セブン&アイ・フードシステムズの評判・口コミ

セブン&アイ・フードシステムズへの入社理由・志望動機

いずれは現場の教育課程を活かし、本部で教育や企画、販売促進の方面の仕事をしたいと考えておりました。また、福利厚生が充実しており、結婚や出産を経て活躍する女性社員も在籍しており、同じ女性としてキャリアアップを目指せるのではないかという思いから志望しました。教育制度も入社3年目まで研修があり、入社前から3年間、人事が目を向けてくれる所も魅力的でした。

セブン&アイ・フードシステムズでの年収・給料：300万円

コロナ前は残業に対してはそこまで厳しくなかったです。いわゆる上司ガチャによってお給料に大変差が出ます。やることをやっていて営業日報で成果が出ていても、店舗の成績が黒でも、残業に厳しい上司の下で残ってオペレーションをしていても手当は出ません。もちろん法律的な問題もありますが、定時で帰宅できるのは余程暇な店舗や部署だけかと思います。評価に対しても上司次第なので、アピール上手な部下はどんどん上に上がることができます。実力よりも店舗上司がエリアマネージャーとどういう関係か、または自分にどれだけのコネクションがあるか、アピールできるかだと思います。

セブン&アイ・フードシステムズのワークライフバランス

出勤時の昼休みはありません。休憩中も仕事をしている事が大半です。もちろん嫌なことばかりではなく、接客が好きで仕事好きな方にはとても良い仕事であり、安心安全安定な福利厚生だと思います。パートさんからはもっと働きたいと言われますが、なぜか社員の現場滞在時間は減りません。もちろん人件費削減のためなのでやむをえないのですが、休日に電話が来て欠員を埋めたり、退勤後にアルバイトさんが来ないと電話が来て再度出勤する事も日常茶飯事です。36協定は守られているとは言い難いです。

セブン&アイ・フードシステムズの福利厚生

産前産後の休暇や男性の育児休暇が充実してきています。積極的に男性育児も推進されているように思えます。人事とのやりとりもしっかりしているため、育児休暇中の不安もない方だと思います。自分で調べなければなりませんが、大手グループなので他のグループ企業の優待があります。買い物やレジャー、旅行と様々な福利厚生があるため、上手に活用できる方には嬉しいものだと思います。お子さんがいる方には小・中学校入学前に選べるお祝い品、結婚時にはお祝い金が少し出ます。

セブン&アイ・フードシステムズはホワイト／ブラック？

グレーゾーンが未だ絶えません。現場と本部の差は、本部にいた同期や現在も本部にいる同期を見ていても凄く感じます。口頭で言うのは簡単ですが、守られているか守らせているか、判断が難しい事もあると思います。店舗によっても状況にかなりの差があるため、上司と部下の関係性や話し合い、現場の会議、1on1の頻度等、働き手がどれだけ納得して仕事をしているかがとても重要なのではないでしょうか。