北海道労働保健管理協会の評判・口コミ

北海道労働保健管理協会への入社理由・志望動機

今まで病棟という狭い環境でしか働いていませんでしたが、出張もある健康診断という仕事に興味を惹かれました。色々な職種の人が助け合って仕事をするため、物事の見方が狭くならずに様々な考え方を持って仕事ができる点が魅力的だと思います。また、出張で外に出る事でリフレッシュしながら仕事をすることができたのも新鮮で良かったです。

北海道労働保健管理協会での年収・給料：300万円

看護師という資格を持つ仕事に対しての基本給が低く、通常はついているはずの資格手当もありませんでした。何より出張先から土曜日に帰ることや、出発が日曜日になる事もあるのにもかかわらず、手当はほとんど出ず旅行扱いになるのに納得がいきませんでした。僅かな手当も、移動時間にかかわらずなので、近場、遠方どちらも同じ金額になり、人によっては不公平を感じる扱いでした。この部分に不満を持つ人も多かったです。ただし、残業代に関してはしっかり補償されているのでよかったです。

北海道労働保健管理協会のワークライフバランス

中勤務という出張なしの契約になっている人はあまり残業もなく良いのかもしれないですが、巡回健診を行っているスタッフは行く場所、1日の件数によって帰りの時間が大きく変わるので1日の残業が5時間が続くこともありました。時間的には少ないかもしれませんが、スタッフによる残業時間があまり調整されておらず、月の残業時間の偏りが見られました。また、休日出張の際に少額ではあるものの手当があるため、振り返り休日がなく、休日が少なく感じられました。

北海道労働保健管理協会の福利厚生

福利厚生に関しては、そこまで気になる点はありませんでした。ただ、私自身は当てはまりませんでしたが、他のスタッフで交通費を安くするために通いづらいルートに設定された人がおり、お金のことしか考えていないなと思いました。確定拠出年金というものを使う会社でしたが、これに関しては株等よく分からない人間からすると難しく、さらに辞めた際にすぐ貰えないものなので、預けたお金が勿体なく感じました。引き出せるのがある特定の年齢からなので、その頃には忘れてしまいそうなのがネックです。

北海道労働保健管理協会はホワイト／ブラック？

基本的に上の人間がお金の事しか考えておらず、スタッフの事を蔑ろにしている面が多々見られました。交通費に関してスタッフの通いやすさを無視して一番安いルートにされた結果、通勤時間が長くなり大変な思いをしている人もいました。また、スタッフへの事前連絡がない状況で看護師であるのに保健師の仕事をさせられているスタッフもおり、契約違反ではないのかと思いました。他の部分でも連絡が遅い事が多く、現場で働いているメンバーからするととても困ることが多かったです。