九十九里ホームの評判・口コミ

九十九里ホームへの入社理由・志望動機

高齢者介護（デイサービス）で働きたいと思ったからです。通所介護では様々な方と出会えるのと経験もできるところが魅力と思います。職場が自宅から近いことと、地域に関しても土地柄や人脈も含めて少しはあったので不安に感じることはありませんでした。実際に見学した時の対応もしっかりとしており、資格をお持ちの職員が多かった印象でした。

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九十九里ホームでの年収・給料：420万円

給料面では他にたくさん貰える施設を知っているのでなんとも言えません。昇給の割合が少なく、役職になると急な休みなどに対するペナルティ（減俸）の割合が大きいという変な仕組みが存在します。責任ある立場だからこそメンタルの不調や体調を崩しやすい仕事にもかかわらず、逆に責任者はしっかりしろと言われているような気がしてパワハラのような圧を感じます。査定のポイントは年功序列と休まず働けば上がるというような古い体質です。頑張った人や貢献度の高い人がもっと報われればと思います。

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九十九里ホームのワークライフバランス

今ほどではありませんが、慢性的な人手不足があります。それでも新規事業を開拓したりと、フロント（運営側）と現場（介護職として働く者）で温度差があるのではないかと思います。理念や社会貢献も大事ですが、甘やかすことはよくありませんが職場や職員の環境と待遇にもう少し目を向けて欲しいです。土地柄と人柄は悪くないと思うので、もう少しやり方を変えれば組織力の向上に繋がると思うと残念に感じます。介護が嫌にならない職場作りをしてほしいです。

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九十九里ホームの福利厚生

福利厚生については昔からある法人なりにしっかりしていると思います。退職やその後のプランこそ大事だと思うので将来的な部分は見てくれていると思います。しかし、そこに至るまでに引かれるもの、例えば職員組合的な会費などは実際によく参加する人なら得する仕組みだと感じます。私も含めて若者は絶対参加というものを良くは思いません。所々で古い体質が未だ残っているように思えて残念でなりません。改善する必要があると思います。

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九十九里ホームはホワイト／ブラック？

フロントと現場の温度差があります。理念や理想を追い求めるフロントと現実主義の現場です。まとまるためにも真剣な話し合いが必要に思います。また、人手不足が深刻な世の中で、人材育成が下手に思います。これだけの規模がありながら行き当たりばったりな育成しかできていないように感じるのです。長い目で見た場合と現代に合わせた視点を持った育成システムの構築、実践がこの法人の明暗を分けるように思います。人材育成は人手不足をいう前にやることです。