シナジーの評判・口コミ

シナジーへの入社理由・志望動機

飲食店の店長職で、採用時給与が比較的高めの設定になっていたことから興味を持ちました。ホームページで運営している業態を確認したところ、利益率の高い業態をメインに展開していることから、コロナ禍で厳しい飲食業界でも生き残りやすさが見えた点も良かったです。「頭を使って仕事をしたい方歓迎」といった内容の文言にも魅力を感じ、応募に至りました。

---

シナジーでの年収・給料：360万円

採用時は給与が比較的高い設定となっていたものの、現状ではまだ昇給機会がないため、希望額には届いていません。30時間分の残業代込みでの支給となっており、この点に関しては飲食業界では少なくない内容ですが、残業代発生のぎりぎりまでの時間勤務がベースとなっております。超過はイレギュラーとされているため、稼ぎは実質増やしづらく、勤務時間数は減らしづらいというおかしな拘束が生じています。同組織内での仕事の質・量の差に伴い、昇給することができれば不満は抑えられますが、現状では不満と言わざるを得ません。

---

シナジーのワークライフバランス

給与は30時間分の残業代込みという設定で、みなし残業のような形です。時期や生産性などを考慮して残業ゼロの月や30時間超過の月がそれぞれ生じてくるという結果であれば不満にこそ繋がりにくいものの、そういった条件を無視して28～30時間の残業をベースとしてシフトの修正や注意が入って来るため、あまり頭を使った仕事ではないと感じることが多いです。早く切り上げられる月でも勤務時間は減らせませんし、繁忙期でも残業代はつきにくいですし、公私ともに充足感を得づらいのが現状です。

---

シナジーの福利厚生

基本的な雇用保険・社会保険・厚生年金等は備わっていますが、特に変わった点はないので「どちらでもない」を選択するに至りました。特段、不足していると感じることもないので「満足」と回答しても良かったようには感じます。しかしながら、以前勤めていた会社では社内での部活動も様々に展開され、福利厚生の一環となっていたこともあり、少し比較してしまう部分も否めません。興味のあるスポーツなどを部活・サークルのような形で福利厚生として展開してもらえたら、間違いなく「満足」になるかと思います。

---

シナジーはホワイト／ブラック？

残業・残業代と勤務時間に関してはまだ明らかに改善が必要であると感じています。指示・指導する立場である上長自身も問題があると感じている言動が見受けられます。そこを改善しようと動けていない管理職メンバーの体質を含め、店舗運営に関しても圧倒的にトップダウンな面が多いです。さらには社内SNSで社のトップクラスの人間が指示・指導とは思えない罵りを発することがありますが、これに対して社長や同等の立場の人間が何も言わないという体質がブラック企業寄りだと感じています。