DCMニコットの評判・口コミ

DCMニコットへの入社理由・志望動機

元々はパートとして仕事を始めたのですが、部長から正社員にならないかとお声がけをいただき正社員になりました。パートでもランクアップ制度を導入していたので自分にできることが増えると嬉しいと感じ、接客や商品管理等の業務をより頑張りたいと思ったのが志望の理由になります。実際に売上の昨年比等の見方を教えてもらいながら、どうしたら売上が上がるかを考えて商品を発注し陳列する等、自分で試行錯誤できるのが楽しかったからでもあります。

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DCMニコットでの年収・給料：約230万円

正社員になっても定時であがれば手取りは15万円程にしかならなかったからです。常に人手不足なので、正社員ともなると残業が当たり前になりました。朝の8時20分から夜の20時頃まで通して仕事をすることも多く、毎晩ヘトヘトになりながら帰宅していました。そのように残業を繰り返してようやく手取り18万円ほどでした。やる事が山のようにあり、時間も拘束される割には給料が低いと感じ、不満に思っていました。

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DCMニコットのワークライフバランス

常に人手が不足しています。私がいた店舗は正社員が私含め2人、パートさんが6人程でフルタイムで働けるパートさんはそのうち2人、他はシニアの方（4時間勤務）だった為、店を二人だけで回す日もザラにありました。さらに言えば、パートさんは各担当で割り振られている仕事をこなすことになりますが、正社員はそれ以外の全てをカバーしなくてはなりません。忙しいとやらなければならない仕事ができないまま、その日が終わってしまうことも多くありました。そのくらい慢性的に人手がありませんでした。パートさんもシニアの方等が多く、正社員がそれをカバーしなければならないので残業は必須です。誰かが休めば代わりに出勤しなければならなかった為、ワークライフバランスは整えられませんでした。

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DCMニコットの福利厚生

他社と異なる福利厚生はパートさんでも店の売上が良ければ年一回の賞与がもらえることでした。この点については売上が良ければその分もらえるので、もらえるだけありがたかったです。ただ、売上が悪ければもらえないのでその時の社会情勢に左右されるところもあり、あまり期待はできません。他の福利厚生は一般的です。通勤手当や残業手当等があり、社会保険もあるくらいで特に何も思わない構成でした。有給も取得していない人には呼びかけがあったため、不便はなかったと思います。

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DCMニコットはホワイト／ブラック？

やはり仕事量と給料が見合っていない点において、私はブラック企業ではないかなと感じます。田舎にある店なので人を募集しても来ないのがスタンダードでした。どうしても店が回らないような店舗にはエリアマネージャーやSVを行かせたり、余裕がありそうな店舗から応援を出すなどしていましたが、それで根本的な問題が解決するはずもありません。また、新しく働くパートさんは店長が主に面接をするのですが、大丈夫だと思って入れた人が精神疾患持ちばかりで、同じ職場で働く身として精神を削る事が多くありました。小さな田舎の小さな店の小さな人間関係の中で店長がメインとなって好きにできてしまうので、仕事ができない店長に当たると何でもかんでも仕事を任される等といった事態が起きてしまい、健全に働くことができません。それでも本部の方たちには現状が何一つ届いていないところもブラックに感じました。