スタッフサービス・エンジニアリングの評判・口コミ

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術者
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

設計者として一から働きたいと思ったからです。前職でも設計の仕事はしていましたが、現場作業がほとんどの割合を占めていました。そのため、設計者として一から学び、図面を書きたいと思いました。大学では機械工学を専攻していたので、その知識も活かせると思いました。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：約250万円

前職の仕事は1年ほどなので、経歴を考えたらこの金額は妥当だと思います。今回の仕事で任される範囲も大まかな部分ではあるのでその辺は仕方ないと思っています。年収としても前職とあまり変わらず、平均的な20代の年収になったと思います。なので不満でも満足でもないです。ただ、今後実力をつけていった場合に年収が大きく変わるかといえば、周りに聞いても「そこまで変わらなかった」と不満を漏らす人もいました。今後の将来を考えたら少し不満に感じるかもしれません。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

派遣された会社に不満を持った場合は担当の方に相談するというシステムです。ただ、相談したからといって対応できているかと言ったらそうではなく、「前例がこうだからこのようにお願いします」と対応されるだけです。相談しても対応してくれる事は難しく、もし相談が行き届いたとしても派遣されている身なので、その派遣会社のメンバーグループに「こういう話をされたんだけど、もしかして〇〇君、何か言った？」と圧をかけられます。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

一般的な企業が備えている福利厚生はある程度あったと思います。特にありがたかったのは家賃手当です。他の県に行かなければならない場合などに手当があり、家賃の半額を免除してもらえます。やる気のある人には学習サイトの金額無料（動画がタダ）というのと、月2冊まで（価格の上限有）申請すれば買えます。私自身が何か頼ったわけではありませんが、困ったようなことはなかったです。特別な福利厚生があるわけではなく、可もなく不可もなくです。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

私の要望に合った会社を探してそこに派遣されるスタイルです。なので、自分のやりたい事を明確にして営業担当の方に伝えるといいと思います。言い方を変えれば、伝えなければ適当にされるので、営業の方にしっかり伝えないと自分に合った会社には入れません。要望した内容に合致する会社でいくつか面接を受け、その中から会社側が選ぶことになるので、自分がその会社に行けるとは限りません。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：常用雇用形態　出向派遣
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

以前は、サービス業(アミューズメント施設スタッフ)を10年間ほど勤務していました。そこから転職をする際に、手持ちのスキルがほぼない状態ではあったのですが、別業種への転職を希望していました。そんな中、エンジニア職で未経験でも可、多数の現場経験が詰める可能性があるということで、こちらを志望した次第です。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：440万円

勤務3年目あたりに、給与形態の変更があり、自分の賃料に対しての歩合制に給与形態が変更になりました。自分の賃料がそのまま自分の給料に反映されるので、モチベーションのキープがしやすく、同じ場所で長期での勤務できるように等、先を見据えた動きを取りやすくなりました。(勤務場所が変わると給与が大きく変わります。)とても満足ではない理由は、給与の増加がしづらいところがあり、派遣先からいただいている評価が直属の上司の評価と違っているので、たまに期待を外してくれるからです。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

コロナ禍において、派遣先派遣元ともに在宅勤務にも対応してもらえており、とても感謝しています。出向先がフルフレックスを採用していることもあり、有給などもとても取りやすく、時間をずらしての出勤退勤など自分の働きやすい時間での勤務ができるので、仕事の効率もあげられています。現状、コロナ禍のみの在宅許可ではありますが、もうしばらくこの状態が続く予定とのことなので、今時点不満などはなく業務を行えています。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

派遣という特性上、個人に対しての福利厚生に重きが置かれています。スキルアップ支援に対しての補助はありますが、いまいち使いづらく使用しないと消滅してしまうので、使わない/不要な人からするとその金額をどぶに捨てている状態です。社宅/社員寮という名目での住居の借り上げ家賃補助はありますが、場所などは選択できず自己都合で場所を変えるとその補助もなくなります。賞与ナシは昨今珍しくないですが、家族手当などもないので家族持ちの方は長い目で考えると不満がたまりやすいです。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

働きやすさは出向先に依存はしますが、派遣元としては休みも取りやすく残業代もしっかり出るので、特に問題がある会社ではありません。ただし、出向先の環境が大きく影響するため、派遣元はホワイトだったとしても派遣先でブラック寄りになる恐れがあります。派遣元の営業は出向先への不満などを話してはもらえるので酷ければ指摘できますが、おそらく契約終了(出向先から切られる)側に追い込まれる恐れがあります。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★★

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

常用型派遣の形式を取っており、自分自身で希望の勤務地・職場を比較的自由に選択することができます。未経験の職種・業界にもチャレンジしやすく、キャリアアップにも繋がることができます。また、スキルアップ制度が整っており、様々な講座を受講できたり、資格取得制度などが充実していて取得するとお祝い金が出ます。スキルアップがしやすいです。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：350万円

年俸制のため、月々の金額だと同じ年代の女性に比べるとしっかりとお給料は頂けているかなとは感じます。充分一人暮らしが出来る金額です。生活苦にもならないです。仕事面でもリーダー職ではないので自分の仕事だけ向き合っていれば良いため、負担等が少なく黙々と仕事ができて働きやすいです。ただ、色んな手当てが高いだけで基本給がとても少ないので、そのアンバランスが解消されてくれると"とても満足"いく金額になるかなと思います。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

社風なのか分かりませんが、帰りづらい雰囲気がある職場です。基本的に誰も定時では帰りません。2日連続で定時帰りをしているとすごく仕事を振られることもあり、影で文句を言われたり、部署異動させられます。なので、残業数がとても多いというわけではないですが、不必要な残業も多々あります。ワークライフバランスが悪いというわけではないですが、本当はもっと早く帰れるのになと思いつつ残業してるのでメンタル面で不満が溜まります。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

住宅手当と資格手当が出ます。コロナの影響で数年前には出ていた出産祝い金や結婚祝い金、新婚旅行休暇などあらゆる福利厚生がなくなりました。コロナで業績が悪くなり仕方のない処置だとは思うのですが、入社時にはあったものがなくなるのはやはり不満が溜まります。あとの福利厚生等はプラスでいくらか加入すると旅行やジムなどの施設を割引価格で利用できるようです。実際に利用するのがかわからないので、加入はしていません。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

四半期に一度しっかりと面談を行ってくれており、業務の内容や周囲の人、職場環境など細かいところまでヒアリングを行ってくれます。また、半期に一度目標設定も作成しており、それのフィードバックも四半期に一度しています。残業数の管理や、残業代もしっかりと支給されているため、ホワイト企業だと思っています。年間休日は120日以上あり、有給も取得しやすいです。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：システムエンジニア
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

私はエンジニアの経験は一切なく未経験で就社をしました。スタッフサービスはそんな私に、経験値をゆっくり積んで資格など取っていこうと励ましをしてくれました。実際に私は大企業のD社とM社で働ける機会をいただけました。今までは中小企業でしか働いたことがありませんでしたが、大企業で働いてその中のシステムを教えてくれたので無知だった私にはとてもいい経験でした。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：264万円

前職が携帯販売員で年収が220万円ほどでしたが、未経験の私にその時より高額な給料を支払ってくれてとても感謝しています。また、資格手当も豊富で自分に頑張り甲斐があり、資格手当だけでなく自分を企業様が評価して年収も上がっていったので、初任給から満足、その後も満足でした。ただ、評価資格手当以外だと年に1万円増えるかの金額だったので、努力をしなかったり方向を間違えると年収は上がらないため、常に自分のことを考えないといけないのは気がかりでした。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

スタッフサービスを出て他の企業で働くので、基本、残業なし定時上がりで残業があった場合は1分単位で支払われたため残業をするにしてもとても気分が良かったです。また、派遣される形でしたが、企業の福利厚生フレックスサービスや有休や食堂なども自由に使わせてくれたので、ストレスなく気分よくお仕事ができました。また、残業時間が45時間を超えるとスタッフサービスの担当が介入をしてきて契約を切ってくれるので、無理やりな残業に怯える心配もありませんでした。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

スタッフサービスの福利厚生も利用でき、派遣される企業側の福利厚生も使用できてとても良かったです。私は就業期間中に実の父が亡くなりましたが、5日間の忌引休暇とお香典を3万円包んでくれました。有給休暇も企業が良ければいつでも使っていいとのことで、むしろ消化率が悪いと本社から電話がかかり、半ば無理矢理使うように指示してきます。また、社宅もあり、家賃を半分会社が負担してくれたので、単身、ファミリー向け共に問題なかったです。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

残業時間に厳しく、私たちスタッフを大切に思い、今後のキャリアプランなども担当が親身に相談してくれて働きやすい環境でした。有給消化率が悪いと本社から使うように連絡がきますし、体調が悪ければ連絡さえくれればいつでも休んでよかったので、私たちスタッフをとても大切に扱ってくれました。派遣先に問題があると、報告すれば変える努力もしてくれたのでとても良かったです。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：無期雇用派遣社員
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★☆☆☆☆

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

公務員試験を受験していたのですが合格出来ず、20代も半ばになり学歴もスキル資格もない為、将来に対する不安を感じていました。しかし、私個人ではスキルアップに割く時間も資金も限られている為、働きながらスキルアップしていける会社を探していました。そこで、スキルアップを前面に出しているこちらの会社を志望しました。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：200～299万円

今住んでいる地域においてはおそらく年収は低い方だと思うのですが、元々働いていた会社が薄給だったので大きな不満はありません。昇給の見込みもなく、住宅補助が特別優れている訳でもなく、ボーナスもなし、暮らしていけないほどでもないですが余裕もありません。自身が物欲がないので別段不便は無いのですが、家庭を持っている人、バリバリ働いて稼ぎたい人には絶対にお勧めできません。『スキルなし・未経験からでもエンジニアへ！』を売りにしていますが、スキルアップしても昇給は微々たるものです。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

よりによって今年の春頃に転職活動を始めた為、新型コロナの影響が大きくなってきた時期と被ってしまい、転職・引越しの移動や手続きが非常に大変でした。それ自体は会社のせいではないので仕方ないのですが、その大変な状況の中でも各種手続きを必要以上に急かされた為です。他の方は入社してから派遣先を探すという形を取っている方々もいたのですが、私の場合は入社前の手続きや引越しの準備等が全く進まないまま、派遣先を決める方向に進まされました。挙句、「引越しを終えてから就業したい、かなりの遠方からの引越しになるので就業開始までこれくらいの余裕を頂きたいです」と繰り返しお話して了解を貰っていたにも関わらず、半ば強引に入社日と就業開始日を繰り上げられました。結局、働き始めてから何度も往復しながら引越しを終え、その間の往復費用と職場近くにホテルを借りた際の費用はほぼ自費という有様でした。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

会社側の都合で引越し等の費用が嵩んだにも関わらず、ろくに手当もありませんでした。また、現在休職中なのですが、給与がないことにより発生する社会保険料と会社の寮費のマイナス分の請求については迅速です。休職期間も最大で3ヶ月と短く、期間内に復職出来なければ一週間以内に寮を出なければならない等、傷病者に対する福利厚生が充実しているとはとても思えません。単身者でいざとなれば実家に頼れるという人でない限り、やめた方がいいです。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

入社前から会社側に振り回されている印象ばかりがあります。未経験からエンジニアへ！というコピーを売りにしていますが、私は入社前後に研修の類も受けていないですし、（受けさせてもらってから派遣してもらう方もいるようですが）派遣した後は放置です。結局はスキルアップしたいなら自分で勉強するしかありません。それならここじゃなくていいです。そのくせ、スキルアップのために何をしているのかというレポートの提出を毎月毎・3ヶ月ごと・半期毎にそれぞれ求められます。更に、「派遣先が見つからない時も最大3ヶ月間を待機期間として給料の3分の2が受け取れる」という話があり、コロナ禍で派遣先が見つからないかもしれないという不安もあったため、入社前にこの点について確認しましたが「大丈夫だよ！不況下でも待機扱いになるから！そこがうちの強みなの！」と言われました。最近になって改めて尋ねると「仕事がない人を養う余裕もないので、派遣先が見つからなければ即退職、寮もすぐ出て行け」との事でした。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★☆☆☆

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

もともとは畑違いの職種に高卒から6年以上就業しており、自分が本当にやりたい仕事は何かと考えた結果、プログラマーとして1日中デスクに向かい、何かを作り上げる仕事をしたいという、あまり具体性のない動機でした。そこで、未経験でプログラマーとして実際に雇い入れを募集している企業が、スタッフサービス・エンジニアリングでした。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：200～299万円

年相応の平均年収として300万円以上は欲しいと思うところですが、残業、休日出勤をしてもボーナスなどの賞与もないため軽く300万円を下回りました。希望とするプログラマーとしての職種に派遣されるわけでもないため、やる気も起こりづらく、出世のできる環境でもなく、プログラマーとしてのスキルを学習しても実践しているわけではないので、毎月担当営業が面接に来る割には職場の変更もなく、ただ使いまわされるという悪循環がありました。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

とある派遣先では、毎日平均2時間から3時間の残業がありました。正社員の負担を軽くするため、ルーチンなどの軽作業については土日祝日出勤も要請される場合もあり、出勤予定の担当者が会社に訪れない場合など、急遽呼び出されることが度々あり、そのことも含めるとはワークライフバランスが取れていたとは言い難いとは思っています。仕事が終わった際には、面談のため会社への呼び出しをされることもありますが、その際は面談時間と移動時間分は労働時間として請求出来ました。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

福利厚生については、大企業なだけあって充実しています。資格の取得のための教材費の費用は、領収書を提出すれば振込みで対応してくれました。これはどこの企業も同じことを言えると思いますが、資格取得のための受験費などは資格取得に成功しない限り請求はできません。法人名義でアパートを一室借りて頂き、家賃を半分持ってもらったのは非常にありがたいことでした。派遣先によっては車での移動を余儀なくされるため、その際は駐車場の料金も支給して頂きました。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

担当営業は毎月、派遣先に面談として訪れていましたが、近況や人間関係などを聴取していくだけで、同僚からのパワハラがあった際にも具体的に何かをしてくれるわけではなく、自分で解決するしかありませんでした。会社名がスタッフサービス・エンジニアリングにもかかわらず、全く畑違いのガラス工場に派遣されそうになったときはさすがに抗議しました。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：技術系社員(常用型派遣)
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

正社員として雇用してもらえるということで、待遇は悪くないと感じました。仮に就業先が見つからないとしても、しばらくは給料が出る点やeラーニングが豊富な点が良いと思い応募しました。また、面接時にもすぐに派遣先企業の候補をあげてもらえたり、3年、5年といった長期のキャリアも一緒に考えてくれた点が良いと思いました。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：300～399万円

自分は適正な給料を貰っていると思います。キャリア支援や家賃補助などの手当てがそこそこ付くので助かっています。残業代もちゃんと出るので、安心感があります。基本的にもらえる金額は悪くないと思います。ただし、給料の上がり方は分かりづらいです。スキルよりも、ひとつの会社で長く就業することの方が重視されているようです。給料アップを目指すような会社ではなく、伸び代を感じない点は不満があります。また、ボーナスがないのはさびしい気がします。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

残業などは派遣先企業によって異なるので、会社としてコントロールできる範囲には限りがあります。その中でよく配慮してくれていると感じます。会社として過度な残業はさせないよう、派遣差企業とも話をしているので安心できると思います。私が現在就業している企業は残業時間の管理をしっかりしている企業で、残業が多くならないよう配慮して仕事を割り振ってもらっています。派遣元の企業には残業や深夜勤務について毎月報告することになっていますが、報告で終わっていて特に会社からアクションがあるわけではありません。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

eラーニングの講座内容が、期待していたほど充実していなかったのが残念でした。初歩的なものが多く、宣伝しているほどのスキルアップには繋がらないように感じます。あまり専門的な講座はありません。また、業務と直接は関係無さそうな資格の取得を勧められることもあります。スキルアップのための補助も出ますが、個人的にはあまり使い途がありません。交通費や家賃補助などが出るのには満足しています。また、就業する地域ごとに手当てが出るのもよいと思います。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

就業環境に配慮してくれる企業だと思います。困った時には派遣先企業との間に入ってくれたこともありました。私は健康に不安があるあるのでとても助かりました。そのようなことがあっても就業のサポートや相談に乗ってくれるので、ブラック企業とは思いません。これといって大きな不満はなく働けているので、良い企業だと思います。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：契約社員
• 職種：技術職
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

勤務先が全国の様々な場所にあり、職種も豊富でしたので志望しました。当時はエンジニアを第一希望としており、リクナビでスカウトが来たので、営業担当の方と希望条件などお話ししました。しかし、スキルなしで日勤で働ける職場を紹介していただくことは難しそうでした。工場での三交代勤務の現場を紹介されたので、承諾しました。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：200～299万円

三交代勤務はとてもきつく、肉体面・精神面ともにきついものがあります。同じ作業の繰り返しではありますが、ライン作業のような単純な仕事でもありません。月収２０万円＋夜勤手当・ボーナスなしはきついです。自分の作業ミスで給料は減るわけでもなく、住む場所は社員寮で寮費は光熱費以外タダ、というのはありがたいですが、昇給は実質ほぼなしでコスパは悪いです。最低賃金でアルバイトを長時間している方が負担は少なそうです。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

私がいた職場は残業は月20時間ほどありましたが、拒否することもできたので不満はありませんでした。営業担当の方もヒアリングに熱心でした。しかし、僕はそれほど相談することもありませんでした。飲み会は月１回ほどありましたが、参加するかどうかは自由でした。残業代もきちんと支払われていて問題ありませんでした。年に数回、営業所で社員との交流や目標設定シートの提出などありましたが、他の社員の中でもそれほどひどい話は聞きませんでした。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

国民保険よりは保険料は高くありませんし、６か月に１０日有給休暇が取れますし、家賃も負担してくれる会社でした。私が勤務している間に何度か保険料が上がることはありました。社員に能力を高めてもらうため、資格習得や英語などの講習や教材を提供してくれるシステムもありました。私が利用したのは、本を１冊購入し感想文を提出することによって本の購入費を負担してくれるものくらいでした。営業所に足を運べば相談などに乗ってくれる社員もいたと思います。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

契約内容に不備があるということもなく、会社に問題があったと思うこともありません。しかし、それよりも現場の環境次第だと思います。ちょっと性格に難がある社員がいたり暴言を吐かれたりすることがあり、辟易とすることがありました。しかし、ネットの口コミなどは色々と賛否両論です。この業界自体がブラックなのかなとは思います。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 性別：男性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：設計
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★☆☆☆☆

スタッフサービス・エンジニアリングへの入社理由・志望動機

私は工業高校出身でCADの資格を持っていたので、それを生かせると思い志望しました。実務経験はあまりないのですが、未経験でも活躍させてもらえると聞いたのでこの会社にしました。派遣先が就業先になりますが、私は引っ越しの経験が多数あるので抵抗はありません。高校で学んだ知識を生かしていきたいと思います。

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：200～299万円

未経験も活躍させてもらえるとはいえ、就業先は大手メーカーが多いので、もう少しもらえても良いのではないかと思いました。派遣先がなかなか決まらない人は待機中になりますが、待機中は給料が3割くらい減ります。待機中が厳しいと思いました。私の場合は待機中はバイトをしている方が稼げるくらいでした。派遣先によって難易度が違うのにあまり評価されていない感じがしたので、尚更不満に感じました。副業禁止なので、割り切ることが難しいのではないかと思いました。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

残業は派遣先によって異なるので、運次第みたいなところがあります。大手メーカーが多いといっても繁忙期で残業するときはするので、満足とはいきません。また、有給休暇を行使しづらいようなところもあるので、不満はないとも言い切れません。私はCAD志望で入社しましたが、派遣先によってやることは違うので、スムーズに仕事に入りづらかったです。研修はなかったので、そういう意味でもワークライフバランスは悪かったです。

スタッフサービス・エンジニアリングの福利厚生

普通だと思いました。派遣業なので、レクリエーションなどの細かい福利厚生がないのは仕方がないことなのかとも考えられます。私は派遣先が決まるまでに何度か面接をしましたが、その度に交通費が支給されたのは良いと思いました。もし派遣先に他にも派遣されている方がいたら、毎月勉強会を開いてコミュニケーションをとる機会があったようです。私の派遣先には私しか派遣されていなかったので、実際にその機会には巡り合えませんでした。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

私はスタッフサービスに入社する前も派遣業の会社にいました。そこと比べて分かったのですが、ホワイト企業ではないと思います。まずは給与についてですが、その前の会社の方が高かったです。福利厚生についてはその前の会社には飲み会がありました。スタッフサービスにはありません。派遣先に任せているようです。その前の会社の方がそういった姿勢にも違いはありました。派遣先が合わなかったときに、その前の会社は変えてくれたのですが、スタッフサービスは変えてくれませんでした。パワハラがあっても、結局は耐えろというようなことしか言いません。そこが一番不満でした。

• 勤務先：スタッフサービス・エンジニアリング
• 勤務地：愛知県
• 性別：男性
• 年代：30代後半
• 雇用形態：正社員
• 職種：エンジニア
• ステータス：在職中
• 評価：★★★☆☆

スタッフサービス・エンジニアリングでの年収・給料：300～399万円

エンジニアの割には年収が低いと思います。年齢からみても平均より低いのではないかと思います。ただ、残業をたくさんすることで年収は今より上がるようです。そうではなくて基本給を上げてモチベーションが上がるようにしてほしいと思います。

スタッフサービス・エンジニアリングのワークライフバランス

配属されるところにもよるとは思いますが、夫の配属先では残業もそれほど多くなく、休暇も希望通り取れるので助かっています。子供の行事関係は今のところ全て休暇を取れています。また、フレックスも使えるので、子供の関係で毎日の送り迎えや急なお迎え、いざというときにとても便利です。そのため、家事育児も夫とちゃんと協力しながらできているし、ありがたいと思います。家から割りと近く車通勤ができるところもいいと思います。

スタッフサービス・エンジニアリングで今後も勤め続けて欲しい？

家から近いし残業もそれほど多くないので、私はこのまま今の場所で働いてもいいと思うし夫にとっても働きやすいのではと思っているのですが、夫は人間関係に弱く仕事を辞めたがるくせがあるので、その時は変わってもいいと思います。というのも、会社を辞めるのではなく、配属先の変更を希望したらいいかと思います。せっかく人材派遣会社なのだから、一つのところにこだわらなくても、自分の希望する配属先を見つけるのも一つの手ではないかと思います。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

年収以外はそこまで不満があるわけではないし、社員に付く営業担当さんもとてもいい人なので今のところ穏やかに仕事ができています。残業の強要もないし、休暇もしっかり取れるのでとても働きやすい会社だと思います。

スタッフサービス・エンジニアリングに満足していること

元々営業職についていましたが、自身の性格的に向いていないと思い転職を機にプログラマとして入社いたしました。キャリアアップのため毎月定期的に目標の設定と現在の達成度をカウンセラーと面談を行い評価を行って頂きました。達成に応じて社内評価などもある程度適正に行われていた為満足しております。また目標に向けて現在の業務内容に不満がある場合にはJavaなど扱っている業務への配置転換を行うことが出来ます。タイミングによっては希望が通らないこともありますが概ね前向きに検討してくれるため良かったと思います。

資格の取得を推奨しているため上半期と後期に書籍代がでるところや会社で借り上げた住宅に住むことができるため生活費を安く抑えることが出来ます。特に独身の場合は寮として会社の提供している賃貸に住むことができますが家賃補助として家賃の50%がを会社が負担してくれるため非常助かった記憶があります。また扶養家族がいる場合にも40%までは家賃を負担してくれるため当時は家賃の自己負担が3〜4万円ほどで済みました。

スタッフサービス・エンジニアリングへの不満

月の給料に関して、家賃は天引きで引かれていた事もありますが15万ほどになります。何年か経てば昇給することもあるかもしれませんが基本的に客先の方との協議も踏まえて賃金の改定が行われるため昇給がほとんどありません。またボーナスについても支給されないため年収にすると300万円ほどの人がほとんどと思われます。独身の方がスキルアップのために入社するのはありかと思いますが、家族がいる方で一生努めるのはつらいと思います。

月に一度自身の所属する営業所へ帰社することがありましたが応対する部屋と内勤の方のいる部屋が完全に別の部屋となっており鍵もかけられているため会社への帰属意識が希薄になりやすいと感じます。出向している企業の評価がすべてといった雰囲気もあるため営業所でも評価を気にせず勤怠が悪くても気にしていない方も多いのでスキルのある方や有能な方はほとんど他社へ流れてしまうだろうと思います。そうなってしまうといい方は悪いですがパフォマンスの悪い方ばかりとなり会社全体の利益を上げるのは難しいと感じます。

スタッフサービス・エンジニアリングはホワイト／ブラック？

自身のブラック企業の判定基準としてサービス残業や見込み残業がない、高圧的な態度で人格否定を行う人物が上司にいない、なによりも家賃補助がでる点を踏まえてホワイト企業とは言い切れませんがホワイト企業に近いと判断致します。

給料に関して安い点と昇給があまり期待できないため給料や賃金を重要視している方にとってはブラック企業と感じると思います。また業務がない場合には営業所待機となりますがその間の給料は大幅に減額されるので仕事がない方にはまちがいなくブラックです。