医療介護ケア協会の評判・口コミ

医療介護ケア協会への入社理由・志望動機

人のためになる仕事がしたいと思い、児童指導員として子供たちの可能性を広げていく仕事に魅力を感じました。療育だけではなく、学習支援や公園などを使って子供たちと交流することにやりがいを感じます。また、子供たちに慕ってもらうことでやりがいを感じます。

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医療介護ケア協会での年収・給料：240万円

激務であるにもかかわらず、基本給は低く設定されています。中には副業している方もいらっしゃいました。療育業務だけではなく送迎業務、その日の利用者の様子を記入したり、コロナ禍に至っては消毒も含めてやる事が多いです。なので、基本的には定時で上がることはできません。にも関わらず、顧客管理手当という名目で固定残業代が含まれており、それも上がらないよう設定されています。基本給を上げて固定残業代を下げるというのはよくあります。

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医療介護ケア協会のワークライフバランス

送迎の関係で出勤時間より早く出勤し、残業も多いので退勤も遅くなってしまいます。半強制的な勉強会もあります。都合などで断ると「成長したくないの？」などと言われ、意欲がない人と判断されてしまいます。勉強会も夜遅くまでになる事が多くあります。自分の場合、夜の23時までやったことがあります。自宅が遠いこともあり、帰る頃には日付が変わっていました。また、固定残業代の時間を超えてしまうと上の人から指導されてしまうので、自分は帰る2時間前にタイムカードを切っています。そこから帰るまではサービス残業です。

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医療介護ケア協会の福利厚生

有給は基本的に取れます。しかし、現場の人手不足などの問題があり、有給を取ることに関して申し訳なさなどが出てきますし、嫌な態度をとってくるスタッフもいます。また、急な転勤も多く、明日から他の店舗に転勤といったことも命じられます。 僕も県の北部に転勤する際に「県南から通えばいいじゃん」と言われてしまいました。同じ県内だからできるでしょうと。また、会社の都合で転勤する際に一人暮らしでもアパート代なども出してくれません。全て自腹で準備しました。

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医療介護ケア協会はホワイト／ブラック？

激務であるにも関わらず低賃金で、顧客管理手当という名目で固定残業代が含まれています。また、送迎の関係もあって朝は出勤時間よりも早く出勤しなくてはならず、帰りはその日の利用者の記録や掃除、送迎などでやる事が多く、なかなか帰れません。それにもかかわらず、本部は色々と指図してきます。現場を見てくれないという面から、このような評価にさせていただきました。