医療法人 白報会グループの評判・口コミ

医療法人 白報会グループへの入社理由・志望動機

前職は病院で正社員として働いていましたが、結婚を機に仕事量を減らし、夜勤や残業が少なめの日勤のみの仕事をしようと思い転職を考えました。そこで今後、より需要が増えていくであろう在宅医療の分野に興味があったため、老人介護施設や家族が在宅で介護されている個人のお宅を医師と共に訪問する訪問診療に携わりたいと考え、この会社に転職致しました。

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医療法人 白報会グループでの年収・給料：360万円

残業は少なく、定時で帰れることも前職よりは多くなりました。夜勤がなく年末年始が休みなことは有難かったですが、少人数の事務所で看護師は二人で行っていたため、仕事量や責任の重さの割には少ないと感じました。ボーナスがなく年俸制だったため、どんなに忙しくても残業しても残業代はありませんでした。ゴールデンウィークなどには休日出勤もありましたが、休日手当もありません。毎月一定のお給料であったため、仕事への意欲に繋がりにくかったです。

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医療法人 白報会グループのワークライフバランス

結婚を予定していたため、以前よりも仕事量を減らして家庭とのバランスをとっていきたいとの理由もあり、夜勤がなく残業も少ないとのことでこの仕事を選びました。しかし、特に予防接種の時期などは往診前の準備があり、朝早く出勤しなければならなかったり、残業になることも多々ありました。2～3か月に一度は休日対応の日やゴールデンウィーク中の出勤などもあるため、子供がいるとこの職場で常勤として働き続けるのは難しいと感じました。

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医療法人 白報会グループの福利厚生

年に1回カタログギフトがもらえましたが、忙しかったのとざっと見た感じでほしい物もなかったのでもらいませんでした。保養所は韓国にありましたが、海外なので気軽に行ける距離ではなかったので行ったことはありません。新型コロナウイルスの流行下でもリスクを負って往診に行っていましたが、特に手当はありません。国から医療従事者慰労金が出た際は申請してほしいと皆で上長に何度か伝えましたが、申請してもらえませんでした。万が一コロナ罹患者となった場合も、会社としては何もフォローはないとのことだったので不満に感じました。

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医療法人 白報会グループはホワイト／ブラック？

白報会は短期間に急激に拡大してきた企業のためか、法人として内部の統制がうまくとれていないのではないかと思います。ドクターランドとして外来や訪問診療を展開していますが、実際はその日限りのスポットのアルバイトの医師も多く、医療の質としては高くないと思いました。また、各事務所の事務長は不在のことが多く、現場で起こったトラブルなどはその場の医師、看護師任せなところがあり、法人としての体制がしっかりしていないと思います。事務長やエリア統括などの上長は医療従事者ではなく医療知識がないため、トラブル時に報告や相談する際にコミュニケーションが取りにくいと感じました。新型コロナウイルスが出始めた際も法人としての体制が示されることなく、各事務所の医師看護師任せだったので対応がばらばらで統一性がありませんでした。