ユナイテッドアローズの評判・口コミ

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

学生時代は販売のアルバイトをしており、販売が好きだったことに加えてファッションが好きでした。さらに、大学で中国留学をした経験を活かしたいと思い、近い将来グローバル展開を考えていた経営方針に惹かれ、そこに従事できたらと思い志望しました。さらに、社員さんがいきいきとされていたのも印象的で、そこで私も働きたいと強く感じました。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：350万円

重労働と毎月の残業がキツい上になかなか年収は上がらず、毎年同じ作業に追われるので辛かったです。その中で目標を持ち続けることが難しくなり、辞めていく同僚も多々見てきました。売上に収入は左右されるため、担当ブランド全体の業績が悪ければ年収も上がりません、ボーナスも少なくなります。また、上が詰まっているため、自分の昇給が当分見込めないことにも気づいてしまいます。また、出産後に復帰した後の時短勤務での昇給は絶望的です。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

産後復帰した際に時短勤務を4時間から選べるのはとても良い制度でした。子供が産まれると働き方を時間で選べるのはとてもよかったです。その反面、昇格がしにくくなってしまうのは難点でしたが、プライベート、特に子育てに重点を置きたいと考えた際に、働く時間を選べることに社員の自由度があり、すごく良かったです。繁忙期やスタッフの病欠などで残業をしなくてはならない日もありましたが、基本的に残業を削減しようと会社全体で取り組んでいるのは良い風土でした。

ユナイテッドアローズの福利厚生

社員用の割引制度はとても安かったので良かった反面、割引額が収入とみなされ、税金として翌年にのっかってくることがとても辛かったです。また、給与体系が全国一律なのに対して家賃補助がないため、首都圏で働いて一人暮らしなどで家賃が発生する場合の負担が大きいことも辛かったです。福利厚生として首都圏だけでも家賃補助が少しでも出ればよいのにと思います。その他、産休育休制度はしっかりあるため、働くママにはとても優しい会社です。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

アパレル企業なので薄給なのは仕方ないですが、頑張ればボーナスがきちんと出たり、やりたいことをアピールし続ければ実現する可能性がとても高いです。夢がはっきりとしていれば実現できている人が多くいた印象です。最初は下積みのように辛い部分も多いですが、厳しい環境で育てば何にでも耐えられるようになります。社会人の基礎を学ぶことができました。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

第一に、洋服が好きだった為、アパレル関係の仕事に就きたいと思っていました。アパレルといっても選択肢がたくさんありますが、ユナイテッドアローズを選んだ一番の理由は一部上場企業だということです。安定していて、ある程度名前が知られているというところで志望致しました。また、若い時から長く続けるにあたってブランドのイメージも比較的大人向けだったことも理由の一つです。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：250万円

想像よりも仕事量が多く、労働時間•拘束時間が長いです。入社した当初は、当然ですが今より少ない仕事量で、思ったより給料が多いと感じます。ですが、歴を重ねるにあたって仕事量、責任だけが倍増し、給料は入社時とそこまで変わらない為、頑張ってもその報酬の見返りがなく労力ばかりが削られていきます。仕事の内容はとてもやりがいがありますが、コロナ禍がとても影響する職種でもあり、この先も給料が上がる見込みがないので中堅の立場が今一番大変です。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

退職者がとても多いですが、コロナ禍もあり人員が補充できないので、その分残った人の仕事だけが増えて残業は毎日当たり前にします。その分手当が出れば良いですが満足した残業代はあまり出ず、給料は一緒で残業だけが増えているような現状です。しっかり手当が出る、もしくは残業を減らすために人員補填してくだされば不満ははないですが、環境もあり今はそれができないため、仕方ないですが在籍の社員の負担がとても多くなっています。

ユナイテッドアローズの福利厚生

産休や病気になったときのサポートがとてもしっかりしています。会社の保健室があり、体調が悪くなった時の店舗への配慮、伝達、書類手続きの仕方等色々サポートしてくれる機関があるのでとても安心です。男性の育児休暇も短いですが取りやすい会社だと思っています。また、長期休みも年に2回あって、通常の休みもとても多いですが充分リフレッシュできる時間が与えられます。以上のことから、福利厚生に関してはとても満足いく会社だと思っています。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

コロナ禍の環境もあり、残業はありますが福利厚生がしっかりしており、多くはないですが持続して安定した給料がもらえるのでホワイト企業だと思います。大手のアパレル企業を比較しても待遇、優遇は良い会社だと思います。次の3分の1は休日で、とても休みも多いので結構ハードな職業ですがしっかり休むことができます。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

コンセプトや客層、価格帯の違うさまざまな業態があり、ドレスからカジュアルまで幅広く商品を扱う展開が魅力的です。また、接客力の向上にも力を入れており、学びの場が設けられ、指導も行き届く体制が整っているのでお客様へのおもてなしマインドが高く備わっています。お客様へ満足いただくことを一番に考えている会社だと思います。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：350万円

同業者の中では平均くらいかと思いますが、同年代の他業種と比較すると少ないと思います。ボーナスはありますが業績によりかなり大きく左右されます。売上が好調な時は恩恵を受けることができるので、そこを理解して働けているとモチベーションアップにも繋がります。個人の評価は年功序列ではなく成果主義で評価されると思います。しかし、個人のパフォーマンスが良くても店舗や所属しているブランドの業績に引っ張られる形となります。なかなか目に見えて昇進はできず給料は大きく上がりにくいです。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

店舗勤務だと店舗の営業時間や所属人数にもよって、拘束時間が変わったり残業をしなければならない場面もあります。シフト制なので自分ではコントロールできず、週末やクリスマスやお正月などは休むことができません。世間が休みの時は基本かき入れ時なので、暦通りの仕事をしている友人や恋人とは予定を合わせるのは大変かと思います。遅番の翌日に早番シフトやほとんど遅番シフトなど、規則正しい生活は送りにくいです。ただ休みは多く、休日出勤はないのでそこはとても良いと思います。

ユナイテッドアローズの福利厚生

難しい税金系のことは会社が全部行ってくれます。ここは大手の企業の安心感がとてもあります。確定拠出年金制度もあるので老後に向けた制度があり、しっかりした会社です。その他にもジムの施設利用などがあったと思いますが、使用したことはありません。周りでも使用している人は見かけたことありません。語学や資格を取得し合格したら支援してもらえるなどの制度もあります。自己研鑽することに協力的なのは嬉しい制度です。商品着用の制服はないので自分で購入となります。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

所属している部署や店舗により残業はありますが、上司の指示のもとの残業になるので、退勤打刻してからサービス残業はないです。ここは会社もサービス残業禁止と謳っているので厳しく取り締まっています。働いていておかしいと思うようなグレーゾーンは感じたことがありません。社内通報制度もあり、とてもクリーンな会社だと思います。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 勤務地：新潟県
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：在職中
• 評価：★★★★☆

ユナイテッドアローズでの年収・給料：400万円程度

本人はやりがいを持って仕事に励んでいるので、その姿は非常に素晴らしいです。ただ、行っている業務の量や勤務時間などを考えるとイコールになっていないと感じる事があります。また、転勤を命じられ地方店舗にいますが、その手当が何もないのは不満にも感じます。せめて住宅手当などは出して頂けると助かります。決して少ないわけではないので上の答えにさせて頂きました。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

休みは他の仕事と比べると多い方だと思います。月に10日の休みは家族と過ごすにも十分な程だと感じています。ただ、夏季休暇や冬季休暇は取れる時期が微妙なこともあり、家族行事が行うのが難しいとも感じます。それに店舗の人数が少ないと休みを希望で取れるはずのものに対しても文句を言われたりするそうなので、環境が悪いのではないかと思います。夜も遅くなる事もしばしあり、小さい子供がいるので非常に困る事も多いです。

ユナイテッドアローズで今後も勤め続けて欲しい？

今現在は好きなことを仕事にして、楽しそうに勤めている姿がとても魅力的です。しかし、今後の金銭面や会社の安定性を考えると正直何歳まで働けるのかが心配になります。子供も産まれたばかりなので、尚更将来のことを考えるようになった今だからこそ不安が増えているとは思います。なので、近い将来転勤をするかも？と家族会議をすることが増えてきている状態です。好きなことを続けて欲しいと思いつつも、家族の大黒柱としては収入や今後の事を考えると転職して欲しいところです。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

大手の企業なので福利厚生などはきちんとしている印象はありますが、実際はサービス残業もあるのでそういった面が気になります。さらにステップアップとした給与体制が難しいと話を聞くので、長く勤めたからといって給与が増えるわけでもなく、年功序列で給与取りが仕事をしないといったケースも目立つそうです。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

とにかくお客様を第一に考える会社で、就職活動の際に参加させて頂いた企業説明会等でのグループワークでも、「お客様を第一に考えた〇〇とは？」など、お客様第一に考えられるかをとても見られていたように感じます。入社してからも同様に、仕事を教えてもらう際にはやり方のみでなく、「これがお客様のためにこういう風に繋がっているんだよ」ということも教えて下さいました。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：300万円

アパレルという職業の中では給料は高い方であると思いますし、福利厚生もとてもしっかりしていると思います。アパレルに興味がある方でも低賃金ということが理由で、なかなかアパレルに就職できない方も周りにたくさんいました。そんな中、ユナイテッドアローズは給料もそこそこ高く、福利厚生が良いので転職先としても人気だったと思います。私はアルバイトもユナイテッドアローズでしていて、その際の給料もよく、交通費も全額負担だったので不満なく働くことができました。ただ、アパレルということもあり、やはり体力的にも精神的にも辛い部分はあったので、もう少し高くても良いのかなと感じる時は何度かありました。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

残業は正直とても多かったです。それが退職する理由にもなったのですが、セール時期や繁忙期でなくても毎日1時間ほどの残業は当たり前でしたし、セール期や繁忙期になると日付を超えるほどの残業も毎日のようにありました。強制ではないので帰ってもいいのですが、皆さんとても優しい方たちばかりで、「明日の人のために…」と言って残業をしていました。先輩たちが残るとやはり後輩も残らなければいけなくなるので、結果として全員が残業しているような状態でした。残業内容の中には明日に回してもいいタスクや緊急性のないものも沢山あり、早く帰った方がいいのではないかと思うことは多々ありました。

ユナイテッドアローズの福利厚生

福利厚生に関してはとても満足しています。交通費は遠くても全額負担でしたし、休日も多く、他のアパレルに比べればとても社員のことを考えた福利厚生だったと思います。女性にもとても優しい会社で、産休や育休もとてもしっかり取れる会社です。大体のアパレルで働いている方は、子供を出産すると転職する方が多いみたいですが、ユナイテッドアローズに就職されている方は妊娠、出産をしてもまた戻ってくる方が多いイメージでした。私と同じ店舗だった方も、出産して育休を十分に取ってからまた戻ってこられており、お子さんが大きくなるまでは15時までの時短で働いていました。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

ユナイテッドアローズはアパレルという職業の中ではホワイト企業に近いと思いますが、そもそもアパレルはどこもブラックなので、完全にホワイト企業だとは言えません。残業が多く、体力的にも精神的にもとても疲れる仕事でしたが、どこの店舗も人がとても良かったので続けられていたのかもしれません。皆さん、お客様や一緒に働くメンバーのことをとても親身になって考えていたので、それが支えになっていました。しかし、残業が多いのは事実なので、ブラック企業に近いのかなと思いました。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売員
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

大学時代の飲食店のバイトで接客が好きになり、元々好きなファッションと掛け合わせたアパレル販売員を志望しました。いろいろなファッションが好きだったので他の企業もたくさん見ていましたが、一番接客に長けていると感じたユナイテッドアローズならただ楽しいだけではなく、自分自身の成長にも繋がるだろうと思い第一希望となりました。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：280万円

入社当時は昇格テストを受けるまでに時間がかかり、なかなか給料が上がりませんでした。（昇格したら給料とボーナスが上がります。）2年経って同期の多数と共に昇格しましたが、その後1年で昇格テストが廃止され、給料形態が変わり新卒と同じ給料しかもらえなくなりました。追い打ちをかけるように、コロナの影響で業績悪化しボーナスの支給もなくなりました。その中でも中堅の立場になり、負担の業務は増える一方です。努力に見合った給料やボーナスが貰えず、不満は退職まで消えませんでした。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

コロナ前の残業時間は店舗により大きく差がありました。異動を1回経験していて、異動前の店舗は忙しいのもありましたが残業が当たり前の環境で先輩がいるとなかなか帰れませんでした。異動後は店舗規模が小さくなったのもあり、今まで残業でやっていたことを日中に着手できるようになった為、残業はセール前以外はほぼなくなりました。土日祝休みは少ないですが、休日数は月10日はしっかり取れますし、セール終わりの閑散期に連休も取れるのでプライベートとのバランスは取れていました。現状、コロナ禍で残業はどの店舗もほぼないです。

ユナイテッドアローズの福利厚生

アパレル業界の中では福利厚生はしっかりしていると思います。女性にとって気になるのは育休や産休だと思いますが、私の周りでは多くの方が辞めることなくしっかり取っていて、多くの方が復帰しています。しかし、最近になって土日休みが原則禁止になったり、育休から復帰までの期間が短くなっています。復帰しやすい環境だからこそ時短勤務の人数が増えている為、仕方のないことだとは思います。有給は連休で取得できます。公休も10日の為、しっかり休みも取れます。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

アパレル業界としては福利厚生もしっかりしていますし、休みもしっかり取れる為プライベートとのバランスも良いです。産休・育休も取りやすいですし、時短勤務として復帰しやすい環境でもあります。しかし、時短勤務が増えている為、フルタイムの社員の負担増加は否めません。（コロナの影響ですが）そういう中でも給料があがりにくかったり、ボーナスがないなど、なかなかモチベーションが上がりにくい環境になっていると思います。割り切ってしまえば、周りのも環境も良いと思います。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

普段からよくユナイテッドアローズでお買い物をしており、お店に行くと必ずスタッフさんが親身に対応してくださったり、欲しいと思える魅力的な商品を見つける事ができたため、このような場で働くというのが自分にとっての目標となりました。さらに、会社の事を調べていくと素晴らしい経営理念と社是を設けており、納得と共感が出来たため入社を決めました。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：300～399万円

昇格制度がうまく機能していないと感じる為です。現在、私は入社して8年になりますが、現状として上のポジションに空きがなく、結果や成果を出しても昇格出来ない状態です。入社当初も1年に一度試験があり、そこを通過しなければ1年間で1円も給料が上がりません。このように、同業他社と比較して初任給は悪くないのですが、そこからの昇給率が非常に悪いと感じています。そのため、年収・給料に対する満足度については不満を選択させていただきます。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

会社として残業はなくしていこうという風土があるため、過度な残業はかつてに比べるとだいぶ減ってきているので、生活に支障が全くない点では満足しています。一方で、みなし残業制度であるため、実際の残業時間と収入が割に合っていいない点や、販売という職種の性質上在宅勤務などもできないので、少し融通が利かないところもあると感じます。以上の事から、どちらでもないを選択させていただきます。

ユナイテッドアローズの福利厚生

出産休暇や育児休暇制度はきっちりしており、同業他社と比べても比較的多く給料の支払いがされていると感じます。残業代はみなし給という形で支払われており、社風としても残業をあまりしない風土が築かれています。有給消化もきちんと全社的に実施促しがあるので、家庭と仕事の両立は比較的しやすいとは感じます。一方で、住宅手当贖いという部分には不満を感じます。実家から通勤することが難しいところへの配属もあるため、その場合には住宅手当は出してほしいというのが本音です。以上の理由から、どちらでもないを選択させていただきます。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

一部不満もありますが、残業時間の少なさや有休消化率の高さ、風通しの良い社風など総合的に考えると、ホワイト企業であると感じます。特に従業員の教育・研修にも力を注いでいるところも魅力の一つです。ES制度も設けられており、新人が不安なことなどは身近な先輩社員にすぐに聞けるという環境も整っています。以上の事から、私は弊社をホワイト企業だと感じています。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

事務職として働いていましたが、結婚を機に退社し、ドレス選びの際にとても楽しかったことを思い出し、接客業に興味を持ちました。ドレスショップでは人生に一度の貴重な時間をお手伝いすることになりますが、私は日常でより気軽にお洋服で気分が変わるお手伝いをしたいとアパレル業界に絞りました。アパレル企業の中でも今の会社に決めた理由は、販売員の方が皆素敵で心ある接客をしてくれるところ、もともと好きなブランドだったからです。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：300～399万円

アパレル企業の中では給与はいい方だと思います。同じ会社であれば、社割りも使えるので洋服が好きな方にはとてもお得に感じると思います。ただ、店頭に立つ際には販売中のお洋服を身に着けなればいけないので、仕事着用に購入する必要があります。店舗によっては、着用を義務化していないところもあるようです。ボーナスは高くも、低すぎることもないというところです。取り扱いブランドが幅広いので、社割り価格で購入できるのは洋服好きにはたまらないと思います。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

時短勤務が小学6年生まで使えるので、大変有り難く思っています。子供を産む前は土日祝に出勤することに抵抗はあまりありませんでしたが、子供ができるとやはり土日祝は休みたいと感じました。弊社も子持ち女性が増えてきているようで、できるだけ土日祝も出勤してほしいというお願いをされています。時短勤務と通常勤務を併用することもできるので、休日は通常勤務される方もいます。その分給与反映されるので、柔軟に働きやすい会社かと思います。

ユナイテッドアローズの福利厚生

他のアパレル企業と比べて、女性に対する福利厚生も充実しているように思います。理解のある方が多いので、急な体調不良にも優しく対応しているように感じます。妊娠中の勤務でも、身体に負担がかからないような業務を率先して回してくれて助かりました。閑散期であれば、まとめて連休を取り旅行に行かれる方も多いようです。何よりも社割制度が一番の魅力かなと思います。あとは時短勤務が小6まで取れるのはなかなか珍しいかと思います。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

社員から挙げられる声は、上にしっかり伝えられているように感じます。勤務体制の見直しを図ったり、社員を大切にしようという行動をされています。声を上げれば変化を起こせる、柔軟な企業だと思います。健康診断やオンラインのメンタルクリニックも用意されており、現代社会に合わせて対応してくれていると感じています。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

元々他社で販売員の経験があり、接客が好きなため、もっと接客力をあげられる会社に就職したいと思っていました。調べたところ、接客といえばユナイテッドアローズと言われること、またお客様第一や販売員の地位向上を掲げているなどを知り、入社したいと思うようになりました。接客を突き詰め、実績をあげた人だけが認定されるセールスマスターという制度があるのも魅力的でした。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：200～299万円

やはり給料が低く、またなかなか給料が上がらない制度であるためです。アパレル販売員なので当然服が好きですし、やはり服も靴もたくさん持っていなければいけません。お洒落なセンスを磨けば目も肥えていきますし、髪型やメイク、ネイルなど見た目にも気を使わなければなりません。毎月かなりの出費が必要なのに、給料が見合ってないように感じてしまいます。一人暮らしをしながらアパレルでやっていくのはかなり厳しいと実感しています。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

残業代がなかなかもらえないからです。基本給が安い分、やはり残業で稼ぐしかないのが現実です。しかし、毎月基本給にみなし残業代が含まれているため、少しの残業では残業代がもらえません。店舗により残業時間の差がありますが、今在籍している店舗では残業があまりないので、かなり給料が下がりました。アパレル会社の中では公休の日数も多い方だと聞きますし、稼ぐことに重きを置かない方にとってはとても働きやすい環境だと思います。ですが、少しでも多く稼ぎたい私は、やはり不満を感じてしまいます。

ユナイテッドアローズの福利厚生

福利厚生について良いと感じるところは、商品を社販割引で購入できる所です。自社オリジナルの製品ですとかなり安く購入できますし、仕入れの商品もオリジナル程では無いですが、割り引いてもらえます。仕事柄たくさん服を購入するのでとても助かっています。不満に感じるところは、家賃補助が一切出ない所です。給与が低い割に出費が多いため、毎月の家賃の負担はかなり大きいものになります。そのため、30代半ばで実家暮らしを抜け出せない方も多くいます。少しでも補助が出れば、生活がもう少し楽になるのではないかと思ってしまいます。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

給与面で不満はありますが、恵まれた環境だと感じるからです。アパレル会社の中では毎月の公休の日数が多い方だと聞きます。また、サービス残業は絶対しないように強く呼びかけていますし、パワハラ、セクハラなどがあれば社員が告発できる通報制度もあります。店舗によって環境は違いますが、比較的風通しの良い会社だと思います。

• 勤務先：ユナイテッドアローズ
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：販売職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

ユナイテッドアローズへの入社理由・志望動機

在籍当時、初めての転職先として選びましたが、以前はホテル業界に勤めており、同じ接客でも自分から提案する形の販売職に興味が湧き、業界内でも安定した企業だったので志望しました。実際同様の販売職をしている友人に聞いたところ、福利厚生なども充実しており、良い評判でしたので長く働ける環境として選びました。

ユナイテッドアローズでの年収・給料：300～399万円

以前勤めていたホテル業界と年収比較した際、そこまで大きく変化はないですが、残業時間なども店長クラスがしっかり把握してくれて管理されていたので、体力的には楽になったと感じます。正社員はグレード制を導入していますが、販売実績と試験が実施されており、その内容にも納得感のあるものとなっていたので、満足しています。また、社販も充実していたので、販売したい季節のアイテムなども入手しやすく、着用することで売り上げが上がったり、実績につなげることもあったため、給料にも還元されている感じはありました。

ユナイテッドアローズのワークライフバランス

在職中に結婚して家庭を持ったのですが、同じ境遇のスタッフが多く、シフト制の勤務にもかかわらず、土日の休みを優先して取得することができたり、休みも月10日と他のショップに比べて多かったため満足しています。時短や女性の活躍も目立つ会社だったので、ワークバランスは非常に取りやすいと思います。また、店舗の社員数もそれぞれのお店がしっかり確保していたので、有給消化なども取りづらい風潮はなく、必ず年2回（夏・冬）取得できる環境は良かったです。残業不満などは本社の相談センターが設置してあったので、何か困ったことで相談しづらい内容は相談する機会があり、活用しているスタッフは多かったです。

ユナイテッドアローズの福利厚生

私自身はあまり福利厚生を利用する機会が少なく、実感としては「どちらでもない」ですが、社割制度は結構な割引率で購入できたので、販売職としては嬉しいと思います。年に2回程度ファミリーセールなども行っているので、数回家族を招待したこともありました。友人割や家族割でプロパー商品も対応可能だったので、旬な商品を友人に割安で提案できたのは良かったです。また、体感地になるのですが、婦人服を扱っているので女性の方で役職に就いている方が結構多かったです。モチベーションの高い新人などは、目指す先輩が多数いるのも大きいと思います。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

アパレル環境は他の企業に比べて悪い印象が強いですが、残業や休み希望の融通はかなり利かせてもらったと思います。本社の管理者も現場に任せきりではなく、定期的に巡回をして、都度、店舗の課題解決に尽力していた印象はあるので、本社との風通りは良いと感じました。問題がある上司などは内部報告ですぐに連絡がいくようになっていたので、パワハラやセクハラといった問題に対しても迅速に、厳しく対応してくれる社風があったため、社会性の高い会社だと思います。

ユナイテッドアローズに満足していること

しっかりとフィードバックもしてくれて、ちゃんと評価してくれます。評価に関しても正社員だけではなく、アルバイト１人１人に対しても、項目に分けて分析し、良い面は伸ばせるように、又、悪い面はしっかりと説明してから改善点を考えてアドバイスもくれるので、スタッフとのいざこざも無く、素直に受け止める事が出来、次に繋げられていると思います。又、働いていた店舗は仲が良かったので、Xmas会を行ったり、SALEではドレスコードを決めて出勤したりしていました。

社割価格で自分の店舗や他のブランドの商品を購入出来るところです。やっぱり衣類をメインに多く扱っていて、毎日見られる仕事のため、必要なくても買うということがあります。正規価格ではお給料も追いついていかないので社割価格はありがたいです。他のブランドも社割価格で購入出来るのは、他の店舗のスタッフとの交流はもちろん、コーディネートや客層、トレンドなども勉強出来て、視野が広がるので、とてもプラスになってました。

ユナイテッドアローズへの不満

特にありません。しいて言うならば、ブランドごとの壁？をもっと無くしても良いのかなとも思いました。社割価格で購入出来るので、店舗に直接行った時にお店によってはウェルカム体制をしてくれて優しい店舗と、スタッフと分かった途端、少し冷たい対応される店舗もあったので、少し寂しい思いをします。元々ブランドのファンで、そこからスタッフになったので、そうなると従業員の入れ替えなども多くなってしまうのでは？と思いました。

やっぱり扱っている衣類を接客をするため、基本的にはお店の衣類を着用するのですが、いくら社割価格で購入出来るとしても、なかなか難しいものがあります。店舗によっては在庫少ない商品は着用NGというのも聞いたことがあります。そうなるとお給料が追いついていかないのと、意外と体力勝負でもあるので、少し上げて欲しいと思いました。それか、社割価格をもう少し見直していただくか、サンプルとして各店舗に配布するなどして欲しいです。

ユナイテッドアローズはホワイト／ブラック？

どうしても接客業のため、イレギュラーも多く、その日のスケジュール通りに回らない事が多々あるので、残業やSALEなどのイベントで早出なども多いですが、何を行って行くにもしっかりとアルバイトにも共有されたりと配慮があると思います。

自分が現在行っている仕事の内容や量と、お給料や上司からの評価などが反映されてないと感じている。又は、やりがい無く、ただ作業を淡々とこなしているだけで、目標が無い人がブラック企業だと思っていると思います。