東京水道の評判・口コミ

• 勤務先：東京水道
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：窓口事務
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

東京水道への入社理由・志望動機

安全でおいしい水を供給するという責任ある仕事を通して社会貢献がしたいと思い、志望しました。また、ワークライフバランスが整っており、結婚や出産などの環境の変化に柔軟に対応できる点も非常に魅力的に感じました。長く勤めることができる環境で自分の力を存分に発揮し、社会貢献ができるため是非入社したいと思いました。

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東京水道での年収・給料：300万円

入社時から給料が変わっていないためです。定期昇給以外に昇給機会がほとんどなく、仕事をどれだけ頑張ってもあまり昇給しません。現在後輩を指導する立場になり、入社時よりも明らかに業務量が増えているにもかかわらず給料が上がらないので不満に感じています。基本給では生活が厳しいので残業もしばしばあり、定期昇給の金額がもう少し上がったらありがたいと考えることが多々あります。ボーナスについては業績が大きく関わってくるわけではないため安定感があります。

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東京水道のワークライフバランス

ワークライフバランスはとても満足しています。結婚や妊娠を経ても働き続けることができる環境が整っています。また、妊娠中はつわり休暇や通院休暇などがあったり、産後は時短勤務が当たり前に取得でき、周りでとやかく言ってくるような社員もいません。また、それ以外でも普段から有給休暇が非常に取得しやすく、自分の業務さえしっかり管理していれば前日でも有給取得申請ができます。長期休暇についても事前に相談していれば問題なく取得できます。

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東京水道の福利厚生

福利厚生については非常に満足しています。基本的に定年まで働く社員が多いため、長く働くことができる環境が整っていますし、年々環境はよくなっているように感じています。会社として社員に長く働いてもらいたいという気持ちが伝わってきます。特に休暇の多さと取得しやすさは他社と比較しても良い方なのではないかと考えています。通常の有給休暇の他にも夏休みや年末年始、慶弔休暇なども充実しており、休みたいと思った時に普通に休める環境です。

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東京水道はホワイト／ブラック？

給料は高くありませんが業績に関わらず定期昇給しますし、休みが取得しやすいため長期で働くには抜群な職場だと考えています。自分の生活の変化にも柔軟に対応できる制度も整っています。また、穏やかな社員が多く、社員同士でいがみ合ったり、いじめなどはありません。パワハラやセクハラにも常に気を付けており、万が一発生してもすぐに発覚し処罰されます。そのため非常に働きやすいです。

東京水道への入社理由・志望動機

公共事業を主としている企業であるため、景気に左右されない会社だと思いました。東京都のパートナー企業なので福利厚生や休暇等も比較的しっかりと取る事ができ、落ち着いた環境で仕事が出来そうでした。将来的に仕事がなくなる、規模が縮小されるといった民間企業にありがちなケースもこちらの企業にはないと採用時に聞いたので、安心して働けると思いました。

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東京水道での年収・給料：600万円

民間企業ですが、東京都の公務員とほぼ同等の給与形態がとられています。仕事量や個人の成績というよりは、年齢給や在籍年数によって昇給していく割合の方が高いので、個々で成績を伸ばしたい、仕事の成果と同等の対価が欲しいといった人には不向きだと思います。しかし、ある程度の仕事を着実にコツコツこなしていくといった”細く長く”の精神でいけば、ワークライフバランスを保ちながらある程度満足な収入を得られる制度です。

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東京水道のワークライフバランス

所属している部署によってかなりの差があると思います。現時点で私の所属している部署は基本的に残業なし、定時出社・定時退社です。休日出勤もほぼなく、年に数回ある程度です。それも強制ではなく、都合が悪ければ出社しないでもよいという具合です。有給休暇や夏季休暇等も比較的自由に取得が可能です。仕事の時間とプライベートな時間をきっちりと分ける事ができ、計画的にプライベートの予定もたてやすい環境にあります。

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東京水道の福利厚生

福利厚生はしっかりとしており、民間企業のなかでも手厚くサポートがある企業だと思います。年に一度の人間ドックや格安で薬品や衛生用品が購入出来たりします。保険組合で借り上げや直営で経営している保養所もとても素晴らしく、ちょっとした旅館よりもきめ細かなサービスがいきわたっています。ただ、残念なのは、そういった福利厚生の制度をあまりオープンにしておらず、自身で調べたり問い合わせたりしないと教えてもらえない制度もあるので、そこは社全体で共有して欲しいです。

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東京水道はホワイト／ブラック？

なにをもってブラックかホワイトかという事になるかと思いますが、社内の人事異動や人間関係はブラックだと思います。入社して10年以上固定シフトの一般事務職をしていた人が、人事異動で突然365日稼働しているシフト制コールセンターのリーダー職を命じられたり、コールセンターで電話業務を数年やっていた人が全くの未経験な経理事務に配属されたりと、個人のスキルや実績を無視した人事異動がとても多いです。その結果、体調を崩して退職している人が多数います。その辺りは非常にブラックを感じます。