興和創薬の評判・口コミ

• 勤務先：興和創薬
• 性別：男性
• 年代：50代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業（医薬情報担当者：MR）
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

興和創薬への入社理由・志望動機

「リバロ」という高コレステロール血症治療剤がピーク時の売り上げで年間500億円を超え、また発売して1年が経つ高脂血症治療剤「パルモディア」は世界戦略品でリバロの売り上げを超えるポテンシャルを秘めています。緑内障治療薬の「グラナテック」も世界初の作用機序を持つ期待の製品ですし、今後期待できる新薬も複数上市予定です。

---

興和創薬での年収・給料：1000～1099万円

安定した収入が得られ、同業他社と比べても悪くない水準だと思います。また、仕事内容は自由度が高く、自分でいろいろと考えながら進めていくことができるので、やりがいを感じます。職種は営業ですが、時間に縛られているという感じはあまりなく、時間管理は自分でしっかりとやらなければなりませんが、実績を上げるための効率の良い稼働ができれば何の問題もありません。ただ、営業なので目標数字の達成に対する追及はありますが、決して社員を追い込むようなことはなく、問題解決に多くの人間が助力してくれます。

---

興和創薬のワークライフバランス

残業に関しては決して強制されることはありません。ただし、研究会や講演会がある時にはどうしても残業や休日出勤の必要性が出てきますが、これに関しても代休を確実に取らせるなどの措置が必ず取られています。有給休暇や育児休暇に関しては社員が取得しやすい環境づくりに尽力しており、取得率も高水準だと思います。今はまだ導入されていませんが、近い将来時差出勤などのフレキシブルな働き方ができるようになり、ますます働きやすくなるものと思います。

---

興和創薬の福利厚生

住宅手当や家賃補助制度があり、賃貸物件や持ち家のローン返済の一部に充てることができます。年1回必ず健康診断があり、その結果を受けて医師や看護師が指導やアドバイスをする体制が整っています。大きな支店には医務室があり、定期的に医師が来ており、医師がいる時間帯はいつでも診察・投薬を受けることができます。ストレスチェックも定期的に行われています。大きな支店には更に食堂があり、食費の補助もあって、メニューは栄養士による健康面を考えた献立になっています。

---

興和創薬はホワイト／ブラック？

当社は同族経営であり社長はワンマンですが、そのためか意思決定が速く、何事も迅速に対応することが可能です。多角経営にも強みがあり、医療用医薬品や一般用医薬品だけではなく、商社部門においては線維、建材、機械などを扱い、メーカー部門では光学機器やLED照明機器、環境に配慮した再生可能エネルギー発電などで社会に貢献しています。上司と部下のコミュニケーションは良好で社内の雰囲気は良くて、管理職研修も積極的に行われ、パワハラやセクハラなどの教育にも力を入れています。

• 勤務先：興和創薬
• 性別：男性(仮名：DONさん)
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業職
• ステータス：現在も在籍している

興和創薬に満足していること

営業職の職場に在職していますが若手社員の比率が高く仕事面プライベート面でもコミュニケーションが活発であると感じています。営業ノルマはありますが外資系企業のように四苦八苦しながら鬱になることもなく、部署において達成が困難な社員をサポートするなど協力体制の元ノルマの達成に向けて取り組むことが出来ています。若手が多いと記載しましたが仕事後の飲み会やフットサル・ゴルフなどの交流の場、運動の場もあり良好な人間関係のもと仕事をできていると感じています。

医療用医薬品の営業職ということで専門性に富んだ内容を扱う職種であるため自己学習は必要になってきますが、研修制度もしっかりと整っているためきちんと勉強することが出来ます。また個人で得意先を担当し計画的に営業活動を進めていくに当たってはスケジューリングが非常に重要ですが、週ごとなど予定を立てることで仕事を通じて人生全体においても計画性をもって進めることが出来るようになりました。ほとんどが自分一人での外勤になるので空いた時間に少し息抜きをすることもでき余裕をもって仕事を進めることができています。

---

興和創薬への不満

他業種と比べると比較的高給の部類には入るかもしれませんが大手の製薬企業の同世代の社員と比べると見劣りします。また、ノルマのある営業職ですがノルマの達成度合いによってボーナスが変わってくるということがほとんどありません。昔からの年功序列の意識は根強く、特に年配の社員はノルマの達成にかかわらず頑張っていなくてもたくさん給料がもらえて、頑張っている若手社員にはほとんど還元されていないという状況でその点には不満を感じています。

給与面で、年配社員は頑張っていなくても高い給料をもらっており、若い頑張っている社員に還元されていないと記載しましたがノルマを設け成果主義で評価をしているようでほとんど反映されないところに不満を感じています。社風としては風通しは良いですが実際には高給をもらえるという既得権を持った在籍期間の長い年配社員に対して若手社員が不満をもっているという現状です。最近では若手中堅からの早期の管理職や女性の管理職の登場など評価制度が時代に適応しつつあると感じていますが大手企業と比べるとまだまだではないかと感じています。

---

興和創薬はホワイト／ブラック？

企業としての規模は申し分なく同業他社にも劣らない製品ラインナップがある点や、若手社員をこれからはどんどん評価していこうという会社としての方針も成り立ちつつあり非常に期待しているためです。また若い社員も多く仕事プライベートともに人間関係においても良好な会社であると感じているためです。

中には上下関係の非常に厳しい部署も存在し、残業代申請を事細かにチェックしたり有給休暇の理由を尋ねるなどの重圧的な上司のいる職場もあります。そのような一般的に嫌われる上司の近くで働く社員にとっては一部ブラック企業と思われるようなところもあるかと思います。

興和創薬での年収・給料：600〜699万円

もともと同業種の今より大手の会社に勤めていましたが早期退職をして、まだ年齢的に働ける年であるため現在の会社に契約ですが再就職しました。面接のときに希望の年額を聞かれたようで、夫もよくわからず自分が必要な額を伝えたところ、現在の給与額に決まったのですが、ほかの人は夫より100万以上年収が多いことを知り、自分を安く売りすぎたと少し残念がっています。

---

興和創薬のワークライフバランス

ある程度の規模を持つ会社は権利がしっかりと守られていると思う。経理はもちろん、人事課もしかりしているようです。例えば休日出勤した場合の手当や仕事内容を聞くと、私自身が勤めていた仕事場で休日出勤していた時のことを比べると、雲泥の差があります。採用されたときに、ちょうど私自身も転職したのですが、最初にかわす契約内容等含めた書類関係においても、私のとは比べもののならないくらいきっちりしっかりしていました。

---

興和創薬で今後も勤め続けて欲しい？

年額を他の契約社員さんたちと比べると安く使われてると思いますが、なかなか680万くれる会社はないと思うからです。私の年額と比べると倍以上ですし、以前、私はほかの介護の職場でも働いていましたが、その時の年額に比べても多いからうらやましく思えるからです。介護の仕事は安いといわれますがその通りで、今も介護ではありませんが、福祉関係の仕事で給料は自分が思っていた額より2万ほど安いのですが、思っていた通りをもらえていたとしても夫の年額は倍以上だからです。

---

興和創薬はホワイト／ブラック？

夫の仕事内容をしっかり奥深くまでわかっているかと言えばそうではありませんが、契約時に雇用契約だけでなく労働条件明示もありました。小さな会社などの経営者は雇用契約と労働条件明示の違いや労働条件明示の義務があるにもかかわらず何のことか知らない人が大勢います。日々の仕事上では、夫も嫌な思いはしているでしょうが権利が守られているということは働くうえでとても大切だと思うからです。