ギャップジャパンの評判・口コミ

ギャップジャパンへの入社理由・志望動機

当時、とても勢いのある外資系アパレルブランドで、日本のブランドにはない商品展開やブランディングに非常に興味を持ちました。私はアパレル未経験で接客や営業には不向きだと思っていましたが、それ以上にブランドに惹かれていたこともあり、苦手意識のある業種にチャレンジするのも自己成長に繋がると思いました。

ギャップジャパンでの年収・給料：400万円

新型コロナの影響もあって人件費をかなり削られています。仕事内容は今までと変わらないものの、例えば担当3人でしていたことを1人に減らされ、負担がかなり増えて激務に追われています。良い点はほとんどありませんが、（雀の涙ほどですが）年に1回の昇給は必ずあります。上長の評価によって昇給率が決まりますが、上長のプレゼン能力がないといくら頑張っても昇給率が良くなりません。不満は住宅補助や単身赴任手当、家族手当などが一切ない点です。

ギャップジャパンのワークライフバランス

6月から9月の夏期には週に1回、半休で帰れる『サマーアワーズ制度』があります。夏・冬の時期に10日ほどの長期休暇も必ず取得できるため、休みに関しては同業他社と比べて充実していると思います。勤務地や上長によるのかもしれませんが希望休も取れますし、例えば18時に予定があるので17時に退勤することもほぼ可能です。店舗勤務の人はその月の祝日出勤を他の日に代休として取得することができるため、連休を取ることもできます。

ギャップジャパンの福利厚生

良いのは特別休暇ぐらいで、一般企業にある住宅手当や家族手当などは一切ありません。昔は異動が頻繁に行われていたので単身赴任手当なるものがありましたが、それもなくなりました。引っ越しの時も補助が出ていましたが、今は遠方地のみ補助が出る制度に変更となり、かなり改悪されました。従業員割引制度も以前は明確に一般カスタマーの割引よりもお得でしたが、今では一般の方向けの割引を使えば従業員割引よりも安くなることが多いので意味をなしません。

ギャップジャパンはホワイト／ブラック？

人件費削減で残業代を払いたくないため、残業にものすごく厳しいです。働き手を減らされていても業務内容は変わらないため、残業をせざるを得ないことも多々あります。サービス残業をしているのに上長は黙認しているケースもあり、上長自身は自分の仕事だけをして即帰ります。コンプライアンス部署に苦情を上げても形だけの調査で終わります。