済生会滋賀県病院の評判・口コミ

済生会滋賀県病院への入社理由・志望動機

転職活動をしていた当時は保育園児がいましたので、勤務時間は保育園に預けらる時間に合わせる必要がありました。就業時間は8時半～17時、土日祝は休みでしたので自分のライフスタイルにピッタリ当てはまりました。また、夫は仕事が忙しく、子どもの送り迎えはすべて妻である私の役目ということもあり、この会社を選びました。勤務時間以外も福利厚生の充実も理由のひとつです。契約社員でありながら年2回の賞与があること、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休業等も取得することができます。また、現在はコロナ禍でなくなってしまいましたが、年に1回はなでしこ旅行という少額の積み立てで社員旅行に行けるという取り組みもあり、魅力を感じたことも決め手となりました。

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済生会滋賀県病院での年収・給料：250万円

私の所属する部署はチーム別に仕事をしております。根本的な業務は同じですが、チームによって複雑な業務をこなしていたり、休憩が取れないくらい忙しい日もあります。チームで業務量が違いますが、給与は変わりません。しかし、子育て中の職員も多いので上司の理解があり、子どもが体調不良の際に休みを取りやすいので働きやすい環境にあります。もちろん給与がアップすればモチベーションも上がりますし、仕事にももっと意欲的に取り組めると思いますが、職場に迷惑をかけながら働かせて頂いている身ですので「どちらでもない」を選びました。

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済生会滋賀県病院のワークライフバランス

私の所属する部署は残業がほとんどありません。月に1回あるかないか、あっても30分～1時間ほどです。また、働き方改革で有給を年に必ず5日は取得しなければいけないため、有給が取りにくいということもありません。子どもの行事やPTA役員の仕事で有給や時間給を何度も取らせて頂いた経験があります。ただ、業務上、在宅ワークやリモートワークができない職種ではありますが、コロナ禍では在宅ワークができたらよかったなという思いはあります。土日祝の休日は子どもとの時間や自分の時間に充てられますので満足しています。

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済生会滋賀県病院の福利厚生

私自身、今まさに育児休業中で福利厚生を利用させていただいており、産前産後休暇から育児休業まで取らせていただくのは今回で2回目となります。復職後は時短勤務の選択もでき、とても働きやすい環境なので福利厚生には大変満足しています。他にも、子どもが熱を出した時などの体調不良の際も子の看護休暇が有給とは別に取得できます。介護休暇もあり、自身の親が病気になったり介護が必要となった際に取得できます。定年まで働いておられる職員も多く、長く働き続けられるのも福利厚生が充実している証拠だと思います。

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済生会滋賀県病院はホワイト／ブラック？

所属部署によるかもしれませんが、私が所属している部署はホワイト企業だと思います。しかし、会社全体でみると「どちらかというとホワイト企業」かな？という感じです。職種によって業務内容が全く違いますし、医療職は患者の命を預かる仕事であり、責任も違います。私は事務職で勤続7年目になりますが、育休復帰後もまだまだこの会社で働き続けたいと思っています。