スタンダードの評判・口コミ

• 勤務先：スタンダード
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：カラオケ営業部 店長
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★☆☆☆

スタンダードへの入社理由・志望動機

大学時代、バンド活動にのめりこみ過ぎて就活が遅れてしまいました。特に希望する業種も無く、とりあえず就職するかくらいの気持ちで活動を始めた4年生の5月時点で募集を行っている企業の中で最も初任給が良く、尚且つ内定までの期間が短いものを探していた中で、現在勤めているこちらの会社を見つけ、志望しました。

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スタンダードでの年収・給料：360万円

店舗管理・売上が昇給のベースに占める割合が多いのですが、結局は上長の気に入った人物が昇給の対象になり昇給の機会が少ないです。また、配属される店舗によってはアルバイトの不足による拘束時間の増加、近隣状況による売上の向上が見込めないなどの問題が如実に出てしまいます。こういった状況が整っている店舗に配属されるのは、結局は上長に気に入られなければいけません。同じ給与帯でも差が出るにも関わらず、昇給のチャンスが少ないことが不満と回答した理由です。

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スタンダードのワークライフバランス

配属店舗により相当な差が出てしまいます。今まで経験した店舗では、毎日12-13時間の労働で出勤時間もまばらなど、ワークライフバランスは取れていないと感じてしまいます。それに加え、残業ありきの業務量（接客・調理に加え、人材確保や教育、外回りの営業、店舗数値管理と報告等）となっており、そんな中でも残業時間の抑制ノルマがある為、サービス残業やサービス早出が発生してしまっているのが現状です。

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スタンダードの福利厚生

親会社にあたる会社の保険に加入できるため、社会保険の待遇は同業種の企業に比べ厚いと感じます。（年2回までの健康診断が自己負担0等。）また、全国転勤の業務になりますが社宅の自己負担が同業種の企業に比べて少ないため、利便性のよい地域に住め、生活に対する負担が少なくなっているのも非常に魅力的と感じます。社内福利厚生を利用し、多くの施設（遊戯施設や、飲食店等）を割引料金で利用できるところも満足と答えた理由に挙げられます。

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スタンダードはホワイト／ブラック？

業務が終わらなければ、サービス残業を行うしかありません。また、それを見て見ぬふりをするか、どうやったら終わるか？を明確にしない社員が多いです。それにより、新卒社員が3年以内に80％以上退職してしまいます。また、休日であっても店舗や上長から電話が掛かってくるのが当たり前になっており、多くの人間がそれを問題だと思っていないこともブラック企業と答えた理由となります。

• 勤務先：スタンダード
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：店舗運営
• ステータス：過去1年以内に在籍していた
• 評価：★★★★★

スタンダードへの入社理由・志望動機

卒業後、フリーター時代にアルバイトをしていたところ正社員登用の話をいただき正社員として入社しました。もともと接客業に興味があったことと、年齢的にも就職を考えるタイミングだったためお話を受けました。また、当時の上司には色々なことを教わっていたので、今後も正社員として一緒に働いていきたいという考えも強くありました。

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スタンダードでの年収・給料：400～499万円

仕事内容は店長としてカラオケ店舗の運営でした。業態柄、夜間中心で残業の多い仕事でしたが、しっかりと残業代や深夜手当が支給されており、他の飲食業界の会社と比較しても給与は良かったと思います。しかし、転勤の多い仕事だったにもかかわらず、社宅の負担額が大きかったことや、異動手当の少なさには不満がありました。トータルでは年収面で満足としましたが、基本給がなかなか上がっていかないなど不満点も少なからずあり、満足としました。

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スタンダードのワークライフバランス

人員不足やカラオケの特性上、特に週末や繁忙期は残業がとても多くなります。残業代はしっかりと支払われますが、1日の労働時間が長く、繁忙期はそれが長期間続くため体力仕事です。また、転勤が多く2～3年での全国各地への転勤があります。深夜勤務が多く、転勤が多いことから結婚して子供ができてからずっと働くのは難しいと思い、私は転職しました。社内では異動なしのコース選択も可能でしたが、その場合は年収が下がるなどマイナス面もあります。

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スタンダードの福利厚生

福利厚生は、会社でベネフィットステーションに加盟していましたが、あまり利用することはなく特に価値なあるものではありませんでした。健康保険などの法定福利厚生は普通の会社と同じレベルでした。しかし、家族手当や住宅手当はありません。健康診断は年2回ありました。退職金は私が入社して数年後にできました。私も退職時に受け取りましたが、そこまで満足のいく金額ではありませんでした。福利厚生に関してはあまりよくないと思います。

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スタンダードはホワイト／ブラック？

やはり飲食、カラオケなので残業や深夜勤務が多く、サービス残業もあります。親会社が変わってからは待遇面なども改善されており、他のカラオケチェーン店や居酒屋などと比べればホワイトな部分も多くあると思いますが、この会社単体で見た時にホワイト企業かブラック企業かと言われると、やはりまだまだブラック企業であると思います。

スタンダードでの年収・給料：400〜499万円

繁忙期や人員不足の際はイレギュラーな勤務になりますし、時間が不規則なので時々体力的に心配になる事があります。しかし同じような勤務体制の他企業の同業種と比べ、かなり年収に差があるという事なので感慨深い所です。

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スタンダードのワークライフバランス

繁忙期や人員的な要因で残業が増えるのは仕方がないと思いますし、その期間休暇が取れないのも仕方がないと思います。しかし、冠婚葬祭など前々から決まっている休みの申請でも繁忙期・人員不足で休めない事も多々ありました。ですから航空券や切符の手配、宿の手配などもギリギリまで出来ないので割高になってしまう事も多かったです。残業に関しては前まではサービス残業が当たり前な雰囲気でしたが、最近はしっかり手当がついているので少しうれしいです。

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スタンダードで今後も勤め続けて欲しい？

自分自身が務めていた企業は会社規定などが変わる際は前々から社員に提示していましたが、こちらの企業は急に何かが変わる事が多く少し家族としては落ち着かない所があります。あと、社員の入れ替わりが多いように思えるので、家族にはわからない部分で何等かの要因があるのかなと気になっています。ただ本人はとても努力してきたので、このまま居ると将来性は望めるとは思いますが、勤め続けて欲しいかと言うと本人の意思を尊重していきたいです。

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スタンダードはホワイト／ブラック？

表向きはホワイト企業だと思いますが、務めている本人からしたら負担は大きいように思えます。ですからどこの企業もそうでしょうが、ホワイトorブラックでは中々まとめられない所が現実です。将来どのような企業になっていくのか興味があります。