松阪市民病院の評判・口コミ

松阪市民病院への入社理由・志望動機

私が看護師になったきっかけはDMATという災害チームに入りたかったからです。今回紹介する病院もDMATを配属させており、経験を積んで、私もいつかはDMATに所属し、災害現場で活躍したいと思い、この病院を志望しました。また、新人教育制度が丁寧で、一歩一歩着実に成長することができると感じたことも志望動機の一つです。

---

松阪市民病院での年収・給料：400万円

収入は看護師の中では少ない方なのかなと思います。ボーナスなどの福利厚生は充実している方かと思いますが、通常の月収がもう少し上がると少しは満足できるかと思います。業務は非常に忙しく、業務内容と給料が見合ってないのではないかと思う時が時々あります。ただ、職場環境が良いのでそこでカバーできているような感じです。退職金やボーナスは割と満足しているので、あと少しでも給料が上がれば仕事のモチベーションもグッと上がるのではないかと思います。

---

松阪市民病院のワークライフバランス

平均残業8時間ほどです。それも残業申請の許可が降りた場合で、サービス残業も含めるとさらに多くなってくると思います。まだ2年目ということもあり、上司が残業申請しなければ私たちもできませんし、悩みのひとつでもあります。ただ、しっかり残業代をつけるように管理部からの指導があったみたいで、最近はきちんと残業申請を出していることが多いです。そのため、「どちらでもない」と回答しました。もっとも、残業をすることなく終わらせるのが一番なのですが……。

---

松阪市民病院の福利厚生

福利厚生は満足しています。他の病院と比べてボーナスも高いと思いますし、退職金や手当も豊富です。まだ経験年数が浅いため、そこまでボーナスも多くはないと思うのですが、継続して続けていくことでどんどんボーナスは上がっていくので非常に楽しみです。就職前から福利厚生の面ではしっかり説明もしていただいていて学生でもわかりやすかったですし、福利厚生の面でこの病院を選んだスタッフも少なくないと思います。

---

松阪市民病院はホワイト／ブラック？

これが普通なのかなと思います。ただ、やはり残業が多いので、そこが少なくなればもっと良くなるのではないかなと思います。スタッフ数が少ないことがひとつの要因としてありますが、もっと人員を増やしていくことでこのような問題も解決し、自身の生活の質も格段に向上していけば、立派なホワイト企業と呼べるのではないかなと思います。