オリンパスの評判・口コミ

• 勤務先：オリンパス株式会社
• 勤務地：大阪府
• 性別：男性
• 年代：30代前半
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：過去在籍
• 評価：★★☆☆☆

オリンパスでの年収・給料：400～499万円

年齢が20代と若かったので仕方ありませんが、営業という職種の割に年収400万円台と高くはありませんでした。ボーナスも大手製薬会社のMRに比べるとかなり少ない印象です。一方、社宅などの福利厚生がしっかりしていたので、どちらでもないを選択しました。管理職になればかなり年収も上がるようですが、昇進試験は厳しいものだと聞きました。

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オリンパスのワークライフバランス

営業なのである程度は仕方ないですが、残業は40時間以上と多い印象でした。学会対応や病院への納品などで休日出勤も多く、休みの日は疲れ果てて寝ているような状況だったので、ワークライフバランスに対しては不満が多いです。有給はある程度は取得できるようでしたが、年次が上の方がなかなか休まないため、若い社員もなかなか有給を申請しづらい状況だと聞きました。営業だと全国に転勤もあり、その支店ごとに雰囲気は大きく違うようですが、主人の所属していた支店はワークライフバランスはとれていない状況だと感じました。

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オリンパスで今後も勤め続けて欲しい？

給与面・ワークライフバランスともに満足できる会社に現在は転職ができたので、これから先も勤めてほしいとは思いません。主人の場合、人間関係もあまりうまくいっていなかったので尚更です。営業なので本当に配属された支店にもよると思いますが、大手の会社だからといって高給でまったりとはいかないのだなと思いました。主人の転職を通して、大手でもなく有名でもない会社でも、満足できるお給料とワークライフバランスの取れた会社はたくさんあると痛感しました。

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オリンパスはホワイト／ブラック？

一概にブラック企業、ホワイト企業と決めつけることはできないと思います。東京に本社がありますが、本社と支店では全く雰囲気も違いますし、支店によっても全く違うからです。福利厚生などはある程度しっかりしているものの、昔ながらの日本企業の体質が根深く残っていて柔軟性に欠けることから、ある意味ブラック企業だと思います。

• 勤務先：オリンパス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

オリンパスへの入社理由・志望動機

元々病院に勤めていましたが知識やスキルの向上、給与面の改善のため転職サイトを利用して入社しました。以前の病院では約8年業務をしていたので、ある程度の経験を得ることができました。しかしながら、ステップアップを考えると環境を変えることが簡単だと感じました。給与面に関しては中々昇給されず将来に不安を感じていたので転職を考えました。

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オリンパスでの年収・給料：600～699万円

前職に比べると給料は上がりました。基本給が上がりましたし、住宅の補助など大手企業ということもあり充実している印象です。社内の平均給与を考えるとまだ上がる余地はあるのでモチベーションにも繋がります。しかし、簡単なことではなく5年ぐらいは継続して働かないと上がっていかない印象です。日系企業なのであまり期待しすぎるのはよくないという印象です。ただ、やはり大手の日系企業なのでリストラといったリスクはなく、住宅や車の購入時のローン審査も容易に通ります。

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オリンパスのワークライフバランス

医療業界ということもあるので残業は必ずあります。多くはないですが土日の出勤もあります。しかし、残業が難しいという方でも事務方専任であればカレンダー通りの出勤になるので、主婦の方でも安心できるワークライフになると思います。さらにフレックス制度を活用すれば朝、子供の送ってからの出勤もできますし、育児とのバランスも取りやすい企業だと思います。逆に営業など外勤になると冒頭に説明したように、残業や休日出勤は必ずあります。

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オリンパスの福利厚生

賃貸の住宅の補助は非常に手厚いと思います。地域によって上限の金額が決められており、その上限金額内で賃貸を借りればかなり自己負担は減らすことができます。その他、自社製品を割引で購入できたり、年間数万円程度ですが自己勉強や保険外負担に使えるポイント制度があります。しかし、使える範囲は限られるので、それを目当てにという場合は注意した方がいいです。基本的に大手なため他のカメラメーカーと同等か、それ以上なので充実している方だと思います。

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オリンパスはホワイト／ブラック？

残業や休日出勤はもちろんありますが、働いた分は必ず給与に反映されます。会社の雰囲気としてもフレックス制度や、福利厚生を積極的に使おうという雰囲気もあり、ブラックなイメージはありません。医療業界なので外勤の場合苦労するところもありますが、上司がしっかりサポートしてくれるため安心です。大手企業なので安心です。

• 勤務先：オリンパス
• 性別：女性
• 年代：20代
• 雇用形態：正社員
• 職種：営業
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★☆☆

オリンパスへの入社理由・志望動機

世界で70％以上の内視鏡シェアを持っており、今後の医療分野での世界市場を考慮してもなくならない必要とされ続けるメーカーだろうと判断しました。日本のみならず世界においても内視鏡分野では圧倒的な地位を築いているため、今後海外で仕事をする機会も多いのではないかと思い魅力を感じました。世界でも活躍しているメーカーですが、日本色の強い企業であり、日本人独特の環境で仕事ができることも私にとっては嬉しい環境だなと感じました。

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オリンパスでの年収・給料：600～699万円

同年代に比べると低い水準ではないと思いますが、全国転勤前提であることなどを考慮すると高すぎる設定でもなく、普通だなと感じています。やる気にある社員も多いですが、保守的な会社なため守る社員も多いです。年功序列な雰囲気も強く残っており、やり手な若手が成長しにくい環境だと思います。また、年功序列が残るからこそ、給与面も同年代と差がつきにくさもあります。窓際社員なども多く、窓際社員の50代の社員に高い給与を払うのであれば能力の高い若い社員にもう少し目を向けてくれてもいいのになと感じます。

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オリンパスのワークライフバランス

数年前にはサービス残業も多くみられていましたが、ここ数年でだいぶ是正されるようになりました。フレックス制度や在宅勤務など働きやすいように多くの制度が整っています。ですが、制度を利用できるのは一部の社員であり、制度を利用しにくい実態もあります。制度を利用する社員がいるとどうしても周りの社員が助けなければいけなくなりますが、その助ける社員への制度が整っていないなと感じます。21時以降は基本的に強制退社になるので、自ずと退社後のプライベートはある程度保てると思います。

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オリンパスの福利厚生

大きい企業の割にはあまり福利厚生は整っていない印象があります。全国転勤が条件の社員が多いですが家賃はほぼ10割会社負担です。ですが、一定数の年数を経過すると自己負担になり、業種的に本社や開発などで同じ拠点で長く働くこととなると途中から家賃手当はなくなり、他の県外転勤者などと比べると手当はだいぶ少なくなってしまいます。福利厚生にかかるお金をなるべく削っていっているイメージで、すごい会社から還元されているというイメージはあまり持ってないです。

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オリンパスはホワイト／ブラック？

働く環境に問題はなく、ある程度の給与はもらえているのでホワイト企業には間違いはないと思います。ブラック企業といわれることを恐れているような印象で、ホワイト企業化の動きは他の会社の先手をいくことはないですが、遅らせながら世の中の動きに便乗して対応していくという印象があります。ブラック要素は少ない会社だと思います。

• 勤務先：オリンパス
• 性別：男性
• 年代：40代
• 雇用形態：正社員
• 職種：経理
• ステータス：過去2年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

オリンパスへの入社理由・志望動機

オリンパスは全世界にビジネスを展開をしており、内視鏡のシェアは9割近くで圧倒的な存在の会社です。医療業界は高齢化に伴い、需要は非常に強いです。特に中国は成長が著しく、これからも成長するのは間違いないです。会社自体はグローバル化の成長途上です。自分は海外駐在経験があり、自分の経験を活かせる会社だと思い転職しました。

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オリンパスでの年収・給料：900～999万円

給料は高いと感じました。月給は前職より高くなり、ボーナスが安定的です。利益をしっかり稼いでおり、社員への配分も透明性があります。管理職ですと格段に給料が良くなりますし、一般職は残業代もしっかり出ます。年収レベルが年によって上下するということはまずないです。よって安定的に収入を得ることができるので非常に満足度は高いです。安定的に収入いただくことに感謝しながら仕事をしていました。給与に関する不満はないです。

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オリンパスのワークライフバランス

仕事の部署によって異なりますが、残業は極力しないでよい雰囲気です。もちろん仕事のアウトプットが大事だと思っていますが、仕事の調整がつくのであればフレックスを使って定時より早く帰ることもできます。有給休暇は取りやすく、一か月に1回取得を推奨しています。リーダーから率先して休みを取っています。長期休暇を取ることも積極的に推奨しており、ワークライフバランスを実現するには良い会社だと思います。多くの社員がこの点についてはハッピーではないかと思います。

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オリンパスの福利厚生

福利厚生は他の大きな企業とそんなに変わらないと思います。バフェプランのような外部の福利厚生システムを使っており自社で力を入れているという感じではないです。これはどこの会社でも同様の状況だと思います。新宿のオフィスは特にありません。ただし、八王子のオフィスですと様々なことがあります。テニスコートがあるのでよく会社の人が週末に利用をしたりしています。また、広い庭を使って、花見、夏祭りなど大きなイベントが年に何回かあり、従業員の一体感を出すようなイベントを行っています。福利厚生もしっかりしていると思います。

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オリンパスはホワイト／ブラック？

給与に関しては適切に残業代を払っていますし、仕事はハードワークをそこまで求めません。よって長時間残業になることはないと思います。これは部署によって違うのかもしれません。働いている人が優秀な人（頭が良い人）が多くて、優しいです。安心感を持てる環境で働けると思います。福利厚生もしっかりしているのでスーパーホワイトの会社だと思います。

• 勤務先：オリンパス
• 性別：男性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：研究開発
• ステータス：現在も在籍している
• 評価：★★★★☆

オリンパスへの入社理由・志望動機

祖父母が幼いころ癌で他界しました。このため幼少のころから癌といった病気に対して興味と恐怖を感じてきました。世の中の癌で苦しむ人たちの役に立ちたいという意識があり、医師の道を志したこともありますが、医師として人々を救うこと以上に医師が使用する医療機器を作り出すことでより多くの癌患者様の役に立てるのではないかと考え、志望しました。また、学生時代に胃潰瘍を患い、自身で内視鏡検査を受診したことがあるのですが、あまりの苦しさに体力のない子供や老人にも優しい検査・治療を実現できる機器開発を行いたいとの思いをもって入社を志望しました。

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オリンパスでの年収・給料：800～899万円

業務と責任に対して適切な報酬を得られていると考えています。基本的には成果主義での評価となりますが、成果に至るためのプロセスについてもしっかりとヒアリング・評価をしてもらえるため、結局結果を出した人だけが収入が増加するということがありません。年収に対する賞与比率が高いことは気になる点ですが、一般的なメーカーの給与水準も同様であるため特に問題とは感じていません。日本の企業であるため、年功序列で上位ポストが埋まってしまっているという点は確かにありますが、人事制度をグローバルスタンダードに合わせて以降という改革も進んでおり、今後改善が期待できます。

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オリンパスのワークライフバランス

仕事をすればするだけえらい、というような風潮はありません。忙しい時期には残業をしてでも対応する必要がある場合はありますが、繁忙期でない時期にしっかりと休みを取るように上席から指導が入るなど、業務と生活のバランスをとるように意識をしていると感じます。また、子育て世代においては子どものイベントのために休みを取ったり、子どもとの時間をとるために残業をしないなどの対応も周りのサポートを得られやすい環境であるため、ワークライフバランスをしっかりと考慮した会社であると考えます。

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オリンパスの福利厚生

社宅などの設備は経費削減を目的として縮小傾向にあり、目に見える福利厚生といった部分は福利厚生が充実している、と言われる会社よりも見劣りするかもしれません。住宅補助などもあまり充実しているとは言えないと考えます。しかし、もしもの場合（本人の死亡など）に対する遺族への保障などはしっかりとしており、健康保険制度も充実しています。日々の生活で福利厚生の充実さを実感することは多くはないですが、もしもの場合に非常に助かる制度になっていると考えます。

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オリンパスはホワイト／ブラック？

上述したように、しっかりとした人事評価制度、ワークライフバランスの維持、福利厚生の充実など、一般的な観点ではホワイト企業であると考えます。実際に働く従業員も細かな部分では不満を述べつつ、待遇や業務内容については満足していると感じます。また、医療業界のグローバル化の波に伴い、日本的な会社構造を積極的にグローバル化しようという意思も感じるため、今後も一定の成長は見込めると考えます。

• 勤務先：オリンパス
• 性別：女性
• 年代：30代
• 雇用形態：正社員
• 職種：事務
• ステータス：過去3年以内に在籍していた
• 評価：★★★★☆

オリンパスへの入社理由

自分が通っていた大学の就職部の推薦があったので、ここならいいのではないかと思い、決めました。あと大手の企業なので潰れる心配もなかったので、そこも決め手でした。私の場合実家から通いたかったので、その辺も考慮しました。やりたい仕事とかではなく、家から通えるか？とか、将来は大丈夫そうな会社なのか？とかを考えていました。

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オリンパスで働いて良かったこと

事務だったので、一月にやること、１日にやることは大体決まっていて、残業してまでやらなければいけない仕事というのはあまりなかったです。大体時間内に終わっていました。時間をもてあますということではなくて、余裕をもってお仕事出来ていました。

毎月の給与は少なかったのですが、ボーナスはすごくもらえていました。普通の企業よりももらっていたと思います。おかげで旅行に行ったり、好きなものが買えたり、たくさん貯金出来たりと好きなことが出来たのは満足でした。

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オリンパスへの不満

毎月の給与は平均より低かったのではないかなと思います。残業もほとんどなかったので、お金の面ではあまり稼ぐことが出来ず不満でした。ただ実家暮らしだったので、何とかやっていけましかたが、独り暮らしの人だとかなり厳しいと思います。

考えが古かったので、社員旅行も存在していました。強制的に行かなければいけないときもあり、なかなか大変でした。基本的にみんな仲良かったので、行ったら行ったで楽しかったのですが、休日が潰れるのは嫌でした。

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オリンパスはホワイト／ブラック？

とくにパワハラやセクハラなどもなかったし、聞かなかったです。残業もすれば、きちんと支払われましたし、ホワイト企業なのではないでしょうか。有給休暇も事前に言えば取得しやすかったです。お休みの人の分もサポートする体制はあったと思います。

真面目な会社で真面目な方が多くいらっしゃいますので、そういう方ならいいのではないでしょうか？飲み会に行っても、男性は紳士的で何かされることもないので安心できると思います。派手な感じの方は合わないと思います。

オリンパスに満足していること

働いている人たちが自分と同じ年齢が多く、年上と言っても３０代なので会話がしやすく作業も飽きずにやれる事です。製造開発なのでやはり集中力を必要とするのですが、どうしても集中力が切れてしまう時があります。そんな時、休憩の時などに会話ができると言うのはとても大事な事で、年齢が近ければ近いほどやはり趣味や嗜好、行っている行動などは似ていることが多いです。ですので例えば昨日テレビどんなのを見たという話題でも大体自分と同じものを見ていることが殆どで、仕事中集中力が切れているからこそまた会話で内容を探さないといけないという二重な苦痛も事前に回避でき、良いリラックスできる時間として休憩時間を有効活用できる事が一番楽です。年齢も力からこそフレンドリーな関係を気付くことができ、いい意味でリラックスできる職場だと思います。

やはり会社と言うのは１つの商品を作る場所だと思います。だからこそその会社にしかない強みを知ることができる場所であり、その会社でしか得る事の出来ない物がたくさんあります。他の会社もそうですが、会社で働くと言う事はその製品を作っているという自信につながるので市場に出ている自社製品を視れると言う事。それを購入する人を視れると言う事はとても嬉しい事です。私は医療関係の製造の方を行っているのですが、病院に行った際に自分が携わったであろう機器を検診等で見るととても嬉しい気持ちになります。

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オリンパスへの不満

製造業なので目的は１つの商品を作る事にあります。ですので1人じゃ仕事が終わらないと言う点が不満です。みんなで１つ１つのパーツを繋ぎ合せて初めて完成するのでそのペースをせかす事も出来ず、人によっては作業が遅くなったりする為もどかしさを感じる瞬間は多々あります。また逆も然りで自分の作業が遅くなってしまった場合など他の方が待っている状況が生まれてしまうと申し訳ない気持ちになるのでスピードに関しては平等なレベルで終われる環境の方がストレスは溜まらないと思います。

手作業で仕事を行うのはいい事として扱う製品が小さいものなので、集中力が必要だと言うことと、目が疲れてしまうと言う事が不満です。中には視力が低下した方もいるので効率が良い半面と悪い半面があります。単純作業過ぎると言うのも気分転換などが無ければ続かない作業で、作業場なども工場なので同じ景色で同じ場所を視てやるのでもう少し環境を良くして欲しいと作業員間で不満は出ています。無機質な空間が意識としては集中できると言う事は分かっているのですが、何年も同じ場所で働こうとは思えない環境ではあります。

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オリンパスはホワイト／ブラック？

ある程度決められた時間の中でてきぱきと作業をするだけで、大人数での作業なので個人の残業と言うのはないのが助かります。一日に創る事の出来る製品の量も決まっているので無理に多いノルマを課せられることが無い為、ノルマに追われると言うストレスはありません。給与自体も私は田舎に住んでいるのですが、暮らせるだけの給与なので特に不満はありません。年齢層ごとに部署が分かれている事も会社の計らいなのか？そのお陰で人付き合いに支障はないのでその点も楽です。

私の会社をブラック企業だと感じている方は?ノルマに追われた経験をした方?や?大企業で働いていた方?だと思います。私の周りでもそうなのですが、大企業と言うとやはり上場しているので業績も良いものだと言うのが当たり前と考える方がいます。その業績がいいと言うのは社員の頑張りだと思うのですが、良いからこそ無理にでも業績を上げようと社員を働かせる会社が多いなと他の友人の話を聞いていて思いました。ですので大企業で働いていて、そこでノルマに追われた経験をした方などは私の企業もある程度の大企業なので業績を上げる為に社員を無駄に沢山働かせているのではないかと思うのではないかと思います。