宮田の評判・口コミ

• 勤務先：宮田
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：経理
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

宮田への入社理由・志望動機

元々卸売業に興味があって、就活も専門商社で絞って活動していました。色々な専門商社を受けた中で、一番興味が惹かれたのがお菓子の商社である宮田でした。身近に存在する食品という分野が、働く想像がつき易かったというのが一番の理由になるかと思います。また、宮田がメーカーとしての機能も持っていたのも理由の一つです。

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宮田での年収・給料：400～499万円

基本給は平均的だったと思いますが、ボーナス額が少し低めだったので「どちらでもない」にしました。また、残業が多い部署と少ない部署が分かれているので、残業が少ない部署になってしまうと残業代がつかないため、手取りとしては少し心許ない金額です。昇給に関しても、事務ですと実績を残すのが難しいので、中々上がりづらかったように思います(どこの会社もそんな感じだとは思いますが…)。しかし、決して安すぎるという訳ではないので、本当に部署とか仕事内容によって感じ方は人それぞれだと思います。

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宮田のワークライフバランス

私がいた部署は残業が多かった為、日々の疲労感が凄まじかったです。平日は家に帰って軽くご飯を食べて携帯をいじって寝る、くらいの事しかできませんでした(私の時間の使い方が下手なのもありますが…)。お風呂に入っている間も通勤中も仕事の段取りについて考えていた事が多く、心が休まりませんでした。ただ、他の部署の方は楽しそうに仕事してらしたので、会社全体がそういう雰囲気だった訳ではありません。仕事中も楽しく過ごせている方のほうが多かった印象です。

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宮田の福利厚生

基本的な福利厚生はありましたが、特記するような事もありません。強いて言うなら、住宅手当が欲しかったなと思うくらいです。ただ、コロナが流行して緊急事態宣言が発令されたときは素早くテレワークに移行したそうです。また、どうしても出勤しなければならない場合は別途手当が出たそうです(私は既に退社していましたが)。そういうときに迅速に、従業員の事を思って対応してくれる会社ではあったように思うので、安心して通っていました。

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宮田はホワイト／ブラック？

残業代は全額支払いになりますし、不当な扱いを受けたこともありません。セクハラ、パワハラ、いじめ等も私が見ていた中ではなかったと記憶しています。上司も温厚な方が多く、怒鳴ったり、いばる人はいなかったと思います。たまにいざこざはありましたが同僚同士も仲が良く、働きやすい環境であったと思います。

宮田に満足していること

部署が細かく分かれていたので、少人数での作業となり、部署内の連携がとりやすく、相談しやすい環境です。また、入社後必ず各部署に研修するため、他部署の人とのつながりが自然とでき、聞きやすい環境です。部署に配属後は、入社年数の近い先輩がついて教えてくれ、他部署の方も積極的に声をかけてくれます。役職のついた上の方も、フランクに話しかけてくれ、上司に相談しやすい雰囲気です。優しい人が多いため、人を大事にしてくれる会社です。

各部署を少人数で回しているため、ひとりひとりの配分や責任が大きいです。また、スピードと正確さも同時に必要になるため、人にもよりますが、成長スピードが早いです。自分で考え、判断する場面でも、時間がないため、常に集中していろんな事を想定して判断しなければなりません。そのため、仕事のやりがいは大きく、自分で回している感覚になると、面白さを感じてくると思います。特に、納期が重要なため、急ぎつつも交渉し、よりよい結果を求められます。

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宮田への不満

新卒で入社した場合、なかなか給料が上がるのに時間がかかる印象があります。新卒に比べて中途採用では条件がいいため、新卒採用で何年もこつこつ会社を支えてきてる人から見ると、しっかり仕事内容を評価されてないと思います。給料アップには各部署の長が判断するのですが、評価基準があまり統一されていないため、給料が上がる部署と上がらない部署にもむらがあり、ひとりひとりの頑張りがしっかり給料に反映されていない印象です。

評価に応じて給料アップのため、各部署の長の采配が大きな役割となりますが、入社年数に応じて、役職が同じに上がる事が多いため、ひとりひとりの実力を見て判断してるよりは、同期入社の足並みを揃えている印象もあります。各部署の長の評価基準があまり統一されていないため、評価を上がる部署と上がらない部署にもむらがあり、ひとりひとりの頑張りがしっかり評価しきれていない印象です。他部署から見た評価も合わせないと、しっかりした評価は難しい印象です。

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宮田はホワイト／ブラック？

残業代もきっちり出るため、仕事量が多く、頑張った分はしっかり給料に反映されます。各部署の残業時間も毎月出るため、残業時間の改善にも積極的です。意見が反映するのも早いので、常に社員の働きやすさを意識していると思います。

少人数の部署で連携を取ることが苦手な人や、任される仕事にやりがいを感じない人は、仕事量に給料が反映されていないと思うと思います。評価されるのも時間がかかる事があるため、会社の雰囲気に合わないと長く在職するのは難しいです。