制度は結構な割引率で購入できたので、販売職としては嬉しいと思います。年に2回程度ファミリーセールなども行っているので、数回家族を招待したこともありました。友人割や家族割でプロパー商品も対応可能だったので、旬な商品を友人に割安で提案できたのは良かったです。また、体感地になるのですが、婦人服を扱っているので女性の方で役職に就いている方が結構多かったです。モチベーションの高い新人などは、目指す先輩が多数いるのも大きいと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員
満足
福利厚生は充実していました。社販制度もあり、ファミリーセールはかなりお得にお買い物ができ、自身の会社の商品に満足しているため接客にもプラスに働きました。また、産休、育児勤務などもでき、女性にとって非常に働きやすい会社です。有給の制度もあります。そのほか退職金制度、確定拠出型年金もあります。ただ、なにより一番の福利厚生は社販制度だと言われていました。服好きの人が集まる会社なので、やはりそこに魅力を感じる社員が多いと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員
満足
有給の制度については1年に6日程もらっています。店舗によるとは思いますが、私の店舗では上半期で3日下半期で3日と分けて取るか、１年通して6日続けて取ることが選べます。なので、平日休みの友達となら休みも合わせて旅行にも行きやすいと思います。私も前年度は上半期下半期に3日ずつ分けて休みを取りましたが、月の休みとつなげてもらい、上半期6連休・下半期5連休をもらいました。その一方で、土日は休みが取れなくはないですが取りづらいです。土日に連休をもらうことは難しいですし、ゴールデンウィークやお正月は繁忙期のため、ほぼ出勤していました。なので、平日休みでも問題ない人であれば働きやすいとは思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
満足
アパレル業界の中でも業績も良く大手だった為、福利厚生はとても充実していました。有給も申請すれば余程のことがない限り通ります。洋服も自社の製品が原価に近い金額で購入できるので、洋服が好きな人にとっては、とても恵まれた環境です。女性スタッフの福利も充実していて、育休も一年以上休みを取れることもあります。不満点としては、洋服を社割で買った時に割引分の金額が給料に上乗せされる為、税金を多く支払わないといけない点です。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
どちらとも言えない
家賃補助はありますが決して多くありません。交通費も出ますが、家賃補助が少ないのでやはり良いとは言えません。企業によっては9割負担してくれる所もありますが、平均的に見るとかなり低い方だと感じました。また、転勤の関係で定期的に引っ越しをしなければならず、引っ越し準備をするのが大変です。引っ越し準備期間も特に連休を貰える訳では無く、通常業務をいつも通りやりながら、家に帰ってからは、作業となかなか自分の時間も取りづらいです。
ユナイテッドアローズの評判・口コミQ.ユナイテッドアローズで働いて満足していること
20代(男性)・セールスパーソン・正社員
毎日がお洒落
洗練されたブランドのセレクトがとてもハイセンスで、働いていてワクワクしていたからです。最先端で面白い服もあり、毎日店舗に納品される商品を見るのが楽しみでした。また、オリジナルブランドの作りもよく、流行のものを上手く商品に落とし込んでおり、コーディネートの幅が広がり、毎日のスタイリングが楽しかったです。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(男性)・セールスパーソン・正社員
サービス残業がない
勤務管理は上司が厳しく管理しており、サービス残業は厳禁です。そのいい加減でなくしっかりした体制が好きでした。なのでメリハリを付けて仕事ができますし、モチベーションの向上にもつながっていました。休日もしっかりとれ、休日に出勤してくれ！などという急な呼び出しもありせん。夏休み、冬休みもあるので旅行に行くこともできます。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・販売・正社員
仕事のやりがい、面白み
お客様とお話ししている時、特に、お客様が私に会いに来てくださった時や、ありがとうと言っていただいた時にやりがいを感じます。他のお仕事よりもお客様とお話できる時間も長いですし、何年も来ていただいてる方とはより深い関係性を築けます。また、服が好きで働いてる人が多いので、みんなで服を選んだり、毎日服に囲まれて働けるのは楽しいです。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・販売・正社員
人間関係
スタッフ同士の関係性はとても良いです。仕事中もピリピリしたムードはなく、休憩中などは冗談を言ってふざけ合える関係です。もちろんきちんとやるべき時はきちんとやり、メリハリもあります。仕事終わりに飲みに行ったり、休みの日には休みメンバーで熊本や長崎、角島などへドライブにも行き、男女ともに仲の良い環境です。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・店舗販売員・正社員
福利厚生
最も満足していた点は福利厚生の有給休暇制度です。基本的には最低５日間取得が社内規定で定められており販売員でもまとめても休暇取得が可能です。もちろん商業施設のテナントであればイベント時や繁忙期は避けることが第一、勤務店舗の状況にもよるところは大きいのですが私が勤めていた店舗では夏休み・冬休みとして全員交代で長期休暇を取得していました。販売員だと中々有給が使えないという話も聞くので全社ルールとして決められていると取得しやすく、リフレッシュできました。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・店舗販売員・正社員
仕事のやりがい、面白み
元々ファッションが好きで入社しているので最新のファッションに触れ身に着けながら仕事をできるのでモチベーションアップにもなりますし、自身が提案した商品を納得しお買い上げいただけたときはとても嬉しいです。接客業は対人なので難しい部分もありますがその分やりがいもたくさん感じられます。売り場のレイアウトを任せてもらえることもあり、上司や同僚から褒めていただけたときは努力が認めてもらえてもらえて向上心もアップしますし自分の自信にも繋がりました。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(男性)・販売・正社員
福利厚生
ユナイテッドアローズグループ全体として、社員割引がありました。それを提示すると、自店のブランドでなくても3割引で服を購入できることでした。子会社のコーエンでも割引が利いたので、非常にありがたかったです。また、通常アパレルブランドは自社の服を社販購入して着用販売しなければいけません。社販と言ってもそこまで割引が弱かったり（3割程度）と非常に損な感じがしますが、ユナイテッドアローズは原価の1.1倍（定価の約6〜7割）で購入できる為、そういった部分ではお得感はありました。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(男性)・販売・正社員
仕事のやりがい、面白み
高価格帯なだけあってそう簡単には品物は売れませんが、売れた時の達成感はかなり高いです。具体的に説明し、感覚だけでものを言わずに接客をし、それで納得して購入してくれるのは非常に嬉しく感じます。顧客こそそこまでできなかったですが、お客様が「なるほど」とうなずいて購入してくれるので、それだけでも満足でした。また、ユナイテッドアローズ全体として数字や結果を出せという圧力が無い分だけ比較的気楽に接客販売を行うことができました。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？30代(女性)・販売員・正社員
人間関係
しっかりとフィードバックもしてくれて、ちゃんと評価してくれます。評価に関しても正社員だけではなく、アルバイト１人１人に対しても、項目に分けて分析し、良い面は伸ばせるように、又、悪い面はしっかりと説明してから改善点を考えてアドバイスもくれるので、スタッフとのいざこざも無く、素直に受け止める事が出来、次に繋げられていると思います。又、働いていた店舗は仲が良かったので、Xmas会を行ったり、SALEではドレスコードを決めて出勤したりしていました。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？30代(女性)・販売員・正社員
福利厚生
社割価格で自分の店舗や他のブランドの商品を購入出来るところです。やっぱり衣類をメインに多く扱っていて、毎日見られる仕事のため、必要なくても買うということがあります。正規価格ではお給料も追いついていかないので社割価格はありがたいです。他のブランドも社割価格で購入出来るのは、他の店舗のスタッフとの交流はもちろん、コーディネートや客層、トレンドなども勉強出来て、視野が広がるので、とてもプラスになってました。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？Q.ユナイテッドアローズで働いて不満に感じていること
20代(男性)・セールスパーソン・正社員
服を買わないといけない
店舗に立つ時は、衣装として服を買わないといけません。もちろん社員割引で買えますが、それでも毎月の生活を苦しく圧迫します。好きな服を安くたくさん買えるのは嬉しいですが、働いていると際限なく欲しくなりますし、お金がいくらあっても足りません。また、単価が高いので、いくら割引があってもあまり安くはありません。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(男性)・セールスパーソン・正社員
正月、お盆休みがない
お正月は年始のバーゲンがあり、稼ぎ時なのでまとまった休みはありません。世間の人たちが休んでいる時に、賑やかなショップで忙しく働くのは憂鬱になります。家族や親戚の集まりにも参加できないので、楽しくお酒が飲める機会をひとつ失っているように感じます。また、子供ができると、子供の休みと合わせられないので、大型連休の度に希望休をとるのも気が引けます。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・販売・正社員
ワークライフバランス
基本的に終わる時間は遅いので、完全に夜型になります。早番だとしても家に帰るのは早くて21時頃。忙しかったり、セールの時期などはそれより1、2時間くらい遅くなります。必然的に晩御飯や、寝る時間も遅くなるため、体調を崩しやすかったり、肌荒れしやすかったりする人もいるかと思います。終わる時間が読めないため、予定を入れづらい点は不便でした。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・販売・正社員
個人としての成長・スキルアップ
成長できるかどうかは本人のやる気はもちろんですが、店舗によって変わってくると思います。教育制度は整ってはいますが、すべての教育者が優秀とは限りません。教育者になるための教育というものはなかったので、各々独自のスタイルでの教育になります。素晴らしい方ももちろんいますが、よく分かっていないのに教育者になっている人もいたので、その点はどうなのかなと思います。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・店舗販売員・正社員
評価制度
毎月目標を立てエデュケーターと面談をし５段階の評価の合計点で昇級試験の基準を満たしていれば受けられるのですが、評価基準は定められてはいるもののエデュケーターの方の感覚の部分もあるので相性が悪いと評価をする人個人の期待値に到達していない等の理由で点数が下げられることもありました。社内の基準は満たしているのにその方の「もっと頑張ってほしかった、できると思ってた」で評価を下げられる、具体的な改善案のアドバイスもないことに不満を感じていました。また昇級試験も全員が受けられるわけではなく人数の多い店舗では何年たっても受けられず５年以上たっても新入社員と同じ給料のままという人も多いです。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・店舗販売員・正社員
人間関係
女性の職場でしたので人間関係は難しい部分がありました。私の店舗は全員歳が近く店長もみんな仲良くあまり上下関係は気にせずに楽しくやろう、と言っていたのですが自分以外が楽しそうにしていると気に入らないのか常に目を光らせており監視されている気分でした。社風自体が体育会系で上司によいしょしてなんぼ、という感じなので新人のうちは上司が出した靴や服も片付けなければいけませんし上司が自分の変わりに片しているところを別の先輩に見られていたときは後から呼び出され何故自分で片付けなかったのかと注意を受けることもありました。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(男性)・販売・正社員
年収・給料
ユナイテッドアローズグループ全体を通して給料が低いです。正社員とはいえ、始めはアルバイトレベルに等しい位の給料しか貰えません。その為、入れ替わりの激しい企業ではあります。ベースアップは細かくあるものの、そこまで行かないととても生活していけるレベルではないのでそれが辛かったです。ボーナスも下っ端の頃は雀の涙程度しかもらえません。社販や服の割引ができる以外の福利厚生は無いので、一人で生活というのは難しいレベルの会社であります。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(男性)・販売・正社員
人間関係
比較的価格帯の高いブランドだけあってか、特殊な思考の人間がやや多いのが特徴的です。家庭や恋人がいる人はそうでもないですが、そうでない30代位の人はやたらと当たりがきつく、機嫌で怒る印象がありました。また、価格帯が高いせいか、ネチネチと接客の仕方や所作立ち振る舞いが細かく言う人がいるのが辛かったです。どうしても上司や先輩には逆らえない空気になっているので、何となく分かっているもののそれを誰も助けてくれないのは辛かったです。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？30代(女性)・販売員・正社員
社風
特にありません。しいて言うならば、ブランドごとの壁？をもっと無くしても良いのかなとも思いました。社割価格で購入出来るので、店舗に直接行った時にお店によってはウェルカム体制をしてくれて優しい店舗と、スタッフと分かった途端、少し冷たい対応される店舗もあったので、少し寂しい思いをします。元々ブランドのファンで、そこからスタッフになったので、そうなると従業員の入れ替えなども多くなってしまうのでは？と思いました。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？30代(女性)・販売員・正社員
年収・給料
やっぱり扱っている衣類を接客をするため、基本的にはお店の衣類を着用するのですが、いくら社割価格で購入出来るとしても、なかなか難しいものがあります。店舗によっては在庫少ない商品は着用NGというのも聞いたことがあります。そうなるとお給料が追いついていかないのと、意外と体力勝負でもあるので、少し上げて欲しいと思いました。それか、社割価格をもう少し見直していただくか、サンプルとして各店舗に配布するなどして欲しいです。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？Q.ユナイテッドアローズはブラック企業？ホワイト企業？
評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
アパレル企業なので薄給なのは仕方ないですが、頑張ればボーナスがきちんと出たり、やりたいことをアピールし続ければ実現する可能性がとても高いです。夢がはっきりとしていれば実現できている人が多くいた印象です。最初は下積みのように辛い部分も多いですが、厳しい環境で育てば何にでも耐えられるようになります。社会人の基礎を学ぶことができました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★☆☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員
どちらかと言うとホワイト企業と思う
コロナ禍の環境もあり、残業はありますが福利厚生がしっかりしており、多くはないですが持続して安定した給料がもらえるのでホワイト企業だと思います。大手のアパレル企業を比較しても待遇、優遇は良い会社だと思います。次の3分の1は休日で、とても休みも多いので結構ハードな職業ですがしっかり休むことができます。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売員・正社員
ホワイト企業と思う
所属している部署や店舗により残業はありますが、上司の指示のもとの残業になるので、退勤打刻してからサービス残業はないです。ここは会社もサービス残業禁止と謳っているので厳しく取り締まっています。働いていておかしいと思うようなグレーゾーンは感じたことがありません。社内通報制度もあり、とてもクリーンな会社だと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代前半(男性)・販売員
どちらとも言えないと思う
大手の企業なので福利厚生などはきちんとしている印象はありますが、実際はサービス残業もあるのでそういった面が気になります。さらにステップアップとした給与体制が難しいと話を聞くので、長く勤めたからといって給与が増えるわけでもなく、年功序列で給与取りが仕事をしないといったケースも目立つそうです。
妻から見たユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員
どちらかと言うとブラック企業と思う
ユナイテッドアローズはアパレルという職業の中ではホワイト企業に近いと思いますが、そもそもアパレルはどこもブラックなので、完全にホワイト企業だとは言えません。残業が多く、体力的にも精神的にもとても疲れる仕事でしたが、どこの店舗も人がとても良かったので続けられていたのかもしれません。皆さん、お客様や一緒に働くメンバーのことをとても親身になって考えていたので、それが支えになっていました。しかし、残業が多いのは事実なので、ブラック企業に近いのかなと思いました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売員・正社員
ホワイト企業と思う
アパレル業界としては福利厚生もしっかりしていますし、休みもしっかり取れる為プライベートとのバランスも良いです。産休・育休も取りやすいですし、時短勤務として復帰しやすい環境でもあります。しかし、時短勤務が増えている為、フルタイムの社員の負担増加は否めません。（コロナの影響ですが）そういう中でも給料があがりにくかったり、ボーナスがないなど、なかなかモチベーションが上がりにくい環境になっていると思います。割り切ってしまえば、周りのも環境も良いと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 20代(男性)・販売・正社員
ホワイト企業と思う
一部不満もありますが、残業時間の少なさや有休消化率の高さ、風通しの良い社風など総合的に考えると、ホワイト企業であると感じます。特に従業員の教育・研修にも力を注いでいるところも魅力の一つです。ES制度も設けられており、新人が不安なことなどは身近な先輩社員にすぐに聞けるという環境も整っています。以上の事から、私は弊社をホワイト企業だと感じています。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★★ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
ホワイト企業と思う
社員から挙げられる声は、上にしっかり伝えられているように感じます。勤務体制の見直しを図ったり、社員を大切にしようという行動をされています。声を上げれば変化を起こせる、柔軟な企業だと思います。健康診断やオンラインのメンタルクリニックも用意されており、現代社会に合わせて対応してくれていると感じています。
ユナイテッドアローズの評判・口コミは？評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
ホワイト企業と思う
給与面で不満はありますが、恵まれた環境だと感じるからです。アパレル会社の中では毎月の公休の日数が多い方だと聞きます。また、サービス残業は絶対しないように強く呼びかけていますし、パワハラ、セクハラなどがあれば社員が告発できる通報制度もあります。店舗によって環境は違いますが、比較的風通しの良い会社だと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 30代(女性)・販売職・正社員
ホワイト企業と思う
アパレル環境は他の企業に比べて悪い印象が強いですが、残業や休み希望の融通はかなり利かせてもらったと思います。本社の管理者も現場に任せきりではなく、定期的に巡回をして、都度、店舗の課題解決に尽力していた印象はあるので、本社との風通りは良いと感じました。問題がある上司などは内部報告ですぐに連絡がいくようになっていたので、パワハラやセクハラといった問題に対しても迅速に、厳しく対応してくれる社風があったため、社会性の高い会社だと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(女性)・販売・正社員
ホワイト企業と思う
残業や働き方についてはブラックな一面もありますが、会社の福利厚生自体はしっかりしていて安定した企業だと思います。また、働いている社員の方たちは皆仕事において真面目で、個性があり、お洒落で楽しい方たちが多く、人間関係も比較的良好な会社だと思います。教育制度が非常に整っており、本気で接客・販売を学びたいと思っている方にとてもいい環境です。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★☆ ／ 20代(女性)・販売・正社員
ホワイト企業と思う
どちらかといえばホワイト企業に近いと私は思っています。理由は、月10日休みを必ず誰しもがもらえていること、サービス残業がないこと、ある一定の評価をもらえれば着実に給料は上がることです。月10日休はどの店舗でも必ず実施していると聞きました。しかし、サービス残業については他の店舗では行っているところもあると聞いたことがあります。配属される店舗にもよるかとは思いますが、会社としてもなくしていこうという取り組みがされているので今後減っていくと思います。給料も、店長から一定の評価をもらい普通に働いていれば上がっていくと思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★★★ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
ホワイト企業と思う
前までは残業が多くブラックのように感じていましたが、近年では大幅に改善されとても働きやすくなりました。残業も月20時間はほとんど切っています。給料はまだまだ少なく、ボーナスも雀の涙程度ですが、他のアパレル業界と比べれば高い方だと思います。昇給すれば家族を養っていけるほどもらえるので、努力していけばしっかり昇給できる環境ではあると思います。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ評価：★★★☆☆ ／ 20代(男性)・販売員・正社員
ブラック企業と思う
残業を沢山する月があります。棚卸しと言っていわゆる店内にある商品の数をストック数も含めて全て手作業で数えなければなりません。そうした日は朝から晩まで作業をするのですが、当然、いつも通りお客様はいらっしゃるので作業に集中できる時間も限られており、当然残業することとなります。しかし、人件費の問題もあり残業代が全て入る事はありません。残業代がしっかり入って給料が貰える所と比べるとやはり少なくて大変だと感じました。
ユナイテッドアローズの評判・口コミ20代(男性)・セールスパーソン・正社員
ホワイト企業と思う
管理体制がしっかりしているからです。前述したように、サービス残業はないですし安心感があります。社員のステップアップ制度も整っており、長期的に目標を持って働きやすい環境です。その為、働いている方も仕事に誇りを持っており、良い刺激を受けるからです。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・販売・正社員
ホワイト企業と思う
保険、資格、有給、育休、割引など、福利厚生はしっかりしていますし、サービス残業もありません。残業に関しては特に徹底されています。休みの希望も通りますし、休みもしっかり取れます。アパレルの中では給料も良いです。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(女性)・店舗販売員・正社員
ホワイト企業と思う
アパレル販売員ですがボーナスはきちんと支給されますし、残業代もみなし残業を超えた分はでます。また有給を取得できるので販売員としてみれば待遇はいい方なのではないかと思います。アパレルの良い点として社割で自身の好きな洋服を購入できるのでファッションが好きな方にはいい環境だと思います。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？20代(男性)・販売・正社員
ブラック企業と思う
給料がとにかく安いのと、離職率が高い所です。人間関係は店舗次第ですが、自分のところは人間関係が悪いと思いました。元々アパレル自体が離職率が高いのですが、上場企業であるユナイテッドアローズが入社3年以内の離職率が3割を余裕で超えるのです。理由は様々ですが、それだけ環境や給料が悪いのを示唆しています。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？30代(女性)・販売員・正社員
ホワイト企業と思う
どうしても接客業のため、イレギュラーも多く、その日のスケジュール通りに回らない事が多々あるので、残業やSALEなどのイベントで早出なども多いですが、何を行って行くにもしっかりとアルバイトにも共有されたりと配慮があると思います。
ユナイテッドアローズの働きやすさ・評判は？