日本生命保険の評判・口コミ

日本生命保険への入社理由・志望動機

元々生活に根ざした金融・保険関係の業界に関心があったことから就職活動では同業界を複数受けました。保険は日常生活する中で必須だったり、知っていた方がいいと思われる知識が身につくと考えました。また、日本生命はその中でも大手で、実際たくさんの女性職員が勤務していると知り安定しているので長く働くことができると考え、志望しました。

日本生命保険での年収・給料：420万円

担当する職種にもよりますが、私の場合は完全デスクワークだったので同形態の事務職員としては高額な方だと感じていました。顧客対応があるとしても基本的には窓口に配属された場合の営業時間内のみでしたし、顧客の都合に合わない場合は専門のスタッフや上司に対応を依頼することができました。毎月の手取り金額は特筆する点はありませんでしたが、賞与支給額が大きく安定的だったのがとても良かったです。事務変更の柔軟な対応が必要でした。

日本生命保険のワークライフバランス

全社的に週に一度の早帰り日が設けられて以来、他の曜日の残業についても圧縮する傾向が強まりました。初めは一般職だけルールを守る雰囲気でしたが、総合職も含めて全員対応する雰囲気になっていきました。ワークライフバランスというキーワードも社内で何度も耳にするようになり、残業代時間は少なくなっています。部署や担当業務によっては対応に緊急性を要する場合もあり、やむなく残業することもありましたが、業務終了後や週末を充実させようとする傾向はあったのでかなり働きやすかったです。

日本生命保険の福利厚生

休暇の消費、やむなく出勤することになった休日出勤分の振替休暇取得については、上司からトレースを受けてでも取得させてもらっていました。夏季休暇やアニバーサリー休暇などの休暇制度も充実していましたし、所属長の方針にはよりますが年末本来12/31～1/4の休暇であるところを、12/30か1/5どちらかは休暇を取るように推奨してもらう部署もありました。ただ、営業職員の多い所属では夏季休暇時期は決められていたので、本部所属ほどの自由はありませんでした。

日本生命保険はホワイト／ブラック？

女性役員を増やす、SDGsを取り入れるなどといった行政の意向を汲みすぐ動くところがあるので、違法性のあるようなこととは無縁に感じました。SDGsについては毎年実施される社内テストの過去の問題傾向をガラッと変えてまで関連する設問が大きく出題されたので、かなり強い気持ちを感じました。問題があれば金融庁にからむ大事になってしまうので、おかしなことにはならなかった印象です。